Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungDie Unternehmensführung ist offen, direkt ansprechbar und trifft Entscheidungen schnell: kurze Wege, wenig Bürokratie.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum: Mitarbeitende können Verantwortung übernehmen und aktiv Prozesse verbessern.
Kollegenzusammenhalt und Teamatmosphäre sind stark, man unterstützt sich gegenseitig und findet bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Fokus auf Qualität, Professionalität und Weiterentwicklung.
Klare Perspektiven für interne Weiterentwicklung.
ich bin erst zwei Monate in dem Unternehmen und muss wirklich sagen: hier anzufangen war die beste Entscheidung. Noch nie wurde ich so gut und schnell in einem Team integriert. Ich fühle mich nicht wie die "die Neue", sondern wie ein fester und wichtiger Bestandteil dieser Firma.
Was ich richtig gut finde ist das Konsequente enttäuschen des eigenen Personals. Dieses Lügen ohne rot zu werden. Versprechen ohne an die Konsequenzen für den jeweiligen Arbeitgeber zu denken.
Kann dieses Geld kommt pünktlich nichtmehr hören, war dafür ja arbeiten, wenn Geld nicht pünktlich da, "ich nächste Tag nicht arbeite komme...."
Ich mag meine Arbeit und meine Kollegen. Das Gehalt ist fair, man bekommt ganz gutes Geld für eine Tätigkeit, die einen nicht kaputt macht.
Es gibt mehrere Punkte, die die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber problematisch machen. Ein häufiger Kritikpunkt ist die unzuverlässige Bezahlung – oftmals dauerte es einen Monat, bis das restliche Gehalt ausgezahlt wurde. Krankheitstage wurden häufig nicht vergütet, was zusätzlich zu den bereits bestehenden Unzufriedenheiten führte.
Ein weiteres Problem ist die Art und Weise, wie Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, um Festverträge zu unterschreiben. Es wird oft mit dem Versprechen eines Festvertrags gearbeitet, wenn bestimmte Dinge erledigt werden, was den Eindruck erweckt, ...
Viele Versprechungen die nicht eingehalten werden. Es wird Unruhe im Team gestiftet und gefördert. Dinge werden immer wieder nach hinten geschoben und nicht geklärt. Man wird belästigt. Man wird bedroht. Es werden einem Dinge unterstellt die von der Führung falsch gemacht werden. Man rennt seinem Geld ständig hinterher.
In diesem Unternehmen mangelt es leider seit Jahren an Attraktivitäten, die den Mitarbeiter an das Unternehmen binden. Die Gehälter sind wie beschrieben nicht zeitgemäß und die Arbeit gleicht einer Verwaltungsbehörde aus späten neunziger Jahren. Es wäre empfehlenswert, mit der Zeit zu gehen.
Das unqualifiertes Führungspersonal, wie z. B. Objektleiter und Wachleiter nur eine Unterweisung nach §34a haben und Mitarbeiter entlassen wie sie grade lustig sind.
-keine eigene Anschaffung von hochwertigen Equipment erwünscht
- keine genaue Übertragung der Abbrechnung obwohl vom Vorgesetzten bereits korrekt berechnet
**Betreff: Achtung: Negative Erfahrung bezüglich Urlaub und Gehalt**
Ich habe für Sicherheit Nord gearbeitet und kann dieses Unternehmen leider nicht empfehlen. Ich wurde während meines Erholungsurlaubs rechtswidrig entlassen.
Man hat mir nicht alle meine Urlaubstage angerechnet. Laut Vertrag hätte ich zwei Wochen Urlaub bekommen sollen, aber es wurden mir nur sechs Tage vergütet. Darüber hinaus wurden mir trotz Rückgabe sämtlicher Arbeitskleidung am letzten Arbeitstag die Kosten für diese Kleidung vom Lohn abgezogen.
Aufgrund dieser Unregelmäßigkeiten musste ich Klage beim Arbeitsgericht ...
