Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG
Vor 5 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
St.Galler Kantonalbank AG
Vor 2 Tagen
Gams SG
Teilzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
Gestern
Saarbrücken
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDie offene Kommunikation selbst mit den Geschäftsführern.
Bei Fragen hilft einem ausnahmslos jeder, selbst wenn diese Kollegen nicht offiziell für einen zuständig sind.
Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhaltung (es wird immer geholfen), Mitarbeiterevents (MEGA), Räumlichkeiten... Jetzt wird's Zuviel :-)
Umgang mit den Kollegen ist sehr familiär,
Alle sind sehr hilfsbereit und es wird immer geholfen wenn es Probleme gibt.
Location, Vertrauensvolle Atmosphäre und das das Miteinander groß geschrieben wird.
vgl. vorherige Ausführungen.
gibts eigentlich nichts. :) Zufrieden ist zufrieden.
vgl. vorherige Ausführungen
- schlechte Bezahlung
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sozialen Leistungen etc.
-Führungskräfte
-Arbeitsaufgaben
-schlechte Bezahlung
Das Vorgesetztenverhalten, die veralteten Arbeitsweisen und das Fehlen von Flexibilität
Den schlechten kununu-Bewertungen nachgehen.
Das Unternehmen stetig verbessern.
Die Arbeitnehmerinnen zu keinem Zeitpunkt aus den Augen verlieren.
Abteilungsübergreifende bisschen bessere Kommunikation
Ehrlicherweise fällt mir hier nichts ein.
Es gibt Kollegen die Keine ...kriecher sind und einen super Job machen, wäre schön wenn die Berücksichtigt werden. Sympathie sollte vei Vorgesetzen keine Rolle spielen, es zählt die Arbeitweise
Am besten neue Führungskräfte einstellen,
die Wissen wie man mit Menschen umgeht.
Die Führungskräfte haben einen großen Anteil darauf,
das sich die Leute in dem Unternehmen nicht wohlfühlen.
Man wird nur unnötig unterdrückt und klein gemacht,
ich glaube das liegt aber daran das bestimmt Leute in dem Unternehmen ihr eigenes Leben hassen und nichts haben außer die Arbeit.
Eigentlich kann man da nur Mitleid haben....
Der am besten bewertete Faktor von SG IFFOXX Assekuranzmaklergesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier wäre mir nichts Negatives bekannt. Ich bin kann aber auch nicht aus eigener Erfahrung sprechen, da ich objektiv erst so mittelmäßig alt bin.
... die dürfen auch da sein :-). Doofe Frage, natürlich werden die auch geschätzt!
Die Erfahrung wird geschätzt und es ist eine gute Mischung vorhanden.
es ist jedes Alter vertreten.
Es wird mit allen gleich schlecht umgegangen, da gibt es nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SG IFFOXX Assekuranzmaklergesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kein Stern geht leider nicht
Einfach Desaster
Völlige Untätigkeit, sich der Verantwortung entziehen, bei längst überfälligen Entscheidungen in der Versenkung verschwinden, keine Kommunikation...das ist keine Führung, die positiv wirkt und das Unternehmen auch nur einen Schritt nach vorne bringt.
Die guten Vorgesetzten werden rausgemobbt, die schlechten bleiben. So kann sich leider nichts ändern. Aber das ist ja auch nicht gewünscht.
Vorgesetzte?!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder hat immer die Möglichkeit sich fachlich und menschlich weiterzubilden. Jeder kann alles Erreichen.
Kann ich noch nicht richtig beurteilen, aber mir es definitiv vorstellen
Wer Lust hat, kann auch Karriere machen und wird gefördert
Ich kann mit Zuversicht sagen, dass ich einen großartigen Arbeitsplatz gefunden habe, bei dem ich mich entfalten und weiterentwickeln kann.
Hier wird man nicht gefördert und die Stärken werden ebenso nicht erkannt
