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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Türen und persönlicher Umgang bei gleichzeitigem Respekt. Versuch den Familienspirit sowie die lokale Produktion teilweise aufrecht erhalten zu wollen.
Kümmert sich absolut zu wenig um Effizienz & Produktivität.
"Back to the roots" bzgl. Wachstumsrate und mehr auf Produktivität und Effizienz achten. Nicht versuchen "Konzern" zu spielen.
Schon wesentlich zu viel und teils der Grund des wirtschaftlichen Rückschrittes.
Fällt den MA in den Rücken, fachlich sehr inkompetent.
Es fehlt eine Mensa o.Ä.
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Temperatur am Arbeitsplatz
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der Chef persönlich kommt auch mal ruter und unterhält sich Mit Mitarbeitern und ist für die da.
Ich habe mich gut mit den Mitarbeitern verstanden die waren wie ei eine Familie.
Soche Kollegen hat nur Einmal die vermisse ich voll.
Komm drauf an wer das Ist .
Es kam nicht immer alles an aber die Vorgestzten haben versucht die Info weiter zu geben.
Auch in schwieriger Wirtschaftslage wird alles getan um Mitarbeiter zu halten. Standorttreue. Tarifgebundenheit. Sozialer Umgang auch in schwierigen Fällen.
Es gibt ein paar Baustellen aber "schlecht" ist hier wirklich nichts!
Transparenz nicht nur fordern sondern auch vorleben.
Mitarbeiter aus der Produktion sollten manchmal mehr in Entwicklungsprozesse mit einbezogen werden, hier verschwendet man praktisches Fachwissen.
In meiner Schicht großartig. Ich komme seit über 20 Jahren noch immer gerne zur Arbeit.
Sehr gut, das Team setzt sich immer füreinander ein.
In gewissen Positionen ausbaufähig
Man kann sich vieles schöner reden als es ist.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, auch wenn es fehlerhaft ist.
Wie bereits genannt.
Führungsposition in der Perso überdenken.
Zu viele vorgesetzte die zu viel zu sagen haben und denken, dass sie Gott wären.
Das neue Zeiterfassungssystem löschen und entweder zum alten zurück kehren oder ein neues einpflegen.
Die direkten Arbeitskollegen verstehen sich meistens gut.
Nach außen wird vieles schön geredet was dann gar nicht so stimmt.
Jahre lang Überstunden und Samstage auf "freiwilliger Basis" verpflichtend gemacht.
Mit dem digitalen Gehaltssystem fehlen seit März alle Überstunden und firmeneigenen Freistellung werden dann doch nicht bezahlt.
Zeitkarten und Abrechnungen sind fehlerhaft!
Der Zusammenhalt ist gegeben.
Dies ist aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Können nur untereinander quatschen und Späße machen ohne das überhaupt irgendwas dabei rum kommt.
Je höher die Position desto schlimmer wird es.
Jeder Vorgesetzte braucht nach kurzer Zeit Unterstützung.
Jede Unterstützung braucht nach kurzer Zeit eine Unterstützung um die Aufträge weiterzuleiten an die nächste Unterstützung.
Es wird einem zugehört.
Aber nach dem Gespräch passiert zu 90% nichts.
Viele Frauen wie Männer in Führungspositionen
Täglich grüßt das Murmeltier.
Offenes Team
Lieber nichts vorschlagen, man kann negativ auffallen
Firma nennt sich,, Global Player"
Ohne Beziehungen hat man keine Chance auf Aufstieg
Frauen in der Produktion verdienen gut, Einrichter in der Metallverarbeitung ist ein Witz.
Wenn man nach 40 Jahren im Betrieb in die Rente geht bemüht sich keiner von der Geschäftsführung dem Arbeitnehmer,, alles Gute"zu sagen. Der letzte Tag kommt und Morgen kommt man einfach nicht. So enden Arbeitsverhältnisse in diesem,, Familienbetrieb"
Garnichts
Alles
Einige vorgesetzte austauschen auch die Vorarbeiter.
Wenn der Arbeitgeber nicht da ist ist alles super.
Habe noch nie was gutes von der Firma gehört
Ich bekomme kein urlaub du aber ja
Kann man vergessen
Kann man drüber streiten
Naja
Konkurrenz Kampf
Die müssen genauso arbeiten wie die jüngere
Eine große Katastrophe sehr viel drück und immer schnell schnell schnell arbeiten
Keine vernünftige Sicherheit
Wie man Lust hat
Arbeitskraft wird überhaupt nicht geschätzt
Naja man muss das machen was man bekommt bloß nicht sagen ich kann das noch nicht
Alles
Keine Beschwerden
Es gibt noch keine grundsätzliche Homeoffice-Regelung. Bisher gibt es Zeitkonten nur in der Fertigung. Das Arbeitszeitmodell ist relativ starr. Dafür ist die Wochenarbeitszeit dank Tarifbindung mit 35 Stunden sehr moderat.
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