Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageOffene Türen und persönlicher Umgang bei gleichzeitigem Respekt. Versuch den Familienspirit sowie die lokale Produktion teilweise aufrecht erhalten zu wollen.
Der Chef persönlich kommt auch mal ruter und unterhält sich Mit Mitarbeitern und ist für die da.
Auch in schwieriger Wirtschaftslage wird alles getan um Mitarbeiter zu halten. Standorttreue. Tarifgebundenheit. Sozialer Umgang auch in schwierigen Fällen.
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten
Man kann sich vieles schöner reden als es ist.
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto, auch wenn es fehlerhaft ist.
Es gibt ein paar Baustellen aber "schlecht" ist hier wirklich nichts!
Kümmert sich absolut zu wenig um Effizienz & Produktivität.
Temperatur am Arbeitsplatz
Wie bereits genannt.
Zig neue dienstpläne pro Monat kaum frei keine Fairness hauptsache besetzt ich kann jedem nur wirklich abraten da anzufangen wie es schon erwähnt wurde du kommst als normaler zufriedener Mensch dorthin und endest mit ner Depression vorgesetzten Verhalten unterirdisch du musst dich nur durchboxen und auch zeigen mit mir nicht dann bekommen sie angst und gehen dir aus dem weg aber die meisten lassen alles mit sich machen und das wird dann ausgenutzt bis zum geht nicht mehr es gibt ...
Transparenz nicht nur fordern sondern auch vorleben.
Mitarbeiter aus der Produktion sollten manchmal mehr in Entwicklungsprozesse mit einbezogen werden, hier verschwendet man praktisches Fachwissen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
"Back to the roots" bzgl. Wachstumsrate und mehr auf Produktivität und Effizienz achten. Nicht versuchen "Konzern" zu spielen.
Führungsposition in der Perso überdenken.
Zu viele vorgesetzte die zu viel zu sagen haben und denken, dass sie Gott wären.
Das neue Zeiterfassungssystem löschen und entweder zum alten zurück kehren oder ein neues einpflegen.
Lieber nichts vorschlagen, man kann negativ auffallen
Der am besten bewertete Faktor von SIBA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit dem digitalen Gehaltssystem fehlen seit März alle Überstunden und firmeneigenen Freistellung werden dann doch nicht bezahlt.
Zeitkarten und Abrechnungen sind fehlerhaft!
zufriedenstellend
Sehr zufrieden
Die Ausbildungsvergütung ist tarifgebunden und demnach über dem Durchschnitt.
Gehalt und Provision entspricht der Aufgabenstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIBA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Beziehungen hat man keine Chance auf Aufstieg
Kann man vergessen
