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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Möglichkeit für Menschen mit einer Ausbildung im Sportbereich sich auch wo anders zu entwickeln, als zB im Fitnessstudio.
Vollständige & hochwertige IT-Austattung.
Reisen 1. Klasse und 4-Sterne Hotel waren sehr angenehm. Zusammenarbeit mit der Daimler AG. Standort. Mitarbeiter der anderen Standorte der SG Stern sehr kompetent/ super Zusammenarbeit. Besonders die ehrenamtlichen Mitarbeiter machen einen super Job.
- Kommunikation
- ad hoc Änderungen bei grds. Zielen, sowie Projektaufgaben
- manipulative Motivation
- Innovation ist super, wenn sie fundiert ist und nicht um deren reinen Wille geschieht: Ideen werden „durch gedrückt“ ohne Auswirkungen und Sinnhaftigkeit zu hinterfragen
Ich denke es wurden bereits genug Punkte genannt. Ich persönlich würde dort nie wieder arbeiten. Eine dermaßen negative Trennung/negatives Bild von einem Ex-Arbeitgeber hatte ich glücklicherweise noch nie zuvor und hoffe ich auch nie wieder zu erleben. Es gibt sicher ehemalige Kollegen/-innen die bestimmt (hoffentlich) bessere Erfahrungen gemacht haben.
Führungskräfte welche sich nicht wie solche Verhalten; Unkollegiales Verhalten; Diskussionen und Feedback werden nur alibimäßig geführt; Anregungen, andere Meinung und Vorschläge sind unerwünscht; Flache Hierarchien werden nach außen Gepredigt aber innen herrschte leider eine strenge Hierarchie.
Endlich allen Mitarbeitenden mehr Gehör zu schenken. Taktiken zu überdenken, wie beispielsweise provozierten Konkurrenzkampf und mehr auf Teambuilding von Beginn an setzen, als erst nachdem die Kollegen schon aufeinander gehetzt worden sind.
Wertschätzung und Förderung der einzelnen Mitarbeitern sollte größer geschrieben werden und wenn schon unqualifizierte Mitarbeiter eingesetzt werden, sollte mehr in deren Qualifikation investiert werden(auch auf höherer Ebene).
Grundsätzlich ist es sicher vielleicht mal Zeit eine Geschäftsführung/Vorstandsvorsitzende abzuschaffen die ihren Mitarbeitenden die kaum über dem Mindestlohn leben, monatlich erklärt ...
Authentische & transparente Kommunikation. Vorbildfunktion der Führungskräfte wahrnehmen & leben.
Die Daimler AG sollte endlich Ihrer Verantwortung als Geldgeber nachkommen und Führungskräfte in ihre Verantwortung nehmen. Die hohe Fluktuation und Unzufriedenheit spricht für sich.
Der am besten bewertete Faktor von SG Stern Deutschland - gefördert von Mercedes Benz ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meist flexible Arbeitszeit und Möglichkeit auf Home Office. Muss sich trotzdem immer der Führungsebene natürlich anpassen.
Durch das Gleitzeitmodell hat man viel Flexibilität
Gleitzeit, war okay.
Totale Überarbeitung einiger Kollegen, je nach dem in welcher Position.
Sehr flexible Arbeitszeiteinteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SG Stern Deutschland - gefördert von Mercedes Benz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Vorgesetzten Verhalten ist absolut toxisch. Es werden einem von Anfang an flache Hierarchien vorgespielt, die gegenteilig gelebt werden. In der Sekunde in der es um Meinungsäußerung geht wird nicht nur angeschnauzt sondern fast vor ganzer Runde geächtet. Trotz Mitteilung über Fehlverhalten und Mobbing wurde nichts gegenüber den mobbenden Kollegen/-innen unternommen und stattdessen auch noch das Mobbingopfer als „schlechter“ Kollege dargestellt. Erst durch den näheren Kontakt zu den „korrekteren“ Kollegen wurde eigentlich deutlich, was da hinten rum lief und vor ...
Unfassbar Diven-Haftes Verhalten der Vorgesetzten-wenn Kaffeemaschine nirgends nicht angestellt ist gibt es ein 30 min Eskalations Meeting mit dem gesamten Team. Respektlosigkeit gegenüber Angestellen , Mobbing, öffentliches Bloss-stellen vor gesamter Belegschaft wegen lächerlichen Gründen. Daimler sollte hier wirklich mal genauer hinsehen..
Nicht professionell/vertrauenswürdig. Ehrliches Feedback und offene Kommunikation ist nicht gewünscht.
Das würde den rechtlichen Rahmen sprengen - ist aber teilweise schon hinreichend erläutert worden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich nicht möglich, es sei denn es wird mal wieder die 20. Führungsposition entwickelt die eigentlich gar nicht existiert und absolut sinnlos ist - vor allem dann wenn’s eh schon mehr „Führungskräfte“ als Mitarbeitende gibt
Regelmäßige Weiterbildungen, Schulungen und Workshops
Nach außen hin werden flache Hierarchien kommuniziert, doch leider gibt es sehr strenge Hierarchien und da kommt keiner vorbei.
Als Lemming top - mit eigener Denke ein großer Flop
