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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsrat vorhanden
Gewerkschaft im Haus
37,5 Stunden Woche dank Gewerkschaft
Keine Zusammenarbeit mit den Betriebsrat
Belegschaft wird gegen Betriebsrat aufgehetzt
Man wird mit Aufhebungsverträgen unter Druck gesetzt
Führungskräfte Schulen
Personalleitung austauschen
Kaum oder gar nicht
Dank Gewerkschaft
Zu alte Maschinen
Leider Arbeitet der Betriebsrat mehr gegen das Unternehmen als mit ihm zusammen.
Leider entspricht das von einigen Mitarbeitern nach außen getragene schlechte Image nicht mit den wesentlichen besseren Tatsachen überein.
Auf Wünsche und Besonderheiten wird nach Möglichkeit eingegangen
Könnte besser sein, aber für die Region und die Art der Arbeit ( das meiste sind anlernbare Tätigkeiten)
Monatlicher Tankgutschein, VWL, Produktionsprämie
Meist guter Zusammenhalt, ab und zu wird aber leider zwischen Verschiedenen Abteilungen gegeneinander gearbeitet
Manche Teamleiter sind hier leider Fehl am Platz, aber ein Teil setzt sich auch sehr für seine Mitarbeiter ein
Modernere Maschinen sind teilw. Von nöten
Regelmäßige Teambesprechungen und 1 - 2 Ma-Versammlungen im Jahr. Wer vernünftig fragt bekommt auch anderweitig Infos.
Mittlerweile wird auf die Mitarbeiter gehört und diese werden bei neuen Projekten mit ins Boot genommen
Betriebsrat. Alle zwei Wochen bleiben aufgrund von Sonder-, normalen Sitzungen viele Maschinen aus. Einige Mitarbeiter scheuen sich vor Flexibilität.
Betriebsrat ist nur auf der Suche nach neuen Mitgliedern für die Gewerkschaft, berät die Mitarbeiter schlecht und man weiß nicht, was er überhaupt den ganzen Tag so treibt.
Das schlechte Image aus vergangener Zeit entspricht nicht mehr der Gegenwart
Die 40 Stunde Woche wurde abgeschafft. Nun 37,5 Stunden.
Guter, neuer Tarifvertrag
Super Kollegen und Mitarbeiter
Kollegen, die nicht mehr in ihrer Abteilung arbeiten können, werden in QM oder QS umgesetzt
Diese sitzen immer zwischen den Stühlen und haben einen anspruchsvollen Job. Sie versuchen jedoch alles den Mitarbeitern recht zu machen
Maschinen werden immer gewartet und gut gereinigt, jedoch merkt man den Maschinen ihr Alter an
Wird immer besser und es weiterhin daran gearbeitet.
Zu den vorherigen Kommentaren kann ich nur eins sagen:“ wenn man sonst nichts zu meckern hat, bringt man eben das Thema Kommunikation!“
Haben genügend Frauen in Führungspositionen. Wer viel kann und will, wird befördert.
Aufgrund der Umstrukturierung wurde auch begonnen neue Produkte auf den Markt zu bringen.
Immer lösungsorientiert und guter zusammenhalt
Nix sonst wäre ich nicht dort
Schon seit Jahren spitze
Immer super
Die Firma ist auf den richtigen Weg, Mitarbeiter welche sich Jahrelang tragen lassen haben werden aussortiert, finde ich den Leuten gegenüber die ihre Arbeit gut machen Fair.
Bezahlt nicht Stumpf nach angehörigkeit, sondern individuell nach dem können der Mitarbeiter.
Durch entlassen von den Alten Führungskräften ist allgemein die Atmosphäre viel besser geworden
Durch die Einführung der 37,5h Arbeitswoche eig recht entspannt
Alte Geschäftsleitung wurde entlassen, durch neuen Geschäftsführer der Wirklich ein sehr intelligenter Mann ist und fair mit einen umgeht hab ich persönlich nichts auszusetzen.
Wer fragt bekommt seine Antworten
Seit diesem Jahr gab es eine deutliche Lohnerhöhung
Leider wird nur nach betriebsangehörigkeit bezahlt und nicht nach Können.
Als Anlagenführer steht man immer aufs neue vor Herausforderungen, ansich aber Produktionsarbeit wo man auch selber mal nachdenken muss.
In den einzelnen Abteilungen gut.
An Verbesserungen wird stark gearbeitet
In den letzten Jahren sehr viel getan wurden.
Wer Interesse daran hat, hat einige Möglichkeiten.
…. wird besser.
Pünktliche Lohnzahlungen
Feste Zeiten
Umgang mit Mitarbeitern
Keinerlei Einsicht was Lohn und Probleme betrifft
-Lohn erhöhen
-besser und respektvoller gegen über der Arbeiter sein
-mal den Arbeitern oder den BR zuhören und Vorschläge annehmen
-Maschinenpark öfters warten
Kollegen passen in die Welt. Führungskräfte sind das letzte.. dennoch vergehen die 8 std
Ist die letzten Jahre ins Minus gerutscht
2- Schicht
3- Schicht
Weiterbildende Maßnahmen oder Karriere wird versprochen und nicht gehalten. Nach mehreren Wochen mit keiner Info wird man bei Nachfrage mit Ausreden abgespeist.
Gehalt ist veraltet und nicht im Heute angekommen muss definitiv was gemacht werden! Sonst gehen noch mehr Arbeiter
Umweltbewusst durch Energiemanagement und Kontrollen.
Soziales hält sich in Grenzen
Jeder Hilft jeden. Zusammenhalt ist stark gegeben
Werden respektiert aber nicht so wie es eigentlich sein sollte
Unterste Schublade nur leere Worte und kein Plan
Anlagen veraltet des Öfteren defekt. Sonst voll in Ordnung
Von Führungskräften keinerlei Kommunikation zu Arbeitern erst wenn es zu spät ist.
Es wird nach Gesicht entschieden wer verwöhnt wird und wer immer der Dumme ist
Ab und zu verschiedene oder neue Produkte sonst reine Produktionsarbeit
Pünktliche Lohnzahlung
Es werden Dinge versprochen und zum großen Teil nicht eingehalten.
Jungs, der heutige Markt an Arbeitssuchenden ist überschaubar.
Macht was, womit man Arbeiter in die Firma lockt, das funktioniert nur mit Geld.
Für 12,30 € einstiegslohn kommt niemand, nicht im Jahr 2023.
Die Zeiten sind vorbei. Erkennt das endlich.
In Südafrika und am Bodensee ist der Topf voll. In Oelsnitz ist er leer. Sehr traurig.
Mittlerweile angespannt
Längst versaut.
Wird gesagt, kaum umgesetzt
Lohn nicht mehr zeitgemäß.
Kollegen sind echt top. Jeder hilft jeden, wenn möglich.
Es wird nur Zum Teil Rücksicht genommen.
Schon angesprochen.
Arbeiter sind Die Marionetten.
Nicht mehr zeitgemäß
Kommunikation zwischen Arbeiter & Geschäftsführung, Katastrophe. Keine Wertschätzung.
Teamleiter oft überflüssig.
Kontrolleur trifft es besser.
pünklicher Gehaltseingang
ungenauer Gehaltseingang
erst denken, dann lenken
Null
wenn sie denn VORGESETZT werden
Erträglich aber verbesserungswürdig
oft zu nachlässig
Mal die Mitarbeiter nach ihren Befinden fragen. Nicht einfach Dinge entscheiden, die zu Lasten der Belegschaft ausfallen. Miteinander, nicht Gegeneinander
So verdient kununu Geld.