Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHE Informationstechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieser Punkt ist stark beeinträchtigt. Es wird teilweise erwartet, dass man Überstunden macht, ohne diese als Freizeit ausgleichen zu können. Generell ist das Zeiterfassungssystem eine extrem grausige Angelegenheit. Oft wird darüber mehr gesprochen, als es wirklich etwas bringt. Es ist keine vollständige Zeiterfassung, aber man wird danach bemessen, wie viele Stunden man macht. Das funktioniert so nicht; entweder vollständige Zeiterfassung oder Vertrauensarbeitszeit, und dann sollte man nicht jeder Stunde hinterherrennen und jede Stunde umdrehen und besprechen. Also im Großen und Ganzen ist das ein sehr negativer Punkt.
Das ist mit Abstand die schlimmste Zeiterfassung, die ich in meiner gesamten Laufzeit als Arbeitnehmer gesehen habe. Die Zeiterfassung ist oft ein Thema und man kann den Mitarbeitern ansehen, dass es extrem nervt. Mich würde es nicht wundern, wenn sich manche wegen dieser Zeiterfassung entscheiden zu gehen. Nicht hauptsächlich wegen der Zeiterfassung, aber sie könnte der Tropfen sein, der das Fass zum Überlaufen bringt.
Auch hier ist es so, dass es in manchen Teams gut läuft und in anderen wiederum nicht. Die Bewertung aus 2023 über den Egozentriker, der alles besser weiß und der Firma massiv schadet, kann ich zu 110 % bestätigen. So etwas ist absolut untragbar, und ich verstehe nicht, warum die SHE diesen Mitarbeiter weiterhin beschäftigt. Es sind bereits mindestens 5-7 wirklich gute Personen seinetwegen gegangen. Dieser Mitarbeiter äußert rassistische Bemerkungen und Beleidigungen gegenüber Kollegen, und es passiert nichts. Am Ende hat der betroffene Mitarbeiter gekündigt. So verlassen reihenweise Leute wegen eines Mitarbeiters das Unternehmen. Sowas hat in einer eigentlich guten Firma mit Potenzial nichts verloren.
Wenn man sich bemüht (dazu gehört auch private Zeit), kann man wirklich geniale Aufgaben und Projekte bekommen. Wenn man nur seine Arbeit machen will, sehen die Aufgaben dementsprechend aus. Also eher gemischt.
Je nach Team kann es gut sein, in anderen wiederum nicht