Kleines Unternehmen - mit Wohlfühl-Effekt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gemeinsame Mittagspause! Alle KollegenInnen verbringen die Mittagspause gemeinsam. Da gibt es immer heitere und bunten Gesprächsthemen und man bekommt jeden mal zu Gesicht und kann plauschen ;)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei SGB IT ist einfach toll! Hier ist man kein "Kostenfaktor", die Arbeit wird wertgeschätzt und Erfolge werden gesehen, wahrgenommen und honoriert. Durch die kleine Unternehmensgröße kennt man alle Mitarbeiter. Und da die Hierarchie klein ist, die Führungsebene gleichzeitig die Gesellschafter sind, kann hier auch ganz direkt mit echten Entscheidern gesprochen werden.
Kommunikation
Schlechte Punkte in diesem Bereich kann ich irgendwie nicht verstehen. Wir stehen auf Effizienz :) Deshalb verbringt niemand Zeit in irgendwelchen sinnlosen Meetings. In unseren Teammeetings besprechen wir Themen, von allgemein bis besonders, in lockerer Atmosphäre, ganz gleichberechtigt. Und ganz wichtig: Die Führungskräfte holen sich sehr gerne Vorschläge aus der Belegschaft ab. Kurzmeetings, zur Fortbildung oder Besprechung, machen wir ebenfalls.
Stark ist, dass das Prinzip der "Offenen Tür" gelebt wird, d.h. jederzeit sind die Kollegen untereinander ansprechbar und -bereit. Und drückt der Schuh auch mal im Persönlichen sehr doll (sei es dienstlich oder auch privat) ist ein Gespräch mit den Führungskräften überhaupt kein Problem, meistens sogar ad-hoc.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es super. IT'ler und Nerds werden ja manchmal gern als schwierig bezeichnet, das ist hier aber nicht so. Wir gehen offen miteinander um und helfen uns gegenseitig, da jeder KollegeIn über meist einen besonderen Skill (fachlich oder persönlich) verfügt uns wir gegenseitig voneinander lernen können. Konkurrierende Bereiche oder Aufgaben gibt es nicht - und der Mix aus IT'lern und Nicht-IT'lern lockert das Betriebsklima auch mal sehr erfrischend auf.
Work-Life-Balance
Total super hier. Das Einzige, was die Work-Life-Balance beschränken kann, sind die Öffnungszeiten und Kundentermine. Aber auch hier wird den Angestellten sehr viel Freiraum eingeräumt. Klar, irgendwie sind wir in unserem Geschäft an die Öffnungszeiten gebunden - aber von wo aus ich arbeite, oder wie ich meine Termine lege, spielt kaum eine Rolle. So ist es möglich, dass ich unkompliziert Überstunden abbauen kann oder Urlaub einschieben kann oder einfach mal von zuhause aus arbeite. Die Arbeitsauslastung ist äußerst gesund, niemand muss "Arbeit mit nach hause" nehmen.
Vorgesetztenverhalten
1a aktive Fehlerkultur. Sollten Fehler passieren, werden diese direkt und persönlich besprochen, immer mit dem Ziel aus diesen zu lernen oder Prozesse zu verbessern. Vorgesetzte reagieren (weiß ich aus eigner Erfahrung) auch selbstkritisch und reflektierend auf meine Fehler, das schafft eine klasse Arbeitsgrundlage und Bereitschaft zur Verbesserung. Meistens bemerkt man aber kein Gefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, da alle gemeinsam im Betrieb mitarbeiten.
