"Ich bin kein EX-Mitarbeiter, ..."
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter als Mensch und als Erfolgsfaktor für das Unternehmen sehen und respektvoll behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Mit solchen, von der Unternehmensleitung angeordneten und vereinzelt sogar selbst verfassten, Beiträgen wird versucht von der seit Jahren katastrophalen Stimmung, der unglaublich hohen Fluktuationsrate und der eigenen Untätigkeit abzulenken. Geeignete Strategien zum Gegensteuern werden schlichtweg ignoriert. Mit diesen Beiträgen zeigt das Unternehmen sein wahres häßliches Gesicht! Zudem sind sie ein Schlag ins Gesicht aller schikanierten, und verängstigten Mitarbeiter, die jeden Tag aufs Neue Erniedrigungen, Beleidigungen und Repressalien erdulden müssen.
Kommunikation
Findet nur mit ausgewählten Einzelpersonen statt. Die wissen dann alles, alle anderen nichts.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ganz gut. Ansonsten mehr Gegen- als Miteinander.
Work-Life-Balance
Totale Überwachung und bewusstes Anschwärzen durch Kollegen bei der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Völlige Untätigkeit, sich der Verantwortung entziehen, bei längst überfälligen Entscheidungen in der Versenkung verschwinden, keine Kommunikation...das ist keine Führung, die positiv wirkt und das Unternehmen auch nur einen Schritt nach vorne bringt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang lässt ganz allgemein zu wünschen übrig. Es ist erschreckend und beschämend wie stillos und willkürlich immer wieder mit Mitarbeitern umgegangen wird.
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Inzwischen völlig desolat.