Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 400 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungDen Umgang untereinander , und die Professionalität die auf hohem Maße stattfindet. In dieser Branche meiner Meinung nach Vorreiter.
Die pünktliche Zahlung
Vorsicht Kontrolle die Abrechnung ist besser
Nette vorgesetzte vor allem ist das Hamburger Team cool
Einfach unmöglich etwas zu nennen - wäre alles gelogen.
Immer ein offenes Ohr. Pünktliche Bezahlung.
Ihr lebt davon, dass wir tagtäglich unser Bestes geben. Das wird leider vergessen. Eure Miete euer Auto und alles weitere wird durch uns finanziert. Die Firmenarroganz wird euch da nicht ausreichen.
Ausbildung ist miserabel dank des neuen Chef Ausbilders. Ihm fehlt die persönliche Eignung. Absolute Katastrophe der Mann.
Geht nicht auf die Angestellten ein und bringt die machtspielchen dem Angestellten gegenüber. Unterste Schublade.
Kein Inflationsausgleich
Alles wurde teurer, nur der Lohn blieb
Die Kommunikation zur Geschäftsleitung ist sehr schlecht!
Dinge die der Arbeitgeber wohl nicht ändern kann. Bessere Bezahlung bei kürzeren Schichten. 12 Stunden Schichten ist nichts was man auf Dauer machen sollte. Spreche aus Erfahrung. Leider kann man bei weniger Stunden kaum vom Lohn leben. Es ist und bleibt ein Niedriglohnsektor. Somit auch nur Personal was nicht wirklich geeignet ist.
Nützliche / Reale Benefits
Tankgutschein / Kilometer Pauschale für Anfahrt. Bonies für Mehraufwand z.b Krankseins Vertretung, Personal Management. Einfach mehr in Anführungszeichen steuerlich erstattbare Leistungen anbieten.
Altersvorsorge Arbeitgeber Anteil erhöhen oder VL anbieten.
Statt 24 gleich von Beginn an 30 Tage Urlaub.
Schichtsystem überarbeiten und attraktiver für die MA gestalten. Nur durch diese läuft ein Unternehmen.
Einheitliche Bezahlung wäre von Vorteil um Unruhe zu vermeiden. Es gibt Kollegen mit gleicher Steuerklasse und den identisch gleichen Aufgaben, die auf Grund des Standorts dann auch 1-2€ mehr pro Stunde bekommen.
Die Bekleidung der Mitarbeiter/innen muss dringen überarbeitet werden, die ist leider nicht mehr Zeitgemäß. Die Qualität ist das Minimum, für das Geld gibt es deutlich bessere Dienstkleidung. Anzumerken wäre auch eine vernünftige Regenbekleidung für die Diensthundeführer die echt einen guten Job machen.
Am besten ist ,der Objektleiter meldet sich arbeitslos .
Menschlichkeit fehlt dem absolut ,ohne Worte .
Der am besten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
super, vor allem in der Rente was dazuverdienen ist kein Thema
Bei uns läuft es mit Menschen im höheren Alter sehr gut.
Wird drauf geachtet und Rücksicht genommen.
Gut, das es so gut wie keine jüngeren Kollegen gibt und somit das tägliche Umfeld schon an sich überdurchschnittlich alt ist.
ist auch okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SICHERHEIT NORD ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Sehr wenig Freizeit und ein gewöhnungsbedürftiges Schichtsystem (man muss wissen worauf man sich einlässt) als Single geht's klar, mit Family würde ich es schwierig finden
Einfach nur genial, wie machen die das nur hier merkt man die ganze Fachkompetenz der Schichtführer und die Einsatz Planung wider top was soll man sonst sagen Bravo.
Nahe zu Null, aufgrund der langen Schichten und dem immer wieder ausgeübten Zwang einzuspringen, da sonst konsequent über den Dienstplan sanktioniert wird.
Wenn man sich seine Pausen nicht einfordert, dann ist es echt schon gefährlich schnell in ein Burnout zu kommen.
Gibt es nicht wirklich. Ständig Anrufe an den freien Tagen wegen Unterbesetzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Weiterbildung ist Offiziell angeboten aber auf Anfrage danach würde es gehört und ignoriert, von ausreden zu Ablenkungen bis zum vergessen hinausgezögert.
Vergesst es!! Du kannst noch so viele Scheine haben. Du wirst wie eine Nummer behandelt. Bist du die Ausführung Hinternkriecher, hast du gute Chancen
Es werden Weiterbildung angeboten und wenn man es in Anspruch nehmen möchte werden nach Ausreden gesucht
Habe mehrfach versucht eine Weiterbildung zu erhalten, wurde immer verweigert.
Schulungen finden Firmen intern statt. Wer will kann und wird gefördert.
