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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas gesamte Arbeitsumfeld und die Bedingungen welche hier herchen
Das man nach dem TVÖD bezahlt wird. Mehr nicht!
Nichts mehr seit Januar 24
Das sie mich beraten was ich besser machen kann und mir Vorschläge auf die jeweiligen Situationen die ich auch ohne die Hilfe von denn nicht Meistern konnte danke☺️
Die Kantine, die pünktliche Gehaltszahlung und den Sonderurlaub.
Nichts so richtig. Für einen kreativen ist es schwierig wenn das Unternehmen ziemlich festgefahren im Design ist.
Die Führungskräfte können sich verhalten wie sie wollen, auch wenn bekannt ist, dass sie sich daneben benehmen
furchtbares Verhalten im Umgang , der Fisch stinkt vom Kopf
Wirklich alles. Es gibt nichts Gutes in dem Unternehmen.
Wie ist es möglich, dass eine Person, die vorher im Betriebsrat gesessen hat jetzt Leitung oder standortverantwortliche der Personalabteilung wird?
Das ist mir unerklärlich!
Vorher für die Mitarbeiter und jetzt gegen die Mitarbeiter.
Diese besagte Person sollte zudem mal ihren Ton der Mitarbeiter zügeln. So etwas unsympathisch und unzufriedenes habe ich selten erlebt.
Diese Fr. gehört definitiv nicht in diese Position.
Die SHG Klinik in Völklingen sollte sich stark Gedanken machen, weshalb immer mehr Pflegepersonal kündigt.
Es werden so Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht. Als Beispiel, die eine Abteilung erhält Zuschläge für das Einspringen aus dem frei und die andere Abteilung eben nicht. Das ist nur ein kleines Beispiel.
Mehr Mitarbeiterparkplätze sollten ebenso geschaffen werden, man sucht morgens vor der Frühschicht erstmal 20 Minuten einen Parkplatz.
Eigentlich zu jeder Schicht, sollte man keinen finden und man parkt auf einem Parkplatz der ...
Neues verantwortliches Personal mit Sozialkompetenz
Vielleicht mal loben statt immer nur zu Feiern.
Austausch der gesamten Führung
Manche unnötige Fächer haben mit dem Beruf nichts zu tun und sollen gar nicht unterrichtet werden, stattdessen kann man die Zeit für die Fachfächer vernünftig nutzen
Der am besten bewertete Faktor von SHG - Saarland-Heilstätten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wunderbares Einkommen desto höher der grad desto mehr verdient Mann aber Mann wird für die heutige Zeit echt fair bezahlt dies kommt auch zusammen da Mann egal wer Mann ist Zuschläge bekommt und auch sozialgefördert wird
Immer pünktlich, urlaubs- und Weihnachtsgeld, pro Kind nochmal extra Geld
Es wird nach TVÖD bezahlt.
öffentlicher Träger
Öffentlicher Dienst bezahlt ein gutes Gehalt, zusätzlich auch Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHG - Saarland-Heilstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt Schulungen für Führungskräfte, die überhaupt nichts ändern
Kein Rückhalt - das Gegenteil ist der Fall
Mal so mal so…
Auch über den Betriebsrat nichts zu erreichen.
Man kann jederzeit zum Chef gehen, aber er löst die Probleme nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance ohne das man jemanden kennt, der einen kennt.
Weiterbilden kann Mann sich über all aber bei der shg auf dem Sonneberg Saarbrücken kann Mann sich in vielen Bereichen weiter entwickeln und so auch seine Erfahrungen machen
Falls du keine Hobbys und keine Familie hast und deine ganze Freizeit und Gesundheit der Firma widmest,dann eventuell ja...
Hier stehen alle Türen offen
Schwierig Fortbildungen zu genehmigen. Der Prozess müsste einfacher strukturiert sein
