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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es wird sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.. wenn nicht, wird dies auch sehr verständnisvoll/vorsichtig erläutert.. ALLE Mitarbeiter sind den Zielen und der Vision von shyftplan bewusst..
im Großen und Ganzen super Unternehmen und Kollegen und mega Aufstiegsmöglichkeiten
das Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern ist mega.. noch nie eine Auseinandersetzung miterlebt..
einen flexiblen Homeoffice Tag.. etwas zu wenig, aber ok
könnte besser sein.. aber sehr faire Bezahlung
haben kaum ältere Kollegen/Kolleginnen..
starke Kommunikation.. faires Verhalten!
cooles Büro
man kann über alles reden und wenn es Probleme gibt, werden diese auf Augenhöhe geklärt
Arbeitsatmosphäre, Flache Hierachen, die Möglichkeit sich in andere Bereiche einzubringen, sinnvolles Produkt und zielgerichtete Weiterentwicklung, Aufstiegsmöglichkeiten
Home-Office Möglichkeiten, flexible Arbeitszeit
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Modernes Office und technische Ausstattung
regelmäßige Company Updates
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung
super neues und modernes Office in Berlin-Kreuzberg
"dosierte" Home-Office-Regelung und Möglichkeit über remote work z.B. vom Urlaubsort zu arbeiten
es gibt team-übergreifende Initiativen zur Weiterentwicklung von shyftplan - das fördert neben social events unheimlich den Zusammenhalt und das Aufbrechen von Silo-Denken
gemischtes Team aus jung und alt
transparente Kommunikation über Teams hinweg
in der derzeitigen Phase gibt es unheimlich viel mitzugestalten => ein Ort für Leute die anpacken wollen
Teamzusammenhalt ist ziemlich stark. Es wird sich auch immer schützend vor Teammitglieder gestellt und bei Verhinderung Aufgaben übernommen. Absolut kein Haifischbecken.
Viele Führungswechsel und dementsprechend viele Führungsstile. Teilweise nicht nachvollziehbare oder schlecht kommunizierte strategische Entscheidungen. Leute werden lieber gehen gelassen als auf deren Wünsche einzugehen.
Kompetitive Gehälter. WFH/Remote Regeln auf das Jahr 2022 anpassen. Gerne auch mal auf Mitarbeitende eingehen.
Unter den direkten Kollegen einwandfrei, Führungsetage eher strikt. Stark auf Performance getrimmt.
Mitarbeitende und Ehemalige sprechen meist nicht sonderlich positiv.
Nicht herausragend gut aber auch nicht schlecht. Homeoffice- und Remoteregeln wurden notgedrungen durch Corona gelockert. WFH ist im Zweifel aber wenig erwünscht.
Vom Gefühl her werden lieber neue Leute eingestellt als vorhandene zu entwickeln. Man hängt schon sehr auf seiner Position fest. Es gibt (gute) Trainings, allerdings auch nur auf starke Nachfrage.
Leider nicht wettbewerbsfähig. Sozialleistungen=0.
Mülltrennung und Mandelmilch, typisch Startup.
Im Job und darüber hinaus super. Kein Muss aber für alle die es mögen natürlich klasse.
Das Alter spielt keine Rolle.
Dank regelmäßiger Führungswechsel schwer zu bewerten. Mal super, dann wieder weniger. Im Großen und Ganzen aber meist nachvollziehbar.
Guter Durchschnitt.
Viele interne Meetings ohne klare Zieldefinition. Values sind klar definiert werden allerdings nicht wirklich gelebt.
Jede/r hat die Chance eine passende Rolle.
Spannende Kunden, spannende Probleme. Regelmäßige Messen, Webinare usw. Wenn man sich darauf einlässt kann man viel mitnehmen.
Team ist häufig sehr motiviert und unterstützt sich gegenseitig. Produkt ist spannend und eine Innovation.
Kommunizieren mehr Freiheit in den Entscheidungen als es wirklich gibt
Mehr auf Mitarbeiter hören und weniger von Oben diktieren
Unter Kollegen freundlich aber sehr direkter Ton von oben um das Unternehmen straffer zu gestalten
Kollegen schauen aufeinander aber sind wenig abteilungsübergreifend orientiert
Wer einen bestimmenden Führungsstil mag wird sich wohlfühlen. Zum Teil wurde von Führungskräften schlecht über Mitarbeiter hinter ihrem Rücken gesprochen
Start Up Großraum Büro aber gut ausgestattet. Hybrid Lösung für Home Office - nicht alle Führungskräfte sind Befürworter vom Home Office
Könnte emphatischer sein
Start Up Berlin Niveau aber nicht herausragend
Unternehmen wächst im B2B Bereich und daher kommen viele spannende Aufgaben intern und extern
shyftplan pusht und motiviert einen täglich. Es ist eine super Möglichkeit sind weiterzuentwickeln und an seinen Schwächen zu Pfeilen.
In der virtuellen Welt richtig gut.
Habe Kinder und muss zeitlich flexible bleiben.Der Arbeitgeber macht es mir möglich.
Alle sind nett und helfen sich gegenseitig
Gute Vorgesetzte
gute Feedback-kultur (Feedback wird auch umgesetzt), cooles Produkt
Weiterbildungsbudget
intern werden Schulungen angeboten
Super Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe. Getränke, Obst und Snacks solange der Vorrat reicht sowie regelmäßige Team-Events!
So verdient kununu Geld.