Interessante Aufgaben
Die SGB-IT kann hier wirklich vorlegen, denn es gibt hier viele Aufgabenfelder, die man von einem IT-Systemhaus nicht so erwarten würde. Das liegt wahrscheinlich an der Grundeinstellung die die IT gegenüber der Innovation naturgemäß hat. Jeder Mitarbeiter mit Engagement kann hier einen Bereich finden (und sogar selbst erschaffen!), in welchem er/sie seine/ihre Kompetenzen ausleben oder stärken kann.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur sagen: 100% Gleichberechtigung! Die SGB-IT ist wirklich ein offenes Unternehmen für Jedermann/-frau, hier zählt nur der Mensch - egal mit welchem Hintergrund. Durch die flache Hierarchie gibt es kein Gefälle über diverse Instanzen. Und Auszubildende machen bei uns nicht nur eine Ausbildung, sondern sind fester, gewertschätzer, Bestandteil des Teams!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele "ältere" Kollegen haben wir ehrlich gesagt nicht. Andererseits heuert unser Unternehmen auch keine Personen- oder Altersgruppen an, man legt viel mehr wert darauf, dass die Charakter zusammen passen und passende Skills (fachlich und/oder persönlich) mitgebracht werden. Von daher ist das Alter absolut vernachlässigbar. Ein weiterer Punkt für Gleichberechtigung :)
Arbeitsbedingungen
1a Arbeitsbedingungen! Die Mitarbeiter befinden sich überwiegend in 2er Büros, ein fester Arbeitsplätze und höhenverstellbare Tische mit Memory-Funktion sind Standard, dazu vernünftige Bürostühle. Die Beleuchtung ist extra für PC-Arbeitsplätze ausgelegt und super blendfrei. Der Firmensitz ist Baujahr 2019 und somit neu und ohne Altlasten. Alle IT-Systeme sind (wie es sich für ein IT-Unternehmen gehört) State-Of-The-Art. Jeder Mitarbeiter im Außendienst erhält ein eigenes Dienstnotebook, ein -handy und ein -tablet. Durch unsere Arbeitsprozesse und die Technik ist HomeOffice ist auch vollumfänglich möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann SGB-IT ganz groß Punkten, im Gegensatz zu allen meinen vorigen Arbeitsgebern! Dadurch, dass SGB IT Inhabergeführt ist, wissen die Führungskräfte, wie wichtig Familie ist - und sie unterstützen aktiv auch in Angelegenheiten, die nicht dienstlicher Natur sind. Immer diskret und sehr verständnisvoll. Gibt es familiär mal schwere Zeiten, geben die Vorgesetzen einen Rückendeckung.
Umweltbewusstsein ist auch sehr ausgeprägt. Quasi alle Prozesse sind digitalisiert, der einzige Drucker im Betrieb ist die meiste Zeit ausgeschaltet. Die Firmenflotte besteht aus Elektro- und Plugin-Hybriden, die aus der firmeneigenen Solaranlage gespeist werden. Unnötige Fahrten zu Kunden gibt es quasi nicht, da wir alle Aspekte der Digitalisierung ausschöpfen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leicht überdurchschnittlich. Es gibt starke zusätzliche Benefits, z.B. Firmenwagen. Der Arbeitgeber ist auch in diesen Dingen sehr offen und innovativ. Gerne werden auch individuelle Wünsche der MitarbeiterInnen bzgl. Benefits eingegangen. Ich merke dass ich nicht nur eine Nummer im Unternehmen bin, sondern wertgeschätzt werde.
Image
Ein sehr kleines Unternehmen, da ist ein regional oder überregional bekanntes Image schwierig. In den letzten Jahren hat sich aber viel getan und mit zunehmender Kundenzahl steigt auch das Bekanntheitsgrad und das Image. Dadurch dass immer ein direkter Bezug zwischen MitarbeiterIn und Kunde besteht, steigt somit auch der Wiedererkennungswert bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur sagen, dass SGB-IT mich bei der Weiterbildung immer unterstützt hat! Generell tut SGB-IT auch viel in Sachen Ausbildung und Umschulung, arbeitet viel mit der IHK zusammen. Ausgelernte können sich fortbilden, werden vom Arbeitgeber aktiv unterstützt. Es sei angemerkt, dass meine Vorgesetzten es hier ganz transparent halten: Auf 2 Faktoren kommt es an. 1: Man selbst muss bereit sein, sich weiterzubilden (lernbereit). 2: Die Weiterbildung soll einen Mehrwert für das Unternehmen bedeuten. Ist beides Vorhanden, werde ich ganz aktiv durch die Firma gefördert!
"Karriere", im klassischen Wortsinn, ist bei SGB-IT etwas schwierig. Die Firma ist sehr klein, eine Hierarchie gibt es somit nicht. Es gibt keine Abteilungs-, oder Fachleiter. Aber jeder, der Verantwortung übernehmen möchte, kann trotzdem darin gefördert werden. Wer Projektbereiche oder ganze Produkt(-bereiche) managen möchte, wird ganz individuell gefördert und erhält weitreichende Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb ist eine Unterteilung und Hierarchien auch gar nicht notwendig. So werden die individuellen (Kern-)Kompetenzen der MitarbeiterInnen gefördert und nicht eine starre "Befehlskette" bedient.