Gibt bessere Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Demotivierend da Planung und Organisation schlecht sind. Es wird zu wenig auf die Arbeiter gehört und erst nachdem offensichtliche Probleme konkret werden gehandelt.
Kommunikation
In vielen Meetings lügen sich die Vorgesetzten untereinander an um sich selbst besser darzustellen. Zu viele Meetings die keinen Mehrwert bringen. Die Mitarbeiter werden in vielen Situationen zu wenig einbezogen. Jahresabschlüsse wurden seit der Insolvenz ein einziges Mal offen gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gutes Miteinander (Ausnahmen gibt es immer)
Work-Life-Balance
Durch die schlechte Planung werden Montagetermine sehr kurzfristig festgelegt und bei Problemen beim Kunden soll sofort gehandelt werden ohne klare und logische Vorgehensweise.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zukunftspläne. Einige Vorgesetzte haben zu wenig Fachwissen für ihre Abteilung. Es wird oft unnötig diskutiert bevor eine klare Entscheidung getroffen wird.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise interessant. Umso mehr Wissen ein einzelner Mitarbeiter hat desto mehr wird dieser belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht wertgeschätzt wenn Mitarbeiter über 40 Jahre angestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Es muss teilweise noch mit veralteter Technik gearbeitet werden. Kein aktuelles Office-Paket/Windows 7/zu wenig Lizenzen bzw. keine Lizenzen für bestimmte Software. Das Dach der Montagehalle ist teilweise undicht. In den Büros gibt es alte Bürostühle und keine höhenverstellbaren Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu große Papierverschwendung. Viele Dokumente werden noch ausgedruckt und abgeheftet.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele andere Firmen bezahlen besser. Es ist meistens ein Kampf bis man eine Gehaltserhöhung bekommt. Teilweise muss darauf über 5 Jahre gewartet werden.
Image
Nach der Insolvenz ist vor der Insolvenz. Durch die Übernahme hat sich innerhalb der Firma das Image nicht verbessert, es macht nach aussen nur den Schein.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Verantwortung für das gleiche Geld.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir haben bereits sehr viele Prozesse umgestellt, um die Organisation unserer Projekte transparenter zu gestalten. Diese Umstellung wird sich nun auch in den laufenden Projekten bemerkbar machen. Durch unsere Durchlaufzeit der Projekte kann dies leider nicht immer sofort wahrgenommen werden.
Ebenfalls gibt es durch "Just do it" für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, sich an Verbesserungsprozessen von Arbeitsabläufen aktiv einzubringen. Investitionen wie z.B. eine Aktualisierung des Office Paket werden ebenfalls bereits umgesetzt.
Gerne können wir Ihre Punkte auch noch in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Ihre Personalabteilung