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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sherwin-Williams Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten aus den wirklich hohen Positionen haben den nicht so hohen Vorgesetzten einen Maulkorb aufgesetzt, damit sie still sind. Anders kann man es leider nicht nennen.
Ich vermisse jeden Einzelnen auf irgendeine Art und Weise.
Unsere Abteilungsleiterin hat alles dafür getan, dass es uns allen wirklich gut ging. Dadurch haben wir wirklich gerne und auch mal mehr gearbeitet als erwartet.
Die wirklich hohen Vorgesetzten konnten tun und lassen, was sie wollten. Das Desaster auszubaden hatten die kleinen Vorgesetzten zusammen mit den Angestellten.
Ich hatte wirklich gute und abwechslungsreiche Arbeit.
Unter den Kollegen war es wirklich sehr gut und zum größten Teil auch sehr kollegial. Unsere Abteilung war so toll, dass ich wirklich gerne bis zur Rente geblieben wäre.