27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die alles gründlich erklären und wenn wirs nicht verstehen die es solange erklären bis wirs verstehen
Gibt keins
Alles sehr gut
Abwechslungsreiche Arbeit, freundliche Kollegen, guter Zusammenhalt
mangelnde Kommunikation bei Arbeitsstellenübergabe
Das man viele Geschenke bekommt als Azubi
Dass sie den Azubis sehr viel Wert drauf legen
Dass sie alles Ausstatten, was die Azubis wollen
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Mehr Azubiausflüge
Pünktliche Zahlung
Das gesamte Team im Lager / Logistik / Labor
Keine Wochenendarbeiten
Bekannte Probleme werden aus Kostengründen nicht behoben.
Zu viele Portale, eins davon nicht leicht zu verstehen ( Epic ) hier scheiterten viele Kollegen.
Mehr Investitionen in die Gebäude und Arbeitsmittel.
Weniger Abteilungsübergreifende Tätigkeiten, Lagerfachkraft arbeitet sehr eng mit (wenn man es nicht selbst machen muss) Labor, Produktion, Planer, Einkauf, Logistik und Finanzabteilung
Die Kollegen und der Vorgesetzte waren spitze, teilweise streng aber fair.
Die Mitarbeiter sehen das Image anders wie die Vorgesetzten. Die Vorgesetzten reden alles schöner wie es tatsächlich ist.
Mir ist bewusst gewesen dass dies nur der persönlichen Motivation dienen sollte.
Wegen Personalmangel konnte man sich nicht auf die normale Arbeitszeit verlassen, oftmals musste ich länger bleiben, allerdings wurde jede Minute die ich länger da war auf ein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Hier hat der Vorgesetzte auf ein Work Life Balance für die Mitarbeiter geachtet, allerdings konnte er teilweise nicht handeln da mit ihm die minimale Besetzung gewährleistet war. Es blieb nichts übrig wie länger da zu bleiben um die Arbeit fertig zu stellen.
Die Persönliche Entwicklung ist durchaus gegeben, es werden viele Schulungen durchgeführt, es werden gesetzlich verpflichtende Weiterbildungen gegeben.
Aufstieg ist so gut wie gar nicht gegeben, im Lagerbereich ist bereits ein guter junger Abteilungsleiter an der Spitze der bereits mehrere Jahre dabei ist. Die Stellvertretende Führungsstelle ist wegen der umfangreichen Tätigkeit abschreckend. Auch für mich war diese Aufgabe nicht durchführbar da dies ein enormes Wissen benötigt, welches man in jahrelanger Anstellung erlernen muss, zusätzlich kommt dazu das es sehr Abteilungsübergreifend ist.
Gehalt kommt pünktlich und ist für die ausgeführte Tätigkeit akzeptabel. Für Mitarbeiter die länger dabei sind werden Sozialleistungen abgeschlossen.
Es gibt oft keine Möglichkeiten die Paletten ordnungsgemäß bereitzustellen. Es sind zu wenig Lagerflächen für eine richtig gut laufende Produktion vorhanden. Es wird Geld verschwendet um Transporte zu organisieren um die Paletten ordnungsgemäß einzulagern.
Kollegenzusammenhalt ist top, die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht.
Ältere Kollegen müssen die gleiche Arbeit ausführen wie die jüngeren Kollegen. Hier ist Gleichberechtigung groß geschrieben, oftmals sollte hier der Gesundheitszustand berücksichtigt werden. In anderen Abteilungen ist das Thema besonders schlimm, das Thema wird offen besprochen.
Man merkte dass der Vorgesetzte im Lagerbereich gearbeitet hat, er konnte oftmals bei Problemen eine schnelle Lösung finden, hat regelmäßig seine Rundgänge durchgeführt und den Kontakt zu den Mitarbeiter gepflegt. Seine Tür war immer für alle offen, er wurde sehr geschätzt auch bei den Kollegen aus den anderen Abteilungen.
Die Gebäude und Räumlichkeiten sind sehr alt, die Mittagspause wird in einem Container ausgeführt da es keine Küche oder Aufenthaltsraum vor Ort gibt.
Im Sommer ist es sehr heiss keine Kühlmöglichkeiten.
Es gab Teilweise zu viele Informationen per Emails, Schulungen, Meetings sowie persönliche Entwicklungsgespräche, hier macht der Lagermeister einen sehr guten Job allerdings wird es einem oftmals Zuviel da bleibt weniger Zeit für wichtige Arbeiten.
Auch Frauen sind in der Führungsposition: Qualität, Personal und Logistik. In der Logistik wurde eine Ausgelernte sehr schnell eine Führungskraft.
Sehr umfangreiche Tätigkeiten, man wird gefördert aber teilweise auch überfordert. Es gibt Kollegen die in zwei Abteilungen gleichzeitig eingesetzt werden.
Internationales, multikulturelles Umfeld.
Veraltetes, sehr (US) zentralistisches und hierarchisches Führungsmodell. Veraltetes Managementsystem keine Beteiligung des mittleren Management oder der Mitarbeiter an Entscheidungen. Nur Top Down keine offene Kommunikation. In globalen Kommunikationen werden nur typische politische und ausweichende Antworten gegeben.
Ein besseren Leitungsteam, mit globaler, interkultureller Führungserfahrung und Marktkenntnissen installieren. Auf eigene Mitarbeiter und deren Erfahrungen hören, statt auf Berater.
Wie heißt es so schön in der Werbung "Druck, Druck, Druck..." viele Schuldzuweisungen, globale Entwicklungen werden ignoriert. Keine vorausschauende Planung sondern nur kurzfristige Reaktion. Unternehmenswerte sind ausschließlich auf Leistung ausgerichtet nicht auf Teamarbeit, Zusammenhalt, oder respektvollen Umgang.
Seit der Acquisition durch private Equity wurde die sehr gute Reputation der SI Group komplett zerstört durch sehr schlechten Kundenservice und Einkaufsverhalten sowie und opportunistisches Vorgehen.
Spielt keine Rolle - nur als Lippenbekenntnis. Krankheit oder Urlaub wird nicht als Grund für längere Bearbeitungszeit akzeptiert.
Erfahrene Mitarbeiter werden entlassen und neue, teileweise branchenfremde eingestellt statt eigene Mitarbeiter zu entwickeln.
Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor gesehen. Verlagerung von Funktionen in Niedriglohnländer wo möglich. Es wir nach Tarif bezahlt aber mehr und mehr Zusatzleistungen fallen weg oder werden reduziert. (Firmenrabatte, Handy, etc.). Außertarifliche Mitarbeiter erhalten nicht mal einen Inflationsausgleich.
Nur reaktiv, wenn gesetzlich gefordert oder finanziell subventioniert. Sustainability nicht aus Überzeugung, sondern nur weil es der Markt/Kunde so will.
Innerhalb des Standortes noch gut aber es gibt immer mehr Funktionen die an anderen Standorten arbeiten und keinerlei Bezug zum Standort, den Produkten und den lokalen Gegebenheiten haben.
Es wir kein Unterschied zwischen den Generationen gemacht.
Keine Kommunikation, keine klaren Ziele, kein Feedback, keine Entwicklungsmöglichkeiten. "Hire and Fire" Mentalität.
Notwendige Arbeitsmittel werden gestellt aber mehr auch nicht.
Organisationsänderungen werden ohne Beteiligung der betroffenen Funktionen von oben eingeführt. Mitarbeiterbelange werden nicht berücksichtigt. Kein proaktive Kommuikation sondern nur vollendete Tatsachen nach der Umstellung.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Führung arbeitet in einem Vakuum. Informationen werden abgefragt ohne den Hintergrund zu erklären. Mitarbeiter werden nicht in interessante Projekte involviert.
Beibehalten der Überbetrieblichen Ausbildungswerkstätten
Es werden Themen diesbezüglich angegangen. Führungskräfte nehmen sich Zeit für ihre Mitarbeiter (zum Beispiel im Rahmen eines monatlichen 1:1 Gesprächs).
Durch mehrere Namenswechsel noch nicht das Image erregte. Aber auch hier geht es voran mit Initiativen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, gleitende Arbeitszeit
Wird sogar erwartet, dass man sich weiterbildet. Proaktiv immer am besten.
Sehr gute Bezahlung incl Sonderleistungen
Kommunikation findet statt, auch Konzernthemen werden zeitnah weiter in die Standorte getragen.
Kommunikation zwischen Schichtführern und Operatoren könnte noch etwas besser sein
Die Führungskräfte durchliefen diverse Seminare, dadurch konnte man das Verhalten positiv entwickeln. Partnerschaftliche Basis ist nahezu Tagesordnung.
Neueste PC‘s, Hard- und Software, Sanitäranlagen werden renoviert, Büromöbel wie elektrisch verstellbare Tische Standard
Nichts
Alles
Stets unterbesetztes arbeiten. Schlecht Ausbildung an den Anlagen
Es wirt sehr negativ geredet und das stimmt auch
Die freien Tage reichen nicht um die Belastung die auf einen liegt aus den Kopf zu bekommen
Der Produktabfall stapelt sich, überall Undichitgkeiten. Energieverschwändung
Dies ist das letzte und stärkste Glied. Doch dieses wird auch zum brechen gebracht.
Als Schichtleiter muss man erwarten dass man seine Schichtgruppe nicht nur leiten soll sondern auch die Personalabteilung und die Produktionsplanung übernimmt. Dort wird man aufgerieben
Schlechter Anlagenzustand. Primitive Arbeitsweisen. Veraltete Systeme.
Es wird nicht mal von jetzt auf gleich geplant
Das Gehalt war gut
Jeder ist nur das geringste wert.
Man lernt als Mitarbeiter durch die geringe Vörderung und den schlechten Anlagenzustand was es heißt sich selbst einzuteilen und wie man Anlagen selbständig lernt zu bedienen.
Unlust und schlechte Motivation führen zu schlechter Atmosphäre
Eher nicht gut
Für tarifliche Mitarbeiter besser als für AT Mitarbeiter
Weiterbildung wird versprochen aber nicht umgesetzt, Karriere gibt es nicht.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, Bonuszahlungen müssen erkämpft werden, meistens aber Nullrunden.
Es wird sich bemüht
Auf gleicher Ebene und in gleichen Abteilungen durchaus gut
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen
Extrem schwierig, Führungskräfte mit Führungskompetenz gibt es fast nicht.
Räume sind uralt, PCs ebenso. Die Bedingungen müssen unbedingt angepasst werden
Gibt es so gut wie nicht
Auf gutem Weg
Ja gibt es, Potential ist vorhanden
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