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Sozialpädagogisches 
Institut 
der 
Augsburger 
Gesellschaft 
für 
Lehmbau, 
Bildung 
und 
Arbeit 
gGmbH
Unternehmenskultur

Augsburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sozialpädagogisches Institut der Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sozialpädagogisches Institut der Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sozialpädagogisches Institut der Augsburger Gesellschaft für Lehmbau, Bildung und Arbeit gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre leidet unter der völlig inkompetenten Leitung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation "nach oben" ist schlecht. Man wird nicht ernst genommen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team war so groß, dass die meisten innerhalb von einem Jahr gekündigt haben. Eigentlich müssten hier 5 Sterne stehen.
Aber die große Solidarität im Team war nicht dem Arbeitgeber zu verdanken. Sie zeigt nur, dass der Arbeitgeber nicht bereit war, Verbesserungen umzusetzen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem belastende Arbeit, ungünstige Arbeitszeiten, Wochenenddienste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unqualifizierte und völlig inkompetente Leitung, kritikunfahig, überfordert und im persönlichen Verhalten unangemessen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Die Leitung ist sehr ambitioniert und vermutlich der Grund, wieso die Einrichtung gut funktioniert und niemand kündigt. Aber hier geht es um den Arbeitgeber.

Geschäftsführung hingegen nimmt Arbeitnehmer nicht ernst und findet Ausreden, widerspricht sich aber selber und tätigt ständig andere Aussagen.

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