Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligunges wird sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.. wenn nicht, wird dies auch sehr verständnisvoll/vorsichtig erläutert.. ALLE Mitarbeiter sind den Zielen und der Vision von shyftplan bewusst..
im Großen und Ganzen super Unternehmen und Kollegen und mega Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre, Flache Hierachen, die Möglichkeit sich in andere Bereiche einzubringen, sinnvolles Produkt und zielgerichtete Weiterentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten
Team ist häufig sehr motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Produkt ist spannend und eine Innovation.
Teamzusammenhalt ist ziemlich stark. Es wird sich auch immer schützend vor Teammitglieder gestellt und bei Verhinderung Aufgaben übernommen. Absolut kein Haifischbecken.
gute Feedback-kultur (Feedback wird auch umgesetzt), cooles Produkt
Abgesehen von den Punkten die ich oben genannt habe werden schlechte Bewertungen hier auf Kununu gelöscht. Das verfälscht absolut das Bild vom Unternehmen auf dieser Plattform hier. Auch ich habe mich davon täuschen lassen.
Viele Führungswechsel und dementsprechend viele Führungsstile. Teilweise nicht nachvollziehbare oder schlecht kommunizierte strategische Entscheidungen. Leute werden lieber gehen gelassen als auf deren Wünsche einzugehen.
Kommunizieren mehr Freiheit in den Entscheidungen als es wirklich gibt
Es gibt nicht jeden Tag Freibier und Pizza :D
Es wäre wünschenswert, wenn mehr darauf geachtet würde, dass die Mitarbeitenden zufrieden und motiviert sind denn glückliche Mitarbeitende leisten nicht nur bessere Arbeit, sondern identifizieren sich auch stärker mit dem Unternehmen. Wie schon Richard Branson sagte: 'Kümmere dich um deine Mitarbeiter, und sie kümmern sich um dein Geschäft.' Ein stärkerer Fokus auf Wertschätzung und Mitarbeiterzufriedenheit könnte langfristig sowohl dem Team als auch dem Unternehmen selbst zugutekommen
Mehr auf Mitarbeiter hören und weniger von Oben diktieren
Kompetitive Gehälter. WFH/Remote Regeln auf das Jahr 2022 anpassen. Gerne auch mal auf Mitarbeitende eingehen.
Weiterbildungsbudget
- Flexiblere Arbeitszeiten möglich machen
- (vereinzeltes) Homeoffice möglich machen
- die Chance auf unbezahlten Urlaub einräumen
- Trainings und Weiterbildungsmaßnahmen weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von shyftplan.com ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abgesehen vom Management sind viele super liebe Kollegen anzutreffen.
es gibt team-übergreifende Initiativen zur Weiterentwicklung von shyftplan - das fördert neben social events unheimlich den Zusammenhalt und das Aufbrechen von Silo-Denken
Kollegen schauen aufeinander aber sind wenig abteilungsübergreifend orientiert
Im Job und darüber hinaus super. Kein Muss aber für alle die es mögen natürlich klasse.
Alle sind nett und helfen sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shyftplan.com ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vom Gefühl her werden lieber neue Leute eingestellt als vorhandene zu entwickeln. Man hängt schon sehr auf seiner Position fest. Es gibt (gute) Trainings, allerdings auch nur auf starke Nachfrage.
Gibt aktuell noch keine Weiterbildung, aber man wächst an seinen Aufgaben.
