Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.2.2025
Die Bewertungen für SICK AG sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre, die durch ein kollegiales Arbeitsumfeld geprägt ist. Viele Mitarbeiter:innen loben die angenehme und offene Kommunikation innerhalb der Teams sowie die Unterstützung bei geschäftlichen und persönlichen Angelegenheiten. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Abteilungen mit schlechter Arbeitsatmosphäre und mangelnder Anerkennung hinweisen. Die Kommunikation im Unternehmen wird gemischt bewertet; während einige die Transparenz und regelmäßigen Meetings schätