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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisch
Kein Homeoffice, Überstunden können nicht abgebaut werden
Schreikultur. Mitarbeiter aus dem Betriebsrat werden mit einer Abfindung hinausbegleitet, weil Dinge aufgedeckt wurden, die nicht an die Mitarbeiter/ Öffentlichkeit geraten dürfen. Super GF in dieser Firma!!! Ganz großes Lob an die Familie!!!!!
giibt es nicht
Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.
Die Produkte sind zukunftsorientiert.
Firma hat sehr viel Potential.
Angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb den Abteilungen.
Da Image ist schlechter dargestellt als es in Wirklichkeit ist
Sehr flexibel
Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche sind Thema im jährlichen Beurteilungsgespräch.
Umweltbewusstsein und Klimaschutz gehen hier voll auf.
Super Kolleginnen und Kollegen. Man trifft sich auch außerhalb der Firma.
Der direkte Vorgesetzte lässt einem freie Gestaltungsmöglichkeiten, und verträgt selbst auch konstruktive Kritik.
Technik ist auf dem neuesten Stand.
Klimatisierung und Beleuchtung sind gut.
Lärmpegel ist angenehm.
Immer wieder neue Aufgabenstellungen durch sehr individuelle Anlagen, die an die Kundenwünsche angepasst werden.
Den Kindergarten
Fehler und schlechte Qualität wird dem Kunden verschleiert.
Mitarbeiter wehrtschätzen und eine 2 Klassen Gesellschaft ablegen.
Sie versuchen sich dich besser darzustellen also sie in Wirklichkeit sind.
Überstunden werden ständig verlangt ohne diese ab feiern zu können
Versprochen wird viel leider kommt es nie dazu. Bei nachfragen wird mit Kündigung gedroht.
Wer sein Gehalt geschickt verhandelt hat Glück. Ansonsten werden Mindestlöhne bezahlt.
Jeder ist sich selbst der nächste
Ständiges schreien und unkooperatives Vehalten ist an der Tagesordnung
Kalt es gibt lediglich eine Fußbodenheizung. Bringt im Winter in einer riesigen Halle nur nichts.
Die die arbeiten werden von oben herab behandelt und ein sozialer Umgang steht nur in der Broschüre.
Keine Kommunikation intern. Jeder versucht seinen eigenen Hintern zu retten. Leute werden für sein eigenes Wohl verpfiffen
Home-Office gibt es nur für Lieblinge der Geschäftsleitung
Gibt es hier nur vereinzeln
Schreien ist hier an der Tagesordnung.
Auf Hilfe brauch man nicht hoffen.
Sagt schon alles, wenn Mitarbeiter gefragt werden gute Bewertungen im Internet zu schreiben.
Überstunden sind gewünscht
Rückmeldungen bleiben aus. Jedem muss man hinterherrennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich unterirdisch, jeder gegen jeden!
Jeder gegen Jeden!
Die Kommunikation ist ebenso schlecht, wie die Arbeitsatmosphäre, Leute auf der Baustelle, wissen über nichts Bescheid, was vorher mit dem Kunden besprochen wurde.
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt egal in welcher Position er angestellt ist.
Geschäftsführung und Vorgesetzte belohnen Mehrarbeit nicht nur mit einem persönlichen "Danke", es gibt zusätzlich außerordentliche Grillabende oder mal ein Vesper wo keine Kosten gescheut werden.
Arbeitszeiten sind flexibel da Gleitzeitregelung. Freitag ist es möglich je nach geleisteter Wochenarbeitszeit bereits um 12.00 Uhr zu gehen.
Förderung und Weiterbildung möglich sofern auch Interesse und Engagement vom Mitarbeiter gezeigt werden.
Großer Zusammenhalt in der Abteilung, offene Kommunikation, privat geplante Teamevents. Manche Abteilungen halt wie eine kleine Familie zusammen!
Vorgesetzte bedanken sich persönlich und wissen Mehrarbeit zu schätzen.
Gute Arbeitsbedingungen, technisches Equipment und Werkzeug auf dem neusten Stand.
Arbeitsschutz wird großgeschrieben egal ob in der Werkstatt oder im Büro.
Arbeitsmaterial frei verfügbar, jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget für Arbeitskleidung.
Jede Meinung und Kritik wird sich angehört, egal ob Mitarbeiter oder Vorgesetzter Geäußerte Kritik wird einem auch nicht nachgehalten, alles wird geklärt und ist dann vom Tisch.
