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SHG 
- 
Saarland-Heilstätten 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SHG - Saarland-Heilstätten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHG - Saarland-Heilstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHG - Saarland-Heilstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf das Team an und Persönlichkeiten.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist auf Führungsebene alles andere als professionell. Gespräche unter 4 Augen gelangen in geraumer Zeit zu 100 Ohren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so…

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war chaotisch- vor allem zu Corona - Zeiten. Es gibt einen Zweitstand an der Patientenannahme wo man mit einem fahrbaren Schreibtisch alles koordinieren darf.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gleich null! Natürlich wird überall geratscht aber dort war es besonders schlimm. Die Kollegen und Kolleginnen gönnen einem nichts. Es wurde sich sogar beschwert, wenn einer in einer höheren Gehaltsstufe war.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die gibt es nicht.

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