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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SGB-IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Punkte in diesem Bereich kann ich irgendwie nicht verstehen. Wir stehen auf Effizienz :) Deshalb verbringt niemand Zeit in irgendwelchen sinnlosen Meetings. In unseren Teammeetings besprechen wir Themen, von allgemein bis besonders, in lockerer Atmosphäre, ganz gleichberechtigt. Und ganz wichtig: Die Führungskräfte holen sich sehr gerne Vorschläge aus der Belegschaft ab. Kurzmeetings, zur Fortbildung oder Besprechung, machen wir ebenfalls.
Stark ist, dass das Prinzip der "Offenen Tür" gelebt wird, d.h. jederzeit sind die Kollegen untereinander ansprechbar und -bereit. Und drückt der Schuh auch mal im Persönlichen sehr doll (sei es dienstlich oder auch privat) ist ein Gespräch mit den Führungskräften überhaupt kein Problem, meistens sogar ad-hoc.
Hier ist es super. IT'ler und Nerds werden ja manchmal gern als schwierig bezeichnet, das ist hier aber nicht so. Wir gehen offen miteinander um und helfen uns gegenseitig, da jeder KollegeIn über meist einen besonderen Skill (fachlich oder persönlich) verfügt uns wir gegenseitig voneinander lernen können. Konkurrierende Bereiche oder Aufgaben gibt es nicht - und der Mix aus IT'lern und Nicht-IT'lern lockert das Betriebsklima auch mal sehr erfrischend auf.
Total super hier. Das Einzige, was die Work-Life-Balance beschränken kann, sind die Öffnungszeiten und Kundentermine. Aber auch hier wird den Angestellten sehr viel Freiraum eingeräumt. Klar, irgendwie sind wir in unserem Geschäft an die Öffnungszeiten gebunden - aber von wo aus ich arbeite, oder wie ich meine Termine lege, spielt kaum eine Rolle. So ist es möglich, dass ich unkompliziert Überstunden abbauen kann oder Urlaub einschieben kann oder einfach mal von zuhause aus arbeite. Die Arbeitsauslastung ist äußerst gesund, niemand muss "Arbeit mit nach hause" nehmen.
1a aktive Fehlerkultur. Sollten Fehler passieren, werden diese direkt und persönlich besprochen, immer mit dem Ziel aus diesen zu lernen oder Prozesse zu verbessern. Vorgesetzte reagieren (weiß ich aus eigner Erfahrung) auch selbstkritisch und reflektierend auf meine Fehler, das schafft eine klasse Arbeitsgrundlage und Bereitschaft zur Verbesserung. Meistens bemerkt man aber kein Gefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, da alle gemeinsam im Betrieb mitarbeiten.
Die SGB-IT kann hier wirklich vorlegen, denn es gibt hier viele Aufgabenfelder, die man von einem IT-Systemhaus nicht so erwarten würde. Das liegt wahrscheinlich an der Grundeinstellung die die IT gegenüber der Innovation naturgemäß hat. Jeder Mitarbeiter mit Engagement kann hier einen Bereich finden (und sogar selbst erschaffen!), in welchem er/sie seine/ihre Kompetenzen ausleben oder stärken kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei SGB IT ist einfach toll! Hier ist man kein "Kostenfaktor", die Arbeit wird wertgeschätzt und Erfolge werden gesehen, wahrgenommen und honoriert. Durch die kleine Unternehmensgröße kennt man alle Mitarbeiter. Und da die Hierarchie klein ist, die Führungsebene gleichzeitig die Gesellschafter sind, kann hier auch ganz direkt mit echten Entscheidern gesprochen werden.