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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
ParkplatzSGK Germany zeigt Wertschätzung der Persönlichkeit unter Mitarbeitern, was auf eine starke Teamdynamik hinweist. Diese Kameradschaft kann in schwierigen Zeiten eine wichtige Stütze sein. Es ist entscheidend, diese positiven Aspekte zu erkennen und zu fördern, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
SGK Germany hat Herausforderungen in Kommunikation, Führungsstil, Karriereentwicklung, Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Organisation und Arbeitsbedingungen. Es mangelt an Transparenz, respektvoller Führung, Aufstiegschancen, angemessenem Zeitmanagement, Empathie, Innovation und angemessener technischer Ausstattung. Es besteht die Hoffnung auf Verbesserungen durch Umstrukturierungen in den nächsten Jahren, trotz der aktuellen Tendenz, günstige Remote-Arbeitskräfte zu bevorzugen.
Gleichmäßige Auszahlung von Prämien an alle die an dem Job mitgewirkt haben, nicht nur CS!
SGK Germany sollte eine offene Kommunikation fördern, einen respektvollen Führungsstil pflegen, faire Bezahlung und Karrierechancen bieten, eine innovative Arbeitsumgebung schaffen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGK Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereentwicklung und Vergütung: Die Aussichten auf höhere Gehälter und neue Aufgaben zum Aufstieg scheinen begrenzt zu sein. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Aufstiegschancen fast nur, wenn man unbezahlte Überstunden ohne Ende sammelt.
