Am Anfang alles gut und schön, mit der Zeit merkt man jedoch wie der Laden tickt…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie ist es möglich, dass eine Person, die vorher im Betriebsrat gesessen hat jetzt Leitung oder standortverantwortliche der Personalabteilung wird?
Das ist mir unerklärlich!
Vorher für die Mitarbeiter und jetzt gegen die Mitarbeiter.
Diese besagte Person sollte zudem mal ihren Ton der Mitarbeiter zügeln. So etwas unsympathisch und unzufriedenes habe ich selten erlebt.
Diese Fr. gehört definitiv nicht in diese Position.
Verbesserungsvorschläge
Die SHG Klinik in Völklingen sollte sich stark Gedanken machen, weshalb immer mehr Pflegepersonal kündigt.
Es werden so Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht. Als Beispiel, die eine Abteilung erhält Zuschläge für das Einspringen aus dem frei und die andere Abteilung eben nicht. Das ist nur ein kleines Beispiel.
Mehr Mitarbeiterparkplätze sollten ebenso geschaffen werden, man sucht morgens vor der Frühschicht erstmal 20 Minuten einen Parkplatz.
Eigentlich zu jeder Schicht, sollte man keinen finden und man parkt auf einem Parkplatz der sowieso leer steht erhält man direkt eine „Abmahnung“ dort nicht mehr stehen zu dürfen sonst wird man abgeschleppt.
Oder man riskiert einen Strafzettel, also das müsste man definitiv ändern!
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf das Team an und Persönlichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf Führungsebene alles andere als professionell. Gespräche unter 4 Augen gelangen in geraumer Zeit zu 100 Ohren.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so…
Gleichberechtigung
Absolut nicht.