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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 238 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SICHERHEIT NORD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 385 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
238 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Mobbing wird geduldet
- Angriffe Von Mitkollegen gegen einen werden unter den Tisch gekehrt
- OL frech, inkompetent, parteiisch
- verdreckter Arbeitsplatz ohne Veränderungen
- Ellenbogenprinzip
- Man wird genötigt, Fortbildungen zu machen und verdient dann weniger Geld
- Man soll den Kunden und Behörden mit falschen Dokumenten betrügen
- Fäkalienbehaftete Sanitäranlagen
- Benutzung von privaten Gegenständen ohne Erlaubnis
- es wird über die Kollegen gelästert sobald der jenige vor einem steht, machen sie auf geschätzte Kollegen.
- Man selber und die Familie wird bedroht und die Einsatzleitung macht nichts
- sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist okay
- wenn die Ablöse nach 12 Stunden nicht kommt, darf man noch gerne 2 bis 3 Stunden länger arbeiten
- Es werden Versprechen gemacht und nichts gehalten
- Hast du mal eine Frage, gestresste und pampige Einsatzleiter am Telefon. Wenn du aber selber Schichten schieben sollst, musst du immer ansprechbar sein und das bitte auch noch in bester Laune und in voller Arbeitsbereitschaft
- Personalgespräche werden auf der Straße geführt
- E- Mails werden nach Lust und Laune beantwortet
Jeder ist sich selbst der nächste. Man hofft, dass Kollegen krank werden, dass man dessen Schichten abbekommt, um Geld zu verdienen. In der Hierarchie hofft man, dass zum Beispiel Schichtleiter gehen müssen, damit man deren Geld abzweigen kann. Einige Kollegen werden gar nicht gefragt, ob sie noch eine Schicht haben möchten, es werden immer die gleichen Kollegen berücksichtigt. Wer schleimt ist ganz weit vorne. Die Dienstanweisung oder Arbeitsanweisung ist eigentlich nur Dekorationen.
Neidisch Kollegen