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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandynette Kollegen, pünktliche Bezahlung, Anerkennung auch abseits des Jobs, Mitarbeiterfeiern
Besonders positiv finde ich den Führungsstil in der F&B Abteilung. Hier wird für das Team viel Verständnis und Empathie gezeigt. Grundsätzlich ist man in seinem Arbeitstag recht flexibel unterwegs was zb. Arzttermine o.ä betrifft. Der GM hat immer ein offenes Ohr für sein Team und kann in den meisten Fällen konstruktiv bei Problemen helfen. Der GM ist in meinen Augen ein guter Vorgesetzter, welcher sich leider aus anderen Abteilungen oft beeinflussen lässt.
Geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, geht respektvoll mit ihnen um
Die Maßnahmen zur MitarbeiterInnenbindung, die Karrierechancen
Es herrschen altmodische Ansichten, wie man als Mitarbeiter auszusehen hat. Es ist vorgeschrieben, wie viele Ohrringe man tragen darf, Ringe, Ketten, keine auffälligen Haarfarben, keine Piercings.
Man wird eingeschränkt in dem, wie man aussehen möchte und sich identifiziert. Die Abteilungen hassen sich gegenseitig und arbeiten gegeneinander, statt miteinander. Es herrscht keine höfliche und respektvolle Kommunikation. Unter den Mitarbeitern sind Menschen, die Auszubildende und Kollegen mobben, respektlos behandeln. Trotz mehrerer Beschwerden wird das geduldet und entsprechende Person befördert. Der Arbeitgeber ist ...
Oft werden Aufgaben zugewiesen, die erheblichen Aufwand, Mühe und Zeit erfordern, nur um anschließend verworfen zu werden. Die geleistete Arbeit wird häufig nicht angemessen wertgeschätzt, und Anerkennung oder Lob bleiben aus. Selbst bei gut gelösten Aufgaben müssen zwangsläufig immer noch Änderungen vorgenommen werden. Entscheidungsprozesse durchlaufen zu viele Hände, was zu einer Vielzahl unterschiedlicher Meinungen, zahlreichen Änderungen und letztlich zu erheblichen Verzögerungen führt.
Die Technik lässt einen manchmal im Stich und klaut einem unnötige Zeit, teilweise hohe Arbeitsbelastung je nach Geschäft
Den manchmal rauen Umgang 'Mittel zum Zweck'.
Dualen Studenten ein normales Leben ermöglichen, z.B. Gehalt über dem Gehalt von Minijobbern.
ich hatte wenig zu meckern, daher habe ich auch keine Verbesserungsvorschläge
In der Führungsetage gibt es Personen, die sich intensiver in die Aufgabengebiete anderer Abteilungen einarbeiten sollten, um ein tieferes Verständnis für bestimmte Abläufe und Herausforderungen zu entwickeln. Dies wird auch von vielen Kollegen als der kritischste Punkt angesehen, und ich teile diese Einschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Sheraton Hannover Pelikan Hotel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dazu kann ich nichts negatives sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sheraton Hannover Pelikan Hotel ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Büros sind sehr alt, was aber auch an dem alten Gebäude liegt. Im Kontrast dazu könnte die Ausstattung etwas moderner sein Bspw. "leicht" höhenverstellbare Schreibtische und kein stinkender Teppich in den Büros. Durch die alten Rohre riecht es beinahe täglich (mal mehr mal weniger) nach Abfluss, was das arbeiten erschwert.
Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch das Arbeiten in der Kette Marriott bieten sich diverse internationale Chancen bei gutem Abschluss.
Es kommt auf die Abteilungen an. Es sind bereits einige Mitarbeiter in meiner Zeit dort aufgestiegen. Weiterbildungen gibt es, jedoch sind einige "Pflichtaufgaben" und nicht wirklich gewinnbringend.