Baustellenbesuche, Mitarbeit in der Fertigung wird ermöglicht wenn Interesse besteht. Unterschied zu anderen Firmen, wer will darf auch auf Baustellen oder in der Fertigung mitarbeiten man muss nicht daneben stehen und nur zuschauen.
Niedrige Hirarchien, angenehmes Arbeitsumfeld, super Kollegen (die meisten zumindest ;-)), gutes Arbeitszeitmodell, eigene KiTa, öfters mal Veranstaltungen und nettes Beieinander sein (wenn man sich anschließen möchte),....
Einfach "laufa lassa". Im Großen und Ganzen gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Natürlich gibt es immer mal Tage an denen es nicht so läuft, aber im großen ganzen ist es sehr angenehm hier zu arbeiten. Die meisten Abteilungen haben einen sehr kollegialen Umgang miteinander und das macht das Arbeiten hier sehr schön.
Unser Image ist schlecht... Das beweist alleine der Verlauf der Bewertungen hier auf Kununu. Das heißt aber nicht, dass die Firma schlecht ist. Leider haben viele die Objektivität verloren und hetzten offensichtlich sogar öffentlich über ihre ehemaligen Kollegen bis hin zur Geschäftsleitung. So etwas kann man leider nicht vermeiden, dass die Frustration so groß ist, dass man sich hinter der Anonymität des Internets versteckt. Meine persönliche Meinung ist, dass ich sehr gerne hier arbeite und mir das Miteinander gut gefällt.
Das Arbeitszeitsystem als auch die angegliederte KiTa ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Wer als Mitarbeiter eine Schulung besuchen möchte, um sich weiterzuentwickeln, muss hier aber natürlich proaktiv sein. Das liegt ja in seinem eigenen Verantwortungsbereich und wird nicht von Oben vorgegeben. Wenn die Schulung oder andere Weiterbildungsmöglichkeit für die Ausführung oder Weiterentwicklung in der Tätigkeit einen weiter bringt, habe ich bislang noch nie gehört, dass so etwas abgelehnt wurde. Jedoch, wie gesagt, muss jeder selbst schauen, was für ihn relevant ist und damit sich an seinen Vorgesetzten wenden.
Karriere ist bei uns tatsächlich nur im kleinen Rahmen möglich, da es in der Firma bei weitem nicht die Hirarchien gibt, wie in großen Konzernen. Daher sind die Aufstiegchance im Familienunternehmen eben begrenzter. Das weiß man aber im Vorfeld.
Die Firma ist nicht im Tarifvertrag, daher haben die Vorredner absolut recht, das Gehalt des einzelnen ist so gut, wie er sich selbst verkauft und welche Leistung er dafür bringt. Dementsprechend würde ich in diesem Punkt klar sagen, jeder ist seines eigenes Glückes Schmid. Es wird stets pünktlich bezahlt! VWL sind ebenfalls möglich. Ebenfalls gibt es Zuschüsse zur Gesundheitsförderung.
Die Firma setzt sich sehr für Nachhaltigkeit ein (100% klimaneutrale Produktion), neue Firma in unserem Haus "NE4T" für erneuerbare Energien, ...
100% - Aus Kollegen werden Freunde, mit denen man sich auch gerne in seiner Freizeit trifft!
Wir sind ein recht "junges" Unternehmen, daher ist der Punkt schwer zu bewerten :)
Den Vorgesetzten ist sehr viel an ihren Mitarbeitern gelegen. Auch hier gilt, wenn viel los ist, kann der Ton mal etwas rauer werden, jedoch sollte man m.M. als Mitarbeiter auch Verständnis für den Druck, dem die Vorgesetzten ausgesetzt sind, entgegenbringen! Nobody's perfect! Wenn's mal Ärger gibt, verträgt man sich auch wieder!
Wir haben ein sehr modernes Bürogebäude und Fertigungshalle. Wir haben moderne Arbeitsgeräte und dies wird auch auf dem neuesten Stand gehalten. Es gibt wöchtenlich frisches Bio-Obst.
Die Kommunikation ist manchmal nicht so gut, wie sie sein sollte. Das ist allerdings häufig dem hohen Arbeitsaufkommen geschuldet und nicht dem, dass die Informationen nicht weitergegeben werden möchten. Im Eifer des Gefechts geht halt auch mal was unter. Es fällt aber auf und man ist stetig daran, dies zu verbessern.
Wir sind ein sehr offenes Unternehmen, bei dem jede*r seinen Platz findet!
