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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEigentlich alles gibt nichts negatives.
Viele Benefits
Das man als Mitarbeiter gesehen wird. Egal in welchem Bereich.
Das Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigung umgesetzt wird
Die Kommunikation
Nichts negatives.
Schlecht eigentlich nichts…
Wenig Infos in die Aussssenstellen
Keine Gehaltsstruktur - lange dabei mit wenig Gehalt obwohl andere Kollegen nicht so lang dabei sind und auch weniger Verantwortung haben deutlich mehr bekommen
Gehaltsstruktur
Bei stetigem Wachstum, kein Mitwachsen der Verwaltung
Leistungsbezogene bezahlung, praemien
Angemessene Bezahlung
Bleibt so wie ihr seid! :)
Karriereplanungen mit aMitarbeitenden besprechen!
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Nachhaltigkeit.
Der am besten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man neu ins Unternehmen kommt, wird einem von vorn herein "Du bist bei uns, also kannst du was" entgegengebracht. Diese Vorschusslorbeeren gilt es dann auch verdient zu haben. Zur Aufgabenlösung werden auch an Kollegen einbezogen, die eigentlich gar nichts in dem Bereich zu tun haben, aber man weiß, dass sie es können. Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Leitungen, das Verhältnis ist ausgewogen. Befördert wirst du, wenn du was kannst. Und auch bei den Kollegen mit Behinderung wird ...
Wer einmal im SFZ CoWerk war und sich dort umgeschaut hat weis das die Menschen gleichberechtigt werden.
Kommt wohl auf die Qualifikation und Position an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFZ CoWerk gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In einigen Bereichen unterhalb der marktüblichen Sätze
Karriere null für Frauen
Ungerechte Gehälter
Es ist immer Luft nach oben, aber trotz Inklusionsunternehmen sind es größtenteils Dienstleistungen, die werden überall nicht besonders bezahlt. Dafür versucht der AG, rundherum (je nach Bereich) den Kollegen was zu bieten. z. b. müssen die Parkplätze nicht bezahlt werden, es gibt vergünstigte Angebote für Essen und Freizeit- bzw. Wellness-Möglichkeiten, usw.
Ausbaufähig!!!!! Gehalt io Dank Verhandlungsbasis, Sozialleistungen: Naja viele Möglichkeiten ungenutzt die der MA- Zufriedenheit dienlich wären
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten was zu machen! :)
Null für Frauen
Weiterbildungen werden angeboten und können regelmäßig wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden oft finanziert und unterstützt
Wenn man will und einen konkreten Plan hat, kann man das machen. Weiterbildungen sind natürlich (wie überall) nur in Zusammenhang mit der dienstlichen Entwicklung zu sehen. Dort gibt es auch Unterstützung finanzieller Art. Und wenn man in seinem Bereich bleiben will und nicht eine Sprosse höher klettern will (oder für den Moment aus verschiedenen Gründen nicht kann), ist das auch in Ordnung.
