2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Bewerber höflich und respektvoll behandeln
Besseren Kaffee
Freiheit für eigene Pausen statt feste Pausen mit aktustischem Signal (Bürokräfte sind keine Roboter)
Keine herabwürdigende Fragen, wovon ein Bewerber aktuell lebt
Fehlende Erfahrung nicht negativ thematisieren und darauf herumreiten, wenn das bereits aus dem Lebenslauf hervorgeht
Bewerber nur dann einladen, wenn man genau diese Bewerber auch sucht
Keine Bewerbergespräche vor einem Tribunal mit allen vier Geschäftsführern
Allen Bewerbern gegenüber Respekt zeigen, auch älteren Erwerbslosen.