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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungIch hatte einige nette Kollegen die auch immer einen guten Umgang miteinander hatten. Die Kita ist sehr gut und sollte als positiv betrachtet werden, aber es sollte keine Einmischung des Arbeitgebers stattfinden da es Privatsache ist.
Zusammenhalt in der Abteilung ist sehr gut.
Die Produkte sind zukunftsorientiert.
Firma hat sehr viel Potential.
Niedrige Hirarchien, angenehmes Arbeitsumfeld, super Kollegen (die meisten zumindest ;-)), gutes Arbeitszeitmodell, eigene KiTa, öfters mal Veranstaltungen und nettes Beieinander sein (wenn man sich anschließen möchte),....
Den Kindergarten
Nicht viel sonst wäre ich ja noch da.
Wobei der Zusammenhalt in der Abteilung war sehr gut.
Produkt ist Zukunftsfähig aber die gelebte Firmenführung nicht.
Die Geschäftsführung sollte Ihr Verhalten überdenken und maßgeblich an sich arbeiten. Die Abläufe sollten besser strukturiert sein und es sollte ein besseres Miteinander statt Gegeneinander geben.
Fehler und schlechte Qualität wird dem Kunden verschleiert.
-Geleistete Arbeit wird nicht entlohnt. Überstunden dürfen nicht genommen werden, verfallen dadurch am Monatsende.
-Keine Tarifbindung
-Paar wenige Personen wo der Geschäftsführung sehr nahe stehen verderben des ganze Klima und profilieren sich noch mit ihrer Inkompetenz ihrer Arbeit. Werden aber noch gelobt und in Führende Positionen gehoben.
-Keine Prämie zahlen aber schön die Häuser im Ausland sanieren und die Autos werden auch immer größer.
Gleitzeit wird versprochen allerdings allerdings darf sie nicht in Anspruch genommen werden und es wird von der Geschäftsleitung Überstunden verlangt die auf einmal auf ein sogenanntes Pool Konto fließen das sich aus gesterhand löscht. Arbeitsrechtlich läuft in der Firma einiges daneben, wer was sagt Spiel mit seiner Anstellung.
Nicht übereinander reden, sondern Miteinander
unzureichende Professionalität für diese Firmengröße
kein Mittagessen
Mitarbeiter wehrtschätzen und eine 2 Klassen Gesellschaft ablegen.
Man sollte massiv an den Strukturen im unternehmen arbeiten an der Kommunikation und an der Menschlichkeit und anfangen seine Mitarbeiter zu schätzen und versuchen diese zu halten
Mal vor der Haustüre kehren und sich selbst reflektieren warum jeden Monat mehrere Personen die Firma verlassen, dass bei einer Firma mit um die 100 Mitarbeiter.
Manche Abteilungen werden im Monatsrhythmus neu besetzt.
Einfach "laufa lassa". Im Großen und Ganzen gibt es keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge.
Geschäftsleitung komplett ersetzten
Der am besten bewertete Faktor von SHW Storage & Handling Solutions ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Immer wieder neue Aufgabenstellungen durch sehr individuelle Anlagen, die an die Kundenwünsche angepasst werden.
Die Aufgabenfelder wären super interessant aber leider werden Sie von der schlechten stimmung überschattet und von nicht funktionierenden Abläufen
Baustellenbesuche, Mitarbeit in der Fertigung wird ermöglicht wenn Interesse besteht. Unterschied zu anderen Firmen, wer will darf auch auf Baustellen oder in der Fertigung mitarbeiten man muss nicht daneben stehen und nur zuschauen.
Dadurch, dass wir im Anlagenbau tätig sind, würde ich sagen, dass wir durchaus viele interessante Aufgaben im Unternehmen haben. Nicht so eintönig wie vielleicht im Serienfertigungsbereich.
Immer wieder neue Aufgabenstellungen durch sehr individuelle Anlagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHW Storage & Handling Solutions ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
giibt es nicht
Flurfunk funktioniert. Geschäftsführung spricht nicht mit den Mitarbeitern, wenn dann wird gebrüllt. Schreikultur ist die gängige Kommunikation, es wird sich auch gerne im Ton vergriffen. Wer damit nicht klar kommt, wird als Schwächling dargestellt.
Die Kommunikation ist ebenso schlecht, wie die Arbeitsatmosphäre, Leute auf der Baustelle, wissen über nichts Bescheid, was vorher mit dem Kunden besprochen wurde.
Die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ist sehr gut, während die Kommunikation zwischen den Abteilungen ab und an etwas träge ist
Ist nicht vorhanden. Jeder gegen jeden und man muss sich alle Informationen selbst heranziehen. Arbeiten fast unmöglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen die Mitarbeiter am besten selbst finanzieren oder gar nicht erst auf die Idee kommen. Nur "Lieblinge" der GF werden gefördert
Versprochen wird viel leider kommt es nie dazu. Bei nachfragen wird mit Kündigung gedroht.
Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche sind Thema im jährlichen Beurteilungsgespräch.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind definitiv gegeben. Wer als Mitarbeiter eine Schulung besuchen möchte, um sich weiterzuentwickeln, muss hier aber natürlich proaktiv sein. Das liegt ja in seinem eigenen Verantwortungsbereich und wird nicht von Oben vorgegeben. Wenn die Schulung oder andere Weiterbildungsmöglichkeit für die Ausführung oder Weiterentwicklung in der Tätigkeit einen weiter bringt, habe ich bislang noch nie gehört, dass so etwas abgelehnt wurde. Jedoch, wie gesagt, muss jeder selbst schauen, was für ihn relevant ist und damit sich an seinen Vorgesetzten ...
Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungswünsche sind jedes Jahr Thema im Beurteilungsgespräch. Ansprechen muss man es aber schon selbst