Dadurch, dass wir im Anlagenbau tätig sind, würde ich sagen, dass wir durchaus viele interessante Aufgaben im Unternehmen haben. Nicht so eintönig wie vielleicht im Serienfertigungsbereich.
Nicht viel sonst wäre ich ja noch da.
Wobei der Zusammenhalt in der Abteilung war sehr gut.
Produkt ist Zukunftsfähig aber die gelebte Firmenführung nicht.
-Geleistete Arbeit wird nicht entlohnt. Überstunden dürfen nicht genommen werden, verfallen dadurch am Monatsende.
-Keine Tarifbindung
-Paar wenige Personen wo der Geschäftsführung sehr nahe stehen verderben des ganze Klima und profilieren sich noch mit ihrer Inkompetenz ihrer Arbeit. Werden aber noch gelobt und in Führende Positionen gehoben.
-Keine Prämie zahlen aber schön die Häuser im Ausland sanieren und die Autos werden auch immer größer.
Mal vor der Haustüre kehren und sich selbst reflektieren warum jeden Monat mehrere Personen die Firma verlassen, dass bei einer Firma mit um die 100 Mitarbeiter.
Manche Abteilungen werden im Monatsrhythmus neu besetzt.
Sehr viel Leistungsdruck. Überstunden sind ein Dauerzustand, ohne Honorierung oder Bezahlung.
Nach außen eine Firma von Welt.
Doch wer hinter die Fassade schaut erkennt schnell was wirklich Sache ist. Viel Neid und Missgunst unter den Abteilungen.
Stellt sich als das Familienfreundliche Unternehmen dar.
Wehe man macht keine Überstunden und steht nicht Gewehr bei Fuß.
Das Wort Homeoffice darf nicht einmal in den Mund genommen werden.
Was für Weiterbildungen? Es wird erwartet das man alles kann.
Wer gut verhandelt geht es. Hier wird aber auch versucht so wenig wie möglich zugeben.
Sonderzahlungen gibt es nicht. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Aber nur in der Abteilungen.
Wenn bestimmte Personen, wo der Geschäftsführung sehr nahe stehen, was gegen einen haben. Steht man quasi auf der Abschussliste und bekommt dies auch zu spüren.
Aussage Vorgesetzte: Hoffentlich ist der alte Sack bald weg.
Werden auch gerne als Sündenböcke verwendet.
Wenn man zum Innercircle gehört ist alles gut. Sonst ist man dem Löwen oft zum Fraß vorgeworfen.
Auch hier ist schreien und Vorwürfe machen oft ein Führungsmittel.
Technik ist meistens auf dem neusten Stand. Aber auch hier werden unterschiede gemacht.
Flurfunk funktioniert. Geschäftsführung spricht nicht mit den Mitarbeitern, wenn dann wird gebrüllt. Schreikultur ist die gängige Kommunikation, es wird sich auch gerne im Ton vergriffen. Wer damit nicht klar kommt, wird als Schwächling dargestellt.
Auch hier kommt es darauf an wie gut man schleimen kann.
Sehr Abwechslungsreich.
Meist kumpelhaft und angenehm
Super flexibel
Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche sind jedes Jahr Thema im Beurteilungsgespräch. Ansprechen muss man es aber schon selbst
Vollkommen in Ordnung, Anlehnung an Tarifvertrag
Umweltechnisch auf dem neuesten Stand. Unterstützt soziale Projekte.
Innerhalb der Abteilung super und teilweise auch darüber hinaus
Auch ältere Bewerber werden eingestellt, häufig jedoch eher jüngere. (Vielleicht auch weniger ältere Bewerber)
Lässt Raum für eigene Entscheidungen und Ideen. Anerkennt Leistung und pflegt den sozialen Umgang mit seinen Kollegen
Moderne Großraumbüros
Hier darf abteilungsübergreifend noch ein wenig passieren, denke jedoch dass man hier auf einem guten Weg ist
Jeder bekommt die Chance sein Können unter Beweis zu stellen, unabhängig von Alter und Geschlecht
Immer wieder neue Aufgabenstellungen durch sehr individuelle Anlagen
Angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb den Abteilungen und auch in der gesamten Firma. Freundlicher und respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Familie und Beruf sind durch KITA-Anbindung sehr gut zu vereinbaren.
Umweltbewusstsein und Klimaschutz werden hier groß geschrieben und es werden stetig neue Projekte realisiert.
Kurze Wege bei Fragen oder Abstimmungen.
So verdient kununu Geld.