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Jetzt Profil einrichten40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nichts
Die Mitarbeiter, die motiviert sind werden mit Stunden vollgeknallt bis sie nicht mehr können. Es herrscht ein rauher Ton wenn man mal nicht kann. Aussage bei Schichtwunsch wg Konzertkarten: Na wenn Dir das wichtiger ist als Deine Kollegen zu unterstützen...!
Mehr Lohn bezahlen und die Mitarbeiter wertschätzen und nicht verbrennen
In meinen Filialen ok. Auf die Firma umgelegt: Sehr schlecht
Nicht vorhanden, da man immer erreichbar sein muss
Mindestlohn.
Hat durch Führungswechsel gelitten
Eher übereinander
Jetzt ja. Als ich dort gearbeitet habe wurden keine Männer eingestellt
Freie Zeiteinteilung
Es wird zuviel abverlangt. Vorgesetzte sind inkompetent
Ein Betriebsrat ermöglichen
Sehr familienfreundlich. Unterstützung auch bei privaten Problemen. Arbeit macht Spaß. Atmosphäre stimmt!
Unterschiedliche Handhabung von Vorgaben in den Abteilungen.
Bessere Kommunikation und zwei drei schwarze Schafe aussortieren
Super Kollegen und Kolleginnen
Von oben gewünscht, geht nach unten etwas verloren
Weiterbildungen und interne Schulungen werden unterstützt und gefördert
Könnte etwas mehr sein
Wertvolle Mitarbeiter
Zu viel Machtgehabe
Alles da, was man braucht
Ausbaufähig
Diversity
Zuverlässig und seriös
Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, kommt auf Einzelnen an
Sehr sozial, Umweltbewusstsein verbessert sich
Lohn kommt meist Pünktlich, man hat während der Zeit im Unternehmen, die Möglichkeit kostenlos bei FitX zu trainieren. Beim ausscheiden aus dem Betrieb wünsche ich mir bessere Regelungen den Vertrag besser zu kündigen.
Alles in den einzelnen Punkten beschrieben…
-Mehr auf Mitarbeiter und Kollegen eingehen, ihnen zuhören (Feedback? Aktives zuhören?)
-mehr dafür tun, dass auch die langjährigen Mitarbeiter vertrauen haben können.
-die Leute fördern und fordern, die Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten haben und nicht immer nur klein halten
-mehr Einzelgespräche
-Mitarbeiter mal wertschätzen und nicht alles selbstverständlich sehen
Kollegen sind meist nett aber die Gäste sind schlecht „erzogen“ und behandeln einen teilweise wie Müll
Es geht, wie bei jeder anderen Spielhalle auch. Wenn mehr auf Gesetze und die Gäste geachtet werden würde wäre es deutlich besser. Grauzonen muss man nicht immer ausnutzten. Das Unternehmen sagt selbst, dass es kein Geld mit süchtigen verdienen möchte, widerspricht sich aber selbst, in dem es schwer Suchtkranke lieber weiter spielen lässt, statt zu helfen.
Gar nicht vorhanden. Man wird sogar im Urlaub angerufen, damit man fragen kann, ob man nicht einspringen könne. Unwichtige Themen müssen sofort erfragt werden und können scheinbar nicht anders geregelt werden. Man ist eigentlich 24/7 auf Abruf und kann nichts planen. Wenn man verneint ist man direkt unten durch und es wird gefragt warum man denn nicht einspringen kann. Zudem wird einem das Gefühl vermittelt, wenn man nicht spurt, dass man nicht für das Unternehmen steht
Man kann eine Berufsausbildung machen, nach der man nicht wirklich mehr Gehalt bekommt, man bekommt regelmäßige Schulungen (Präventionsschulungen), da diese vorgeschrieben sind, werden aber nicht umgesetzt. Und man bekommt verschiedene Seminare um den Umgang mit schwierigen und problematischen Gästen zu lernen.
Gehalt ist in Ordnung, mehr kann es immer und über all sein. Die Zulagen/Zuschläge könnten durchaus mehr sein. Auch finde ich, dass langjährige Mitarbeiter mehr bekommen sollten, als Mitarbeiter, die erst seit kurzem tätig sind.
Es gibt leider kein Bonusprogramm oder sonstige Anerkennungen. Nur hin und wieder mal mit Murren und Knurren einen 40€ Gutschein.
Auf Mülltrennung wird so gut es geht geachtet. Liegt aber unter anderem auch daran, dass der städtische Entsorgungsbetrieb stichprobenartige Kontrollen durchführt und es sonst bei Wiederholungen Bußgelder geben kann.
Es kommt ganz auf die Filiale an. Mal hat man Glück und man ist wie eine Familie, mal ist es so schlimm, dass man keine Feinde mehr braucht
Jeder muss das gleiche schaffen und leisen.
Vornherum auf nett machen aber hinterrücks lästern und andere Mitarbeiter schlecht reden.
Große Töne können alle spucken, halten aber keine Versprechungen
Wenn Schimmel in einem Raum ist, in dem man täglich arbeitet, interessiert es keinen. Ansonsten der Rest bei den anderen Punkten.
Probleme werden nicht direkt angesprochen. Weder von Vorgesetzten noch von Kollegen. Es wird oft nur hinter dem Rücken geredet und frech gelächelt
Jeder hat seinen Liebling und man bekommt das auch zu spüren. Unter Kollegen wird schon eher dafür gesorgt, dass jeder auf seine Kosten kommt.
Im Grunde immer derselbe Ablauf. Vorgesetzte geben ihre Aufgaben gerne an Mitarbeiter ab und fühlen sich für nicht verantwortlich.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Geringe Wertschätzung (Mindestlohn)
Sehr hohe Eigenverantwortung
Schlechte Kommunikation
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter an der "Front"
Sehr guter Zusammenhalt im Team-von der Reinigungskraft bis zur Filialleitung , die Gästestruktur liegt auch immer mit in der Verantwortung des Personals.
Ich finde ,die SFW macht in der Glücksspielbranche einen sehr guten Job.
Es gibt viele Schulungen,auf deren Einhaltung sehr geachtet wird .
Für mich absolut vorbildlich
Schichtdienst und lange Schichten- dessen muss man sich bewusst sein.
Bis zu einer gewissen Stufe und dem eigenen Antrieb sehr gut möglich.
Branchenüblich halt ...
Mülltrennung
Hätte kaum besser sein können
Jeder wird dort gleich behandelt
Auch die Vorgesetzten sind nur Menschen- nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen,aber man konnte immer reden
Konflikte wurden zielgerichtet angesprochen- wenig hinterm Rücken.
Informationen aus der Zentrale wurden zeitnah und ausführlich weitergeleitet
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Vielleicht der größte Nachteil- natürlich ist es immer auch ein bisschen das ,was man selbst draus macht ,aber oft ist es etwas eintönig und langweilig
Pünktliche Bezahlung, gute Einarbeitung, schulungen
Die Bezahlung, zu wenig personal
Bessere Kommunikation, klare aufgabenverteilung in den Filialen, mehr personal, gleichberechtigung der arbeitnehmer
Je nachdem in welche andere Filiale man geschickt wird weil dort mal wieder Personalmangel ist...
Du lebst für das Unternehmen...
Nicht vorhanden
Knapp über dem Mindestlohn bzw es kommt auch hier darauf an in welcher Filiale man Arbeitet...
Je nachdem welcher Standort...
Kein Anschiss ist Lob genug.
Wenn dann etwas negatives und zu spät.
Je nachdem u welcher Filiale du gehörst gut :D
Zusammenhalt der Kollegen sehr positiv auch mit den Vorgesetzten
In der Branche eines der Besten
Arbeitszeit nach Aufkommen Urlaub nach Absprache mit Kollegen ohne Einfluss der Vorgesetzten
Sehr viele Schulungen
Gutes Grundeinkommen Plus Prämien WE sehr gut vergütet
Auf Umweltschutz wird sehr geachtet viele Spenden im sozialen Bereich
In unserem Team 100 %
Absolut positiv bin selber bisschen älter
Vorbildlich
Alles auf neuesten Stand
Infofluss stets auf neuesten Stand
Einige Technikerinnen gibts schon
Belastung manchmal etwas höher dafür auch manchmal weniger
So verdient kununu Geld.