Von Vorzeige-Familienunternehmen bis corporate hell unter einem Dach.
Verbesserungsvorschläge
Nutzt die vielen internen Umfrageergebnisse ( GPtW, GGB, Stimmungsabfragen ), um Probleme gezielt anzugehen und überlasst das nicht dem mittleren Management.
Behaltet die Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance etc. bei, auch wenn die wirtschaftliche Lage schlechter wird. Ihr habt eine hoch motivierte, hervorragend ausgebildete und positiv zu SICK gestimmte Belegschaft, die euer größtes Kapital darstellt!
Arbeitsatmosphäre
Auf operativer Ebene läuft die Kommunikation gut und wertschätzend. Das macht das Arbeiten angenehm. Auf strategischer Ebene im mittleren Management gibt es ein Hauen und Stechen um Pöstchen. Der Druck dort wird, je nach Führungskraft, mehr oder weniger nach "unten" durchgereicht. Das führt zu Frustration und Unverständnis. ( s. Kommunikation)
Kommunikation
Es gibt eine gute und gut kommunizierte Konzernstrategie, deren Umsetzung und konkrete Maßnahmen aber dem damit überforderten mittleren Management völlig selbst überlassen wird. Ganz konkret in meiner Abteilung ist völlig unklar, wie die einzelnen Ideen und Projekte der Führungskräfte zu einer tragfähigen Gesamtstrategie beitragen sollen. Sowohl der Informationsfluss von Management zu operativen Mitarbeitern als auch andersherum vom Tagesgeschäft zum Management ist so schlecht, dass keine Seite die andere versteht.
Kollegenzusammenhalt
Das Gemeinschaftsgefühl ist sehr ausgeprägt, was primär positiv zu bewerten ist. Leider gibt es aber auch Teams, deren Fundament die Abgrenzung von anderen ist. Das führt zu einigen Silos und vor allem viel "Reibungsverlust" in der Kommunikation.
Work-Life-Balance
Nach wie vor ist Sick ein Arbeitgeber mit hervorragender Work-Life-Balance. Gleitzeitkonten, wo möglich mobile Arbeit und viele weitere Optionen ermöglichen individuelle Lösungen für praktisch jede Lebenssituation.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meinen vielen Jahren bei Sick viele Vorgesetzte gehabt. Dabei war von wahren und inspirierenden Vorbildern bis zum selbstüberschätzenden und ungerechtfertigterweise vor- und verurteilenden Despoten alles dabei.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber an allen Ecken inzwischen zu wenig (IT-)Arbeitskräfte um diese zu erledigen.
Gleichberechtigung
Als alter weißer Mann fällt es mir schwer, dazu etwas zu schreiben. Aber zumindest habe ich in meinem Umfeld bislang keine Diskriminierung auf Grund von Geschlecht, Religion, Herkunft o.ä. bewusst wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
O-Ton einer Führungskraft: In deinem Alter ist man angekommen. Wo willst du denn sonst noch hin?
Allerdings ist der Umgang im Alltag und insbesondere auf operativer Ebene sehr gut und viele wissen auch Erfahrung zu schätzen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind für die Region überdurchschnittlich.
Image
Alles in allem sind die meisten Mitarbeiter sehr zufrieden und kommunizieren dies auch intern wie extern so. Die Marketingabteilung macht ihren Job aber so gut, dass externe Personen ein übertrieben positives Bild haben können. Auch Sick kocht nur mit Wasser!
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen in der hauseigenen Akademie sind hervorragend und zumindest ich habe bislang jede Schulung von meiner FK genehmigt bekommen, die ich m.E. für die Ausübung meiner Tätigkeit benötigte.
Leider wird Weiterbildung aber selten bei der Leistungsbeurteilung gesehen und damit im Gehalt abgebildet.
Karriereoptionen eröffnen sich nur, wenn man ein massives Netzwerk ins mittlere Management aufbaut und dort mindestens einen expliziten Förderer findet. Ansonsten bleibt man wo man ist.