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shyftplan.com
Bewertung

Kollegen und Kunden erstklassig, Arbeitsumfeld und Führung nicht zeitgemäß

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei shyftplan GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamzusammenhalt ist ziemlich stark. Es wird sich auch immer schützend vor Teammitglieder gestellt und bei Verhinderung Aufgaben übernommen. Absolut kein Haifischbecken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Führungswechsel und dementsprechend viele Führungsstile. Teilweise nicht nachvollziehbare oder schlecht kommunizierte strategische Entscheidungen. Leute werden lieber gehen gelassen als auf deren Wünsche einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Kompetitive Gehälter. WFH/Remote Regeln auf das Jahr 2022 anpassen. Gerne auch mal auf Mitarbeitende eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Kollegen einwandfrei, Führungsetage eher strikt. Stark auf Performance getrimmt.

Kommunikation

Viele interne Meetings ohne klare Zieldefinition. Values sind klar definiert werden allerdings nicht wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Im Job und darüber hinaus super. Kein Muss aber für alle die es mögen natürlich klasse.

Work-Life-Balance

Nicht herausragend gut aber auch nicht schlecht. Homeoffice- und Remoteregeln wurden notgedrungen durch Corona gelockert. WFH ist im Zweifel aber wenig erwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Dank regelmäßiger Führungswechsel schwer zu bewerten. Mal super, dann wieder weniger. Im Großen und Ganzen aber meist nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, spannende Probleme. Regelmäßige Messen, Webinare usw. Wenn man sich darauf einlässt kann man viel mitnehmen.

Gleichberechtigung

Jede/r hat die Chance eine passende Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle.

Arbeitsbedingungen

Guter Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und Mandelmilch, typisch Startup.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider nicht wettbewerbsfähig. Sozialleistungen=0.

Image

Mitarbeitende und Ehemalige sprechen meist nicht sonderlich positiv.

Karriere/Weiterbildung

Vom Gefühl her werden lieber neue Leute eingestellt als vorhandene zu entwickeln. Man hängt schon sehr auf seiner Position fest. Es gibt (gute) Trainings, allerdings auch nur auf starke Nachfrage.

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