Sein lassen, die Zeit kann man sich sparen. Der Laden übernimmt sich und geht um.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er wäre ein geeignetes Objekt für einen Investor. Kunden und Produkte übernehmen... den Rest auflösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittelstand halt.... kann nan abhaken.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos drüber zu reden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist durchgehend am unteren Ende der Skala, viele Mitarbeiter haben sich innerlich schon von der Fa. gelöst und suchen sich andere Jobs.
Man ist gut beraten den Klüngel im Auge zu behalten.
Kommunikation
Man versucht tatsächlich zu kommunizieren, tatsächlich findet keine statt. Es wird auf Zuruf gearbeitet, viele Probleme entstehen oft auch über die grottige Kommunikation. Firmenziele sind unklar, die Führung duckt sich bei Entscheidungen weg und möchte Lösungen durch die Mitarbeiter ohne die Werkzeuge bereitzustellen.
Der Hauptkommunikationsstrang ist der Flurfunk, dem wird dafür aber geglaubt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man arbeitet, man sollte gut überlegen was man sagt.
Work-Life-Balance
Passt schon, das Wichtigste ist (für viele) immer pünktlich den Stift fallen zu lassen. Und bloß keine Verantwortung zu übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Reden wir mal besser nicht drüber.... kann man vergessen. Entweder schwach, haben aufgegeben, warten auf die Rente... oder sind auf dem Absprung.
Interessante Aufgaben
Es fehlt an vielem.... zum Beispiel allen basics. Entsprechend sind die Aufgabenstellungen. Es werden viele Dinge vermischt die nichts miteinander zutun haben, der entstehende Arbeitsaufwand frisst einen Großteil der knappen Ressourcen. Es fehlt in weiten Teilen an grundlegendem Verständnis.
Gleichberechtigung
Frauen werden gepampert und haben Narrenfreiheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Altgediente werden schlechter bezahlt als neue Mitarbeiter so sagt man.... darum gehen viele der Alten. Was aber beim Altersdurchschnitt der Fa. nicht weiter schlimm ist, sondern nur das Ende beschleunigt. Wer nicht mehr weg gehen kann bleibt die mittlere Ebene ist auf dem Absprung. Junge Mitarbeiter gibts nicht ausreichend.
Arbeitsbedingungen
Kein Platz, alle Abteilungen haben zu wenig Ressourcen. Arbeitsumgebung zum Teil eine echte Zumutung, laut, nervig, technisch unzureichend.... schlechte Stimmung überall.
Viele Mitarbeiter nutzen jede Gelegenheit um über das gehobene Management herzuziehen und es zu sabotieren um direkt danach dem Vorgesetzen "zu schmeicheln".
Ich geb nen Stern mehr weil Homeoffice geht.... ohne das es geregelt wäre. Ist also recht wilkürlich.
Bis vor kurzem musste man wohl noch Masken tragen obwohl ausserhalb der Gänge jeder entweder eng zusammensaß oder stand.
Ein großer Teil des Arbeitstages geht bei vielen drauf in dem man sich beklagt ohne irgendeine Initiative zu zeigen.
Dafür nutzen manche jeden Kanal für Gossip und Verleumdung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich.... nicht wirklich
Gehalt/Sozialleistungen
Meins war Branchendurchschnitt, auf der operativen Ebene ist das anders. Neue Mitarbeiter werden deutlich besser als alte Mitarbeiter bezahlt. Was dazu führt das bewährte Mitarbeiter gehen. Zusagen etc. werden schlicht nicht eingehalten. Der Betriebsrat taugt nichts und ist nicht in der Lage die Belange der Mitarbeiter wirklich zu vertreten.
Image
Kannte die Fa. bis dahin nicht und werde sie auch wieder vergessen. Am Ende des Tages eine KMU die sich für einen Konzern hält und große Pläne hat... die scheitern werden weil der Braindrain bereits voll eingesetzt hat ....
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an an welcher Position man sitzt. Karriere kann man aber vergessen. Das ist ein mittelständiges Unternehmen was will man da an Karriere erwarten.