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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHE Informationstechnologie die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHE Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHE Informationstechnologie
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Es herrschen flache Hierarchien und man kommt mit jedem leicht ins Gespräch. Natürlich gibt es wie überall sehr heterogene Persönlichkeiten, aber die Auswahl netten Menschen ist groß genug.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation von ‚oben‘ ist im Prinzip gut! Es wird sich darum bemüht, in regelmäßigen Abständen die Belegschaft über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Die strategische Ausrichtung ist jedoch nicht immer klar - mal ist der Fokus auf Customer Experience, mal Security, zuletzt war es KI. Das kann sich je nach Trend schnell ändern. Ich frag mich bis heute, wofür das Unternehmen eigentlich konkret steht!

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind wirklich nett und zugänglich. Klar es ist sehr Techie-lastig und man muss schon Initiative zeigen, um die Gemeinschaft zu fördern. Aber grundsätzlich ist Zusammenhalt und Kollegialität vorhanden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist ausgezeichnet. Trotz vieler Aufgaben hatte ich nie das Gefühl, bis spät abends arbeiten zu müssen. Auch Wochenenden und Urlaube dienen der Erholung.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da bin ich etwas zwiegespalten. Ich kam mit meinen Vorgesetzten immer gut zurecht. Aber ich habe auch mitbekommen, wie (viele) andere Kollegen getrietzt wurden oder wie negativ sie dargestellt wurden. Lästern ist leider sehr ausgeprägt - ja, auch in einem männerlastigen Umfeld.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abhängig von den Kunden, die man betreut. Ich hatte Kunden mit richtig coolen Projekten, aber auch welche, die ich am liebsten abgegeben hätte und die ehrlich gesagt wirklich schrecklich waren. Das kann man sich als Dienstleister leider nicht immer aussuchen.

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