6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige nette Kollegen und 2 Tage Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht in der Kommunikation, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Klarheit. Ein Ungleichgewicht zwischen Wertschätzung von Leistung und Kritik bei Fehlern sollte ausgeglichen werden. Die Mitarbeiter sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig und die Aufgabenverteilung bedarf einer besseren Struktur. Um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und die Unternehmensziele zu erreichen, sind Veränderungen in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Wertschätzung notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Die Anerkennung von Leistungen steht in keinem Verhältnis zur Kritik bei Fehlern. Während positive Beiträge und Erfolge der Mitarbeiter oft unkommentiert bleiben oder nur unzureichend gewürdigt werden, werden bei Problemen oder Misserfolgen vorschnell und einseitig die Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Work-Life-Balance
Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen Arbeitsaufkommen und der Möglichkeit, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt und unzureichend.
Die wichtigsten Positionen im Unternehmen sind bereits durch das Ehepaar besetzt (man bleibt eben lieber unter sich), was die Karrierechancen für andere Mitarbeiter stark einschränkt. Es fehlen klare Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg. Führungspositionen scheinen eher nominell zu sein und sind nicht mit der entsprechenden Verantwortung und Entscheidungsbefugnis verbunden. Dies führt zu Frustration und Demotivation bei den betroffenen Mitarbeitern. Das Unternehmen zeigt wenig Bereitschaft, in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu investieren. Weiterbildungswünsche werden oft abgelehnt oder nur schwer genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen des Unternehmens an die Mitarbeiter und der angebotenen Vergütung.
Das Unternehmen stellt hohe Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter, erwartet beispielsweise umfangreiche Erfahrung und regelmäßige Weiterbildungen. Die gegenüber den Mitarbeitern erbrachten Leistungen werden finanziell nicht adäquat honoriert. Die Gehälter liegen unterhalb des üblichen Niveaus für vergleichbare Positionen und Qualifikationen. Die unzureichende Vergütung signalisiert den Mitarbeitern, dass ihre Arbeit und ihre Qualifikation nicht wertgeschätzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter mit längerer Betriebszugehörigkeit äußern einerseits Kritik an der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung. Andererseits tragen sie Informationen aus Gesprächen unter Kollegen an die Abteilungsleitung und Geschäftsleitung weiter, offenbar in der Hoffnung auf Anerkennung oder Belohnung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung der QM/RA-Abteilung wirft erhebliche Bedenken hinsichtlich ihrer fachlichen Kompetenz und ihres Führungsstils auf. Die Abteilungsleitung, die ihre Position offenbar familiären Beziehungen und nicht ihren Qualifikationen verdankt, zeigt eklatante Mängel im Bereich des Qualitätsmanagements und der Regulatory Affairs. Dies äußert sich in einem Mangel an Fachwissen und Verständnis für die zentralen Aufgabenbereiche der Abteilung, was unweigerlich zu ineffizienten Prozessen und Fehlentscheidungen führt.
Erschwerend kommt ein Führungsstil hinzu, der durch Misstrauen, Schuldzuweisungen und Angstmache geprägt ist. Vertrauliche Mitarbeitergespräche werden von der Abteilungsleitung weitergetragen und verfälscht, was eine offene und ehrliche Kommunikation innerhalb des Teams verhindert. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, werden Probleme auf die Mitarbeiter abgewälzt, die der Inkompetenz oder Sabotage bezichtigt werden. Dieser Führungsstil erzeugt ein Klima der Angst und Unsicherheit, das die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation und Aufgabenverteilung im Team weisen deutliche Defizite auf. Insbesondere die mangelnde Häufigkeit von Teambesprechungen verhindert einen effektiven Informationsaustausch und eine gemeinsame Aufgabenplanung. Dies führt zu Informationsverlusten, Doppelarbeit und erschwert die Koordination innerhalb des Teams.
Zusätzlich wird die Informationsverteilung durch persönliche Präferenzen des Vorgesetzten beeinflusst, was zu einem Ungleichgewicht unter den Mitarbeitern führt und Frustration sowie Misstrauen fördert.
Die Erwartungen an die Mitarbeiter sind unklar formuliert, sodass diese die Wünsche des Vorgesetzten erraten müssen, anstatt klare Anweisungen zu erhalten. Dies erzeugt Unsicherheiten und behindert effizientes Arbeiten.
Erschwerend kommt hinzu, dass Absprachen nicht eingehalten werden oder der Eindruck entsteht, dass man sich nicht daran erinnern will. Dieses Verhalten untergräbt die Verlässlichkeit und verhindert eine produktive Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung und -koordination in der Abteilung ist nicht optimal gestaltet. Die Abteilungsleitung agiert bei der Aufgabenverteilung chaotisch und unstrukturiert, was zu Unklarheiten, Doppelarbeit und einem mangelnden Überblick über die laufenden Projekte und Aufgaben führt. Für die Mitarbeiter ist es schwierig, die Ziele und Prioritäten der einzelnen Aufgaben zu erkennen.
Diese chaotische Organisation und die unklaren Ziele führen dazu, dass die Aufgaben an Motivation und Attraktivität verlieren. Die Mitarbeiter fühlen sich demotiviert und sind weniger produktiv. Die unklare Aufgabenverteilung erhöht zudem das Risiko von Fehlern und Missverständnissen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hervorragende Work-Life-Balance und unterstützendes Umfeld
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company's commitment to work-life balance is outstanding. The flexible working hours and the possibility to work remotely have greatly improved my overall job satisfaction. Additionally, the supportive and inclusive culture makes it a pleasure to work here.
Verbesserungsvorschläge
The company could benefit from increasing opportunities for professional development. Implementing more training programs and workshops would help employees enhance their skills and advance their careers within the organization.
Arbeitsatmosphäre
The work atmosphere at this company is exceptional. The environment is both professional and friendly, promoting productivity and collaboration. It's a pleasure to come to work every day and be part of such a positive setting.
Work-Life-Balance
The company places a high priority on work-life balance, which is evident in its policies and practices. Flexible working hours and the ability to work from home when needed help maintain a healthy balance between professional and personal life
Kollegenzusammenhalt
The sense of camaraderie among colleagues is one of the best aspects of working here. Teamwork is highly valued, and everyone is always willing to lend a hand. This strong support network makes a huge difference in daily work life
Umgang mit älteren Kollegen
The interaction with older colleagues is highly positive. They bring a wealth of experience and knowledge to the team, and their contributions are valued.
Vorgesetztenverhalten
The supervisors here are exemplary in their leadership. They are approachable, supportive, and provide clear guidance while allowing room for personal growth. Their management style fosters a respectful and motivating work environment
Arbeitsbedingungen
The working conditions here are excellent. The office is well-equipped, and the company provides all the necessary resources to perform our jobs efficiently. The work environment is comfortable and conducive to productivity.
Kommunikation
Communication within the company is clear and efficient. Information flows seamlessly between departments, and there's a strong emphasis on transparency and openness. This greatly enhances our ability to work together effectively.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr hohe Fluktuation
Gehalt/Sozialleistungen
manchmal wird nicht gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
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undurchsichtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Der Vorgesetzte ist Gott, Gott darf alles
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Engagement wird sehr geschätzt. Freiheit und Möglichkeit sich einzubringen und Ideen umzusetzen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebendes und innovatives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Si Us Instruments durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Si Us Instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Si Us Instruments als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.