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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas man als Mitarbeiter gesehen wird. Egal in welchem Bereich.
Integration von beeinträchtigen Menschen
Eigentlich alles gibt nichts negatives.
Die Kommunikation
Das Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung umgesetzt wird
- Mitarbeiterbefragungen werden nicht ernst genommen
- keine Reaktion seitens der Geschäftsführung auf Machtmissbrauch der Leitung. (wie auch, es wird ja alles mögliche dagegen unternommen, dass diese Informationen bis ganz nach oben gelangen)
Nichts negatives.
Schlecht eigentlich nichts…
Null Kommunikation, Umgang mit dem Personal, Umsetzung im Ablauf
Wenig Infos in die Aussssenstellen
Leistungsbezogene bezahlung, praemien
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeiter mit Potenzial schätzen, fördern und halten
Bleibt so wie ihr seid! :)
Karriereplanungen mit aMitarbeitenden besprechen!
Der am besten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt...finde ich gut
ist der gleiche wie mit Jüngeren es gibt da keinen Unterschied.
In meinem Arbeits-Umfeld sind wenig "Ältere". Auf deren Erfahrung wird auf jeden Fall gebaut und versucht, diese mit dem Input der Jüngeren zu kombinieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bereich Care: Lange, unübersichtliche Kommunikationswege. Vorgesetzte gehen in Bereitschaftszeiten kaum oder gar nicht an das Telefon bzw. rufen nicht zurück. Teamintern wird oft für sich gearbeitet: wichtige in Informationen werden nicht kommuniziert oder dokumentiert. Mitunter werden Termine von Vorgesetzten vereinbart und niemand weiß davon, aber man soll dennoch professionell agieren. Werden Probleme angesprochen, werden einige Kollegen mundtot gemacht.
Es findet fast keine Kommunikation statt
Kommunikation gleich null, Probleme werden unter den Teppich gekehrt oder man wird mundtot gemacht.
Oft über viele Ecken
Hier gibt es auf alle Fälle noch Reserven...die sind sicherlich auch dem schnellen Wachstum zu verdanken. Seit 2 Jahren wird eine stringente Organisationsentwicklung gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Konnten nur bestimmte Kollegen & Kolleginnen machen
Man hat viele Möglichkeiten was zu machen! :)
Es werden jedes Jahr die gleichen Weiterbildungen absolviert. Kein Wechsel der Anbieter oder Themen. Mitunter sind die WB nicht qualitativ hochwertig, Hauptsache diese werden erfüllt.
Null für Frauen
Wenn man will und einen konkreten Plan hat, kann man das machen. Weiterbildungen sind natürlich (wie überall) nur in Zusammenhang mit der dienstlichen Entwicklung zu sehen. Dort gibt es auch Unterstützung finanzieller Art. Und wenn man in seinem Bereich bleiben will und nicht eine Sprosse höher klettern will (oder für den Moment aus verschiedenen Gründen nicht kann), ist das auch in Ordnung.
