Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Solutions to breakthrough!
1946 als Chemische Werke LOWI gegründet, produziert die SI Group Germany (DEAB) GmbH am Standort Waldkraiburg im weltweiten Verbund mit anderen Produktionsstätten der SI Group ca. 12.500 t Additive (Antioxidantien und Lichtstabilisatoren) für die Kunststoff-, Kautschuk- und Klebstoffindustrie.
Die SI Group ist im Rahmen des Integrierten Managementsystems für Qualität, Umwelt, Sicherheit und Energie nach ISO 9001, ISO 14001 und ISO 50001 zertifiziert. Wir bekennen uns zu den Grundsätzen "Verantwortliches Handeln" der Deutschen Chemischen Industrie mit der freiwilligen Selbstverpflichtung, den Schutz von Gesundheit und Umwelt sowie die Sicherheit von Mitarbeitern und Mitbürgern kontinuierlich zu verbessern. Die hohen Anforderungen an die Sicherheit und Umweltverträglichkeit der Anlagen und Prozesse gelten innerhalb der SI Group weltweit an allen Produktionsstätten.
Antioxidantien sind Additive, die freie Sauerstoffradikale einfangen und dadurch die Substanzen, denen sie beigemischt werden, schützen.
Die Antioxidantien von der SI Group sind bekannt unter dem Handelsnamen ANOX®, LOWINOX® NAUGARD® und WESTON®. Sie werden in den unterschiedlichsten Formen als Zusatz zu Standard- und Kundenmischungen angeboten.
UV-Stabilisatoren schützen die Stoffe, in die sie eingearbeitet sind, vor den zerstörerischen Auswirkungen schädlicher UV- Strahlung.
Kunststoffe, Klebestoffe, Gummi-Artikel, Elastomere, die nicht mit Antioxidantien und UV-Stabilisatoren veredelt sind, verspröden in kurzer Zeit und verlieren ihre Gebrauchseigenschaften völlig. Kunststoffe bleichen aus, Gummidichtungen werden hart, Folien zerbröseln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge
- Tariflicher Jahresurlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Prämien bei Dienstjubiläen
- Weiterbildungsmaßnahmen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SI Group Germany (DEAB) GmbH.
Das man viele Geschenke bekommt als Azubi
Dass sie den Azubis sehr viel Wert drauf legen
Dass sie alles Ausstatten, was die Azubis wollen
Das die alles gründlich erklären und wenn wirs nicht verstehen die es solange erklären bis wirs verstehen
Abwechslungsreiche Arbeit, freundliche Kollegen, guter Zusammenhalt
Pünktliche Zahlung
Das gesamte Team im Lager / Logistik / Labor
Keine Wochenendarbeiten
Internationales, multikulturelles Umfeld.
Bekannte Probleme werden aus Kostengründen nicht behoben.
Zu viele Portale, eins davon nicht leicht zu verstehen ( Epic ) hier scheiterten viele Kollegen.
mangelnde Kommunikation bei Arbeitsstellenübergabe
Veraltetes, sehr (US) zentralistisches und hierarchisches Führungsmodell. Veraltetes Managementsystem keine Beteiligung des mittleren Management oder der Mitarbeiter an Entscheidungen. Nur Top Down keine offene Kommunikation. In globalen Kommunikationen werden nur typische politische und ausweichende Antworten gegeben.
Man befindet sich gerade in einigen Änderungen, die z. T. schnell umgesetzt werden ohne die entsprechenden Voraussetzungen zu schaffen.
Entscheidungsträger sind aufgrund der Konzernstuktur oftmals abseits vom Geschehen und kennen vielleicht gar nicht alle Faktoren, was zu holprigen sogar vorschnellen Änderungen führen kann.
Chaotisch, teilweise veraltete Methoden.
Mehr Investitionen in die Gebäude und Arbeitsmittel.
Weniger Abteilungsübergreifende Tätigkeiten, Lagerfachkraft arbeitet sehr eng mit (wenn man es nicht selbst machen muss) Labor, Produktion, Planer, Einkauf, Logistik und Finanzabteilung
Mehr Azubiausflüge
Alles sehr gut
Beibehalten der Überbetrieblichen Ausbildungswerkstätten
Ein besseren Leitungsteam, mit globaler, interkultureller Führungserfahrung und Marktkenntnissen installieren. Auf eigene Mitarbeiter und deren Erfahrungen hören, statt auf Berater.
Der am besten bewertete Faktor von SI Group Germany (DEAB) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch Frauen sind in der Führungsposition: Qualität, Personal und Logistik. In der Logistik wurde eine Ausgelernte sehr schnell eine Führungskraft.
Männer und Frauen werden gleich behandelt.
Jeder ist nur das geringste wert.
Auf gutem Weg
Jeder wird gleich behandelt. Es zählt, was Mann/Frau drauf hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SI Group Germany (DEAB) ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sehen das Image anders wie die Vorgesetzten. Die Vorgesetzten reden alles schöner wie es tatsächlich ist.
Mir ist bewusst gewesen dass dies nur der persönlichen Motivation dienen sollte.
Seit der Acquisition durch private Equity wurde die sehr gute Reputation der SI Group komplett zerstört durch sehr schlechten Kundenservice und Einkaufsverhalten sowie und opportunistisches Vorgehen.
Durch mehrere Namenswechsel noch nicht das Image erregte. Aber auch hier geht es voran mit Initiativen.
Es wirt sehr negativ geredet und das stimmt auch
Eher nicht gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Persönliche Entwicklung ist durchaus gegeben, es werden viele Schulungen durchgeführt, es werden gesetzlich verpflichtende Weiterbildungen gegeben.
Aufstieg ist so gut wie gar nicht gegeben, im Lagerbereich ist bereits ein guter junger Abteilungsleiter an der Spitze der bereits mehrere Jahre dabei ist. Die Stellvertretende Führungsstelle ist wegen der umfangreichen Tätigkeit abschreckend. Auch für mich war diese Aufgabe nicht durchführbar da dies ein enormes Wissen benötigt, welches man in jahrelanger Anstellung erlernen muss, zusätzlich kommt dazu das es sehr Abteilungsübergreifend ist.
Erfahrene Mitarbeiter werden entlassen und neue, teileweise branchenfremde eingestellt statt eigene Mitarbeiter zu entwickeln.
Weiterbildung wird versprochen aber nicht umgesetzt, Karriere gibt es nicht.
Wird sogar erwartet, dass man sich weiterbildet. Proaktiv immer am besten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird auch Berufsanfängern/ Quereinsteigern die Chance gegeben und bei der Weiterbildung unterstützt.