Eine Firma mit potenzial. Doch leider wird dies nicht ausgeschöpft durch innerbetriebliche Machtkämpfe auf Leitungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet Chancen für Menschen mit Behinderung, die es in der freien Wirtschaft schwer haben Fuß zu fassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat sich über die Jahre zum Negativen entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber und insbesondere die Geschäftsleitung müssten und sollten in einigen Bereichen den Angestellten mehr auf die Finger schauen und kontrollieren was denn für zweckgebundene Arbeiten verrichtet werden und mit welchen Ziel und Nutzen für das Gesamtunternehmen. Hier würde ein Tätigkeitsbericht Abhilfe schaffen. Würde mir auch wünschen das langjährige Mitarbeiter einen Bonus für die Betriebszugehörigkeit erhalten. ( Mehr Urlaub, jährliche Gehaltsanpassung usw.) Das dient auch der Mitarbeiterbindung und reduziert Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Oft schlechte Stimmung. Ist aber Tagesabhängig und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Kommunikation
Gibt es nicht und wenn dann nur im Vorbeigehen ohne klare Struktur. Es wird oft aneinander vorbei geredet und Probleme die auftreten werden nach Möglichkeit klein gehalten.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung klappt das gut. Geht es in der Hierarchie nach oben sieht es anders aus. Man wird oft nicht beachtet, auch nicht die eigene Arbeit. Untereinander, was die Führungsebene angeht, klopft man sich gerne am Ende des Tages auf die Schulter und vergisst die Kollegen die die eigentliche Arbeit verrichten.
Vorgesetztenverhalten
Oft von oben herab und auf der kommunikativen Ebene respektlos. Es werden keine Mitarbeitergespräche am Jahresende geführt, um auch mal Probleme anzusprechen. Vorschläge werden ignoriert oder auf die lange Bank geschoben. Die Vorgesetzten (nicht die Geschäftsleitung) vergessen oft, dass eine Firma als Team funktioniert und nicht als ein Platz mit Konkurrenzdenken. Viele in Bereich der Leitungsebene nehmen sich zu wichtig und dadurch wird der Bezug zu den Leuten verloren die mit ihren täglichen Arbeitseinsatz das große Ganze am Laufen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Länger angestellte Mitarbeiter werden nicht geschätzt und auch nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt kann einiges getan werden. Urlaubsregelung wird unterschiedlich gestaltet. Der eine hat mehr, der andere weniger. Dies sollte auch ohne Tarifvertrag in der heutigen Zeit möglich sein.
Image
Nach außen hin gibt sich die Firma oft als - Wir sind die Besten und Größten. Aber wenn man innerbetriebliche Abläufe mitbekommt sieht es ganz anders aus. Die Meinungen in der Öffentlichkeit sind oft negativ behaftet, und spiegelt dass wieder wie es in den einzelnen Abteilungen läuft. Das liegt aber nicht an der Geschäftsführung, sondern an Mitarbeitern die denken wir können es besser ohne die notwendige Qualifizierung vorweisen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Um eine Weiterbildung zu erhalten wird oft der Kosten Nutzen Faktor ins Spiel gebracht. Wahrscheinlich um Geld zu sparen.