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    Bewertung

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    Tolles Unternehmen mit flachen Hierarchien

    4,2
    Empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Tolles Team, sehr guter Draht zu Veranstaltern, tolles Büro

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Schlechte Bezahlung

    Verbesserungsvorschläge

    Eine bessere und transparentere Kommunikation zwischen Team und Geschäftsführung.

    Arbeitsatmosphäre

    Es herrschte eine sehr angenehme Arbeitsathmosphäre, die nicht zuletzt nach dem Umzug um einiges besser geworden ist. Durch höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen und eine bessere Telefonanlage ist das Arbeiten deutlich besser geworden.

    Kommunikation

    Immer auf Augenhöhe. Man konnte jeden fragen und bekam immer eine Antwort bzw Hilfe, wenn man sie benötigte. Einziger Punktabzug: teilweise war keiner der Geschäftsführer erreichbar, wenns doch mal brannte. Kritik wurde zwar aufgenommen aber geändert hat sich selten etwas.
    Generell muss man aber sagen, dass durch die flache Hierarchie Entscheidungen, Prozesse und Veränderungen schnell umgesetzt wurden und man immer auf offene Ohren gestoßen ist.

    Kollegenzusammenhalt

    Man war Teil der Siamar-Familie. Trotz des großen Teams haben sich eigentlich alle immer gut verstanden. Natürlich gibts hier und da immer mal jemanden, der/die das anders sieht, aber grundsätzlich ziehen alle an einem Strang und viele verbringen auch außerhalb der Arbeit gemeinsam Zeit.

    Work-Life-Balance

    Durch die Schichten und Wochenendarbeit hat man nicht die beste Work-Life-Balance. Mindestens eine Spätschicht, besser zwei sollte man pro Woche machen. Home office war nicht möglich, das hat sich aber inziwschen geändert und auch an Sonn- und Feiertage wird nicht mehr gearbeitet.

    Vorgesetztenverhalten

    Man ist immer auf offene Ohren gestoßen und auch mit Kritik wurde sehr verständnisvoll ungegangen. Teilweise gab es eine sehr schlechte Terminorganisation oder auch generelle Organisation, die wir als Team dann ausbaden mussten. Was positiv zu erwähnen ist: immer wenn man Probleme mit Kunden hatte oder man einen Fehler gemacht hat, wurde sofort geholfen und unterstützt.

    Interessante Aufgaben

    Es gab immer Abwechslung und interessante Aufgaben, da sich die Wünsche und Anforderungen von Kunden immer änderten und man neben den Spezialgebieten auch andere spannende Ziele gebucht hat. Langfrisitig ähnelten sich dann aber die Aufgaben.

    Gleichberechtigung

    Mütter hatten es deutlich einfacher, bestimmte Schichten zu bekommen als andere. Ansonsten wurde immer geschaut, dass alle gleichberechtigt werden und eine faires Miteinander herrschte.

    Umgang mit älteren Kollegen

    Es ist ein noch recht junges Team mit vereinzelt älteren Kollegen, mit denen immer sehr gut umgegangen wurde.

    Arbeitsbedingungen

    Höhenverstellbare Tische, Tageslichtlampen, viel Platz für persönliche Sachen sowie Kataloge und Arbeitsutensilien. Sehr modern und ein tolles Raumkonzept, wenngleich man das Großraumbüro mögen muss. Eine Küche mit allem, was man braucht und Platz für alle zum Mittagessen. Auch ein großer Meetingraum, der neben Meetings auch für Sport und Massagen genutzt wurde.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Ganz papierfrei ist es noch nicht, aber man achtet schon sehr auf einen grünen Fußabdruck

    Gehalt/Sozialleistungen

    Grundgehalt ist etwas über Mindestlohn. Auch die Provision ist nix zum reich werden. Wenn man einen schlechten Monat mit wenig Umsatz hatte, dann muss man im nächsten Monat Gas geben. Gehaltserhöhung gab es nur nach langem Betteln. Es gab monatlich Sodexo-Gutscheine.

    Image

    Überall wo man fragte oder darüber las, gab es positives Feedback. Die KundenUfriedenheit war sehr gut und Kontakte zu Geschäftspartnern, wie Airlines, Veranstalter und auch Hotelketten, pflegte man immer hervorragend.

    Karriere/Weiterbildung

    Durch die flache Hierarchie gibt es keinen Aufstieg auf der Karriereleiter. Teamleitung ist seit Jahren festgesetzt und darüber kommt die Geschäftsführung. Dafür gab es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden. Seminare, Workshops, auch viele hausinterne, und coole Inforeisen.

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