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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch mag meine Arbeit grundsätzlich sehr gerne und schätze besonders den tollen Kollegenzusammenhalt. Der Job bietet mir eine hohe Flexibilität und ermöglicht eine ausgezeichnete Work-Life-Balance. Im Bereich der IT erlebe ich einen fairen Umgang und eine weitestgehend gute Kommunikation. Insgesamt komme ich einfach sehr gerne zur Arbeit und habe ein durchweg positives Gefühl.
Leider nichts
Sehr familienfreundlich. Unterstützung auch bei privaten Problemen. Arbeit macht Spaß. Atmosphäre stimmt!
Lohn kommt meist Pünktlich, man hat während der Zeit im Unternehmen, die Möglichkeit kostenlos bei FitX zu trainieren. Beim ausscheiden aus dem Betrieb wünsche ich mir bessere Regelungen den Vertrag besser zu kündigen.
Zuverlässig und seriös
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, da ich mich insgesamt sehr wohl fühle. Allerdings gibt es bei einigen Stakeholdern gelegentlich Unklarheiten in der Aufgabenverteilung und Reibereien in der Kommunikation. Es fällt manchmal schwer, eine Einigung zu erzielen und klare Abläufe einzuhalten. Hier wäre es hilfreich, wenn sich die Stakeholder darauf verständigen könnten, wie sie die Kommunikation gestalten möchten, und eindeutig definieren, an wen sie sich jeweils wenden sollten.
Die Mitarbeiter, die motiviert sind werden mit Stunden vollgeknallt bis sie nicht mehr können. Es herrscht ein rauher Ton wenn man mal nicht kann. Aussage bei Schichtwunsch wg Konzertkarten: Na wenn Dir das wichtiger ist als Deine Kollegen zu unterstützen...!
Mitarbeiter sind uninteressant.
Es wird zuviel abverlangt. Vorgesetzte sind inkompetent
Geringe Wertschätzung (Mindestlohn)
Sehr hohe Eigenverantwortung
Schlechte Kommunikation
Mal hinterfragen warum neue Mitarbeiter nur kurz bleiben.
Mehr Lohn bezahlen und die Mitarbeiter wertschätzen und nicht verbrennen
Der Arbeitgeber könnte in manchen Bereichen transparenter agieren, insbesondere in Bezug auf Ziele und Strategien nach der Strukturänderung. Die IT als eigenständiges Unternehmen befindet sich noch in einer Phase der Etablierung und sollte ihren Standpunkt sowie ihre langfristigen Ziele klarer definieren, um Orientierung und Sicherheit zu schaffen.
-Mehr auf Mitarbeiter und Kollegen eingehen, ihnen zuhören (Feedback? Aktives zuhören?)
-mehr dafür tun, dass auch die langjährigen Mitarbeiter vertrauen haben können.
-die Leute fördern und fordern, die Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten haben und nicht immer nur klein halten
-mehr Einzelgespräche
-Mitarbeiter mal wertschätzen und nicht alles selbstverständlich sehen
Ein Betriebsrat ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von SFW Unternehmens-und Organisations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein sichtbarer Unterschied.
Wertvolle Mitarbeiter
Jeder wird dort gleich behandelt
Alle sind gleich behandelt worden, so wie es sein sollte.
Absolut positiv bin selber bisschen älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFW Unternehmens-und Organisations ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht vorhanden, da man immer erreichbar sein muss
In Teilzeit okay.
Gar nicht vorhanden. Man wird sogar im Urlaub angerufen, damit man fragen kann, ob man nicht einspringen könne. Unwichtige Themen müssen sofort erfragt werden und können scheinbar nicht anders geregelt werden. Man ist eigentlich 24/7 auf Abruf und kann nichts planen. Wenn man verneint ist man direkt unten durch und es wird gefragt warum man denn nicht einspringen kann. Zudem wird einem das Gefühl vermittelt, wenn man nicht spurt, dass man nicht für das Unternehmen steht
Schichtdienst und lange Schichten- dessen muss man sich bewusst sein.
Leider der große Haken an der Sache. Jeder Feiertag den man öffnen darf wird mitgenommen. Z.b an Weihnachtstagen könnte man der Belegschaft durch schließen der Filialen mal ein kleines Dankeschön entgegen bringen, da sonst jeder Feiertag + Wochenenden das ganze Jahr über offen ist, fände ich dies mehr als angebracht und auch nur Fair.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen und interne Schulungen werden unterstützt und gefördert
Karrieremöglichkeiten gibt es auf jeden Fall, kommt auf Einzelnen an
Man kann eine Berufsausbildung machen, nach der man nicht wirklich mehr Gehalt bekommt, man bekommt regelmäßige Schulungen (Präventionsschulungen), da diese vorgeschrieben sind, werden aber nicht umgesetzt. Und man bekommt verschiedene Seminare um den Umgang mit schwierigen und problematischen Gästen zu lernen.
Bis zu einer gewissen Stufe und dem eigenen Antrieb sehr gut möglich.
Wenn man was kann, kann man es durchaus sehr weit bringen. Ab einem Gewissen Level wird natürlich ordentlich gesiebt, was aber der Natur der Dinge entspricht.
