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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzThe company's commitment to work-life balance is outstanding. The flexible working hours and the possibility to work remotely have greatly improved my overall job satisfaction. Additionally, the supportive and inclusive culture makes it a pleasure to work here.
Einige nette Kollegen und 2 Tage Homeoffice.
interessante Aufgaben
Siehe oben.
sehr hohe Fluktuation
Verbesserungspotenzial besteht in der Kommunikation, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Klarheit. Ein Ungleichgewicht zwischen Wertschätzung von Leistung und Kritik bei Fehlern sollte ausgeglichen werden. Die Mitarbeiter sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig und die Aufgabenverteilung bedarf einer besseren Struktur. Um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und die Unternehmensziele zu erreichen, sind Veränderungen in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Wertschätzung notwendig.
The company could benefit from increasing opportunities for professional development. Implementing more training programs and workshops would help employees enhance their skills and advance their careers within the organization.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Si Us Instruments ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Anerkennung von Leistungen steht in keinem Verhältnis zur Kritik bei Fehlern. Während positive Beiträge und Erfolge der Mitarbeiter oft unkommentiert bleiben oder nur unzureichend gewürdigt werden, werden bei Problemen oder Misserfolgen vorschnell und einseitig die Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt und unzureichend.
Die wichtigsten Positionen im Unternehmen sind bereits durch das Ehepaar besetzt (man bleibt eben lieber unter sich), was die Karrierechancen für andere Mitarbeiter stark einschränkt. Es fehlen klare Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg. Führungspositionen scheinen eher nominell zu sein und sind nicht mit der entsprechenden Verantwortung und Entscheidungsbefugnis verbunden. Dies führt zu Frustration und Demotivation bei den betroffenen Mitarbeitern. Das Unternehmen zeigt wenig Bereitschaft, in ...
