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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 238 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SICHERHEIT NORD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 384 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SICHERHEIT NORD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SICHERHEIT NORD
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

238 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    39%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    35%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Mobbing wird geduldet
- Angriffe Von Mitkollegen gegen einen werden unter den Tisch gekehrt
- OL frech, inkompetent, parteiisch
- verdreckter Arbeitsplatz ohne Veränderungen
- Ellenbogenprinzip
- Man wird genötigt, Fortbildungen zu machen und verdient dann weniger Geld
- Man soll den Kunden und Behörden mit falschen Dokumenten betrügen
- Fäkalienbehaftete Sanitäranlagen
- Benutzung von privaten Gegenständen ohne Erlaubnis
- es wird über die Kollegen gelästert sobald der jenige vor einem steht, machen sie auf geschätzte Kollegen.
- Man selber und die Familie wird bedroht und die Einsatzleitung macht nichts
- sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist okay
- wenn die Ablöse nach 12 Stunden nicht kommt, darf man noch gerne 2 bis 3 Stunden länger arbeiten

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Es werden Versprechen gemacht und nichts gehalten

- Hast du mal eine Frage, gestresste und pampige Einsatzleiter am Telefon. Wenn du aber selber Schichten schieben sollst, musst du immer ansprechbar sein und das bitte auch noch in bester Laune und in voller Arbeitsbereitschaft
- Personalgespräche werden auf der Straße geführt
- E- Mails werden nach Lust und Laune beantwortet

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst der nächste. Man hofft, dass Kollegen krank werden, dass man dessen Schichten abbekommt, um Geld zu verdienen. In der Hierarchie hofft man, dass zum Beispiel Schichtleiter gehen müssen, damit man deren Geld abzweigen kann. Einige Kollegen werden gar nicht gefragt, ob sie noch eine Schicht haben möchten, es werden immer die gleichen Kollegen berücksichtigt. Wer schleimt ist ganz weit vorne. Die Dienstanweisung oder Arbeitsanweisung ist eigentlich nur Dekorationen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sag nur Depression Angstzustände,Schlafstörungen, Herzrasen, Übelkeit. Tut euch das nicht an

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Vorgesetzten Wechsel wie das wechseln bei Babys der Pampers.
- völlige Inkompetenz
- Umgang mit Menschen haben sie wohl noch nie gehört
- Missstände werden belächelt, alles wird gut. Fahr zu McDonald’s und hol dir ein Schoko Eis . (Ungelogen so war es)
- wenn man was möchte, muss man sofort parieren. Wenn man selber was benötigt oder Sorgen hat, wird es vollkommen ignoriert.
- wenn du dich weiterbilden musst, dann bitte in der laufenden Schicht
- wenn euch etwas an eurem Unternehmen liegt, solltet ihr schnellstmöglich einige eurer Einsatzleiter austauschen

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe meinen Arbeitsplatz mit Leib und Seele mit geführt und der Dank war nach 10 Jahren Zugehörigkeit nicht mal ein Danke

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