Wertschätzung, Kommunikation, MitarbeiterInnenbindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Maßnahmen zur MitarbeiterInnenbindung, die Karrierechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den manchmal rauen Umgang 'Mittel zum Zweck'.
Verbesserungsvorschläge
Dualen Studenten ein normales Leben ermöglichen, z.B. Gehalt über dem Gehalt von Minijobbern.
Die Ausbilder
Die Fairness des Ausbilders variiert nach Besetzung. Wenn eine Abteilung weniger Azubis hat, so hat dieser mehr Aufgaben und kann die Abteilung vielleicht nicht zufrieden stellen. Ist die Abteilung ausgeglichen, so sind auch die Aufgaben gleichmäßig verteilt.
Spaßfaktor
Jeder Tag in der Hotellerie ist anders. Mal ist Messe, mal ist das Hotel ausgebucht. Je nachdem macht es mal mehr Spaß und mal weniger, wenn nicht so viel los ist.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Ausstattung und der Umgang zur Beherbergung könnten moderner sein. Es gibt Möglichkeiten für die Besten Azubis einen Austausch mit einem Kooperationshotel durchzuführen.
Variation
Es gibt zwar verschiedene Aufgaben, diese sind jedoch wiederkehrend und schließlich ausgereizt.
Respekt
Weitestgehend wird jeder mit Respekt behandelt.
Karrierechancen
Durch das Arbeiten in der Kette Marriott bieten sich diverse internationale Chancen bei gutem Abschluss.
Arbeitsatmosphäre
Die Altersklassen sind bunt durchmischt. Es gibt verschiedene Azubis in so gut wie allen Abteilungen, Maßnahmen zur MitarbeiterInnenbindung und ein offenes Ohr und Rat bei Bedarf.
Ausbildungsvergütung
Duale Studenten kommen mit ihrem Reingehalt kaum über die Runden. Würde der Arbeitgeber fair bezahlen, so müssten diese sich nicht von Krediten abhängig machen oder gar verschulden.
Arbeitszeiten
Beherbergung ist nicht jedermanns Sache. Hier fallen Schichtarbeit und verschiedene Arbeitszeiten in der Woche, sowie an Feiertagen an. Wunschfrei gibt es nach Möglichkeit und Absprache jedoch.