Die Leute vernünftig bezahlen, die Bundeswehr zahlt gut aber die Firma gibt es nur sehr bescheiden an die Menschen weiter . Die Dienstkleidung ist minderwertig , die Schuhe trägt niemand.jedwr kauft sich eigene Stiefel. Man läuft oft 10kilometer Streifen pro Tag, die gestellten Schuhe sind eine Zumutung! Leute sollen ständig einspringen (Dauer Problem) da die stärke gegeben sein muss! Unter Druck setzen der Leute , wenn sie nicht können/wollen. Als gut gemeinter Rat : es sollte eine Bereitschaft Pauschale gezahlt ...
Von dem hohem ross mal absteigen auf dem sie sitzen.
Sich mal umschauen was man alles machen kann um es den Angestellten alles attraktiver zu gestallten wovon der Arbeitnehmer auch einen plosives mehr wehr hat.
Heut zutage gibt es so fiele Hebel für den Arbeitgeber um dem Arbeitnehmer zu zeigen das er Geschätzt wird er einen mehr wehrt hat und auch finanziell es ihm besser geht was nicht immer auch nur zu lasten des Unternehmers geht sondern was der Abreitgeber ...
Der am besten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Respekt vor älteren und gerade vor erfahrenen Personal wird immer gewahrt
Alle Achtung, es funktioniert! - zumindest unter den Kollegen.
Alter ist egal. Wer kriecht wird bevorzugt!
Alles gut, sind fest integriert!
Es gibt sehr viele sehr alte Leute unter den Angestellten. Hier wird immer darauf geachtet, dass man diese schont wenn diese nicht mehr so können. Die anderen fangen die Mehrarbeit auf Also top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Es gibt keine!!!!!
Ich habe noch nie einen so unsozialen Arbeitgeber wie diesen kennen gelernt.
Nicht einmal die kleinsten Kleinlichkeiten werden dem Arbeitnehmer angeboten, selbst auf nachfrage versperrt man sich jeder noch so kleinen Annehmlichkeit die dem Arbeitgeber zu gute kommen könnte.
Dieses Unternehmen ist zu 100% voll auf Gewinnmaximierung ausgelegt.
Man könnte sagen diese Unternehmen ist in den 70er Jahren stehen geblichen.
Sie werben sehr fiel mit wie positiv sie doch sind und was sie doch alles tun.
Ja ...
Davon kann man sich gänzlich verabschieden. 12h Dienste davon 4-5 Stück hintereinander 2 ½ Tage wenn es hochkommt frei. Für die Kollegen die 24h Dienste machen ist ihr freier Tag dann der Tag an dem sie Ihre Schicht beenden um am nächsten Tag wieder 24h zu machen.
Hinzu kommt das man 8h in seinem Frei egal bei welchem Wind und Wetter (ja im strömenden Regen steht man dann 4h auf der Schießbahn der Firma ist der Punkt Gesunderhaltung der Mitarbeiter ...
Man sollte sich bewusst sein, dass man in einem Gewerbe tätig ist, wo 12h Schichten an der Tagesordnung stehen. Eine wirkliche Planungssicherheit gibt es nicht, da der Dienstplan erst auf den letzten Termin veröffentlicht wird und jetzt will man Freiwünsche auch noch als unbezahlten Urlaub von seinen Schichten abziehen. Sowas ist einfach ein absolutes No-Go und verbreitet nur schlechte Stimmung .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Karrierechancen waren grundsätzlich vorhanden, schienen jedoch stark davon abzuhängen, wie gut man sich mit bestimmten Personen stellte. Wer immer zustimmte, keine Kritik äußerte und sich angepasst verhielt, hatte deutlich bessere Aussichten auf Weiterbeschäftigung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Fachliche Leistung oder Eigeninitiative spielten dabei eine eher untergeordnete Rolle. Dadurch entstand der Eindruck, dass nicht objektive Kriterien, sondern persönliche Sympathien über den weiteren Weg im Unternehmen entscheiden.
"die Firma geht, wir bleiben"
So könnte man es beschreiben: Solange der Kunde König ist und man nicht wie von der Firma gewünscht gegen ihn arbeitet, hat man Zukunft.
Theoretisch möglich allerdings wofür weiterbilden wenn man nicht mehr Geld bekommt in Form von Stundenlohn, sondern einfach als Belohnung, noch mehr arbeiten darf?
Nur für die absoluten Lieblinge der Vorgesetzten gibt es schon mal irgendwelche Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Wird regelmäßig mit geworben, nach 1 Jahr ist immer noch nix passiert
