Lemming erwünscht, Mitarbeiter mit eigenverantwortlichem Denken und Hinterfragen leben gefährlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reisen 1. Klasse und 4-Sterne Hotel waren sehr angenehm. Zusammenarbeit mit der Daimler AG. Standort. Mitarbeiter der anderen Standorte der SG Stern sehr kompetent/ super Zusammenarbeit. Besonders die ehrenamtlichen Mitarbeiter machen einen super Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte welche sich nicht wie solche Verhalten; Unkollegiales Verhalten; Diskussionen und Feedback werden nur alibimäßig geführt; Anregungen, andere Meinung und Vorschläge sind unerwünscht; Flache Hierarchien werden nach außen Gepredigt aber innen herrschte leider eine strenge Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Die Daimler AG sollte endlich Ihrer Verantwortung als Geldgeber nachkommen und Führungskräfte in ihre Verantwortung nehmen. Die hohe Fluktuation und Unzufriedenheit spricht für sich.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Typus (siehe Titel) ist man vollwertiger Mitarbeiter oder nicht - dementsprechend auch eine mittlere Bewertung.
Kommunikation
Versprechungen werden nicht eingehalten, es sollte alles schriftlich festgehalten werden. Rückwirkend gibt es eine Bestrafung für etwas was zuvor anders kommuniziert wurde. Vor versammelter Mannschaft denunziert zu werden sollte man aushalten können, ebenso schreien oder Türen zuschlagen ist "normaler" fast täglicher Umgang
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Gruppen - Pro Vorgesetzter (petzen, Unterstellungen, Schleimerei, Falschaussagen) und diejenigen welche eigentlich gerne arbeiten würden aber aus genannten Gründen nicht können.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mitgliedschaft im hauseigenen Fitnessstudio kostet allerdings extra
Vorgesetztenverhalten
Das würde den rechtlichen Rahmen sprengen - ist aber teilweise schon hinreichend erläutert worden.
Umgang mit älteren Kollegen
werden mit "fragewürdigen" Methoden und Vorgehensweisen zur Aufgabe des Angestelltenverhältnisses genötigt (ab 50)
Arbeitsbedingungen
An sich schöne Büroräume aber aufgrund der offenen Gestaltung sehr laut und unruhig. Führungskräfte führen Mitarbeiter vor dem Rest des Teams vor, wenn der Arbeitsplatz nicht der gewünschten Sauberkeit entspricht. Sauberkeit und Ordnung ist ein andauerndes Thema, welches regelmäßig zu 30 min. Eskalation- Teambesprechungen führt mit namentlichen Schuldzuweisungen der Führungskräfte gegenüber ihren Mitarbeitern. Technik ist in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind für den Sportbereich über dem Durchschnitt
Image
Außendarstellung top - stimmt allerdings in keiner Weise mit der Realität überein!
Karriere/Weiterbildung
Als Lemming top - mit eigener Denke ein großer Flop