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IFFOXX 
Assekuranzmaklergesellschaft 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SG IFFOXX Assekuranzmaklergesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SG IFFOXX Assekuranzmaklergesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SG IFFOXX Assekuranzmaklergesellschaft
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt unterschiedliche, getrennte Bürokomplexe. Es kann daher objektiv vorwiegend nur der eigene Komplex beurteilt werden.
Hier herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist offen. Ich wüsste nicht, was auf dieser Ebene anders gemacht werden könnte. Sowohl die Kommunikation innerhalb einer Hierarchieebene, als auch mit Vorgesetzen ist kollegial, sachlich und freundlich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist gut. Es finden unterschiedlichste Teambuildingmaßnahmen statt, wie die Möglichkeit während der Arbeitszeit mal mit Kolleginnen Tischtennis oder Dart zu spielen. Außerhalb der Arbeitszeit wird beim Baseballcup in Regensburg teilgenommen, dafür trainiert und die Möglichkeit geboten an Laufveranstaltungen teilzunehmen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance oder Life-Work-Balance ist nicht zu beklagen. Anfallende Aufgaben sind zu erledigen. Natürlich hat man als Angestellter auf die Interessen der Arbeitgeberin als wirtschaftliches Unternehmen zu achten. Sofern dies gewährleistet ist und entsprechendes gegenseitiges Vertrauen gegeben ist, ist die Life-Work-Balance optimal.
Es besteht auch die Möglichkeit teilweise mobil zu arbeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzen, mithin der Teamleiter und die Geschäftsführer verhalten sich fair und kommunizieren klar. Es herrscht ein gutes Arbeitsumfeld.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Stern geht leider nicht

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