3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Aufstiegschancen fast nur, wenn man unbezahlte Überstunden ohne Ende sammelt.
Gehalt ist Abhängig davon, wie dringend zum Einstellungszeitpunkt die Stelle besetzt werden musste. Generell werden Menschen, die schon lange im Unternehmen sind eher schlechter bezahlt als Neuangestellte. Männer werden besser bezahlt als Frauen.
Gehalt zwischen Männern und Frauen sind sehr unterschiedlich, generell ab Leitungsebene fast nur noch Männer.
Kollehen
Gleichmäßige Auszahlung von Prämien an alle die an dem Job mitgewirkt haben, nicht nur CS!
Zu wenig für Vollzeit
SGK Germany zeigt Wertschätzung der Persönlichkeit unter Mitarbeitern, was auf eine starke Teamdynamik hinweist. Diese Kameradschaft kann in schwierigen Zeiten eine wichtige Stütze sein. Es ist entscheidend, diese positiven Aspekte zu erkennen und zu fördern, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
SGK Germany hat Herausforderungen in Kommunikation, Führungsstil, Karriereentwicklung, Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Organisation und Arbeitsbedingungen. Es mangelt an Transparenz, respektvoller Führung, Aufstiegschancen, angemessenem Zeitmanagement, Empathie, Innovation und angemessener technischer Ausstattung. Es besteht die Hoffnung auf Verbesserungen durch Umstrukturierungen in den nächsten Jahren, trotz der aktuellen Tendenz, günstige Remote-Arbeitskräfte zu bevorzugen.
SGK Germany sollte eine offene Kommunikation fördern, einen respektvollen Führungsstil pflegen, faire Bezahlung und Karrierechancen bieten, eine innovative Arbeitsumgebung schaffen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Wertschätzung und Empathie: Es fehlt an Empathie und Wertschätzung der Persönlichkeit der Mitarbeiter. Ein positives Arbeitsklima, in dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, könnte die Mitarbeiterbindung verbessern.
SGK Germany erlebt Imageprobleme. Mitarbeiter äußern Unzufriedenheit, hohe Fluktuation und negative Bewertungen sind sichtbar. Kunden zeigen Unzufriedenheit in Bewertungen und Beschwerden. Outsourcing und schlechte technische Bedingungen beeinflussen das Image negativ. Dies führt zu sinkender Kundenzufriedenheit und Markentreue sowie zu rückläufigen Verkaufszahlen. Diese Faktoren beeinträchtigen die Fähigkeit des Unternehmens, neue Kunden zu gewinnen und talentierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Arbeitsbelastung und Zeitmanagement: Es gibt Berichte über eine Überlastung der Mitarbeiter und ein enges Zeitmanagement. Dies könnte zu Burnout und geringer Arbeitszufriedenheit führen.
Karriereentwicklung und Vergütung: Die Aussichten auf höhere Gehälter und neue Aufgaben zum Aufstieg scheinen begrenzt zu sein. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Karriereentwicklung und Vergütung: Die Aussichten auf höhere Gehälter und neue Aufgaben zum Aufstieg scheinen begrenzt zu sein. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
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Führungsstil: Der Umgang der Führungskräfte mit den Angestellten wird als erniedrigend beschrieben. Ein respektvoller und unterstützender Führungsstil könnte dazu beitragen, ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung: Die Arbeitsbedingungen und die technische Ausstattung scheinen unzureichend zu sein. Investitionen in diese Bereiche könnten die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Kommunikation und Transparenz: Es gibt Berichte über mangelnde Kommunikation und Transparenz innerhalb des Unternehmens. Dies kann zu Missverständnissen und Frustrationen bei den Mitarbeitern führen.
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Organisation und Innovation: Es gibt Anzeichen für eine schlechte Organisation und fehlende Innovationen. Dies könnte die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beeinträchtigen.