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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSGK Germany zeigt Wertschätzung der Persönlichkeit unter Mitarbeitern, was auf eine starke Teamdynamik hinweist. Diese Kameradschaft kann in schwierigen Zeiten eine wichtige Stütze sein. Es ist entscheidend, diese positiven Aspekte zu erkennen und zu fördern, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
SGK Germany hat Herausforderungen in Kommunikation, Führungsstil, Karriereentwicklung, Arbeitsbelastung, Wertschätzung, Organisation und Arbeitsbedingungen. Es mangelt an Transparenz, respektvoller Führung, Aufstiegschancen, angemessenem Zeitmanagement, Empathie, Innovation und angemessener technischer Ausstattung. Es besteht die Hoffnung auf Verbesserungen durch Umstrukturierungen in den nächsten Jahren, trotz der aktuellen Tendenz, günstige Remote-Arbeitskräfte zu bevorzugen.
SGK Germany sollte eine offene Kommunikation fördern, einen respektvollen Führungsstil pflegen, faire Bezahlung und Karrierechancen bieten, eine innovative Arbeitsumgebung schaffen und die Arbeitsbedingungen verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGK Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriereentwicklung und Vergütung: Die Aussichten auf höhere Gehälter und neue Aufgaben zum Aufstieg scheinen begrenzt zu sein. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereentwicklung und Vergütung: Die Aussichten auf höhere Gehälter und neue Aufgaben zum Aufstieg scheinen begrenzt zu sein. Dies könnte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter beeinträchtigen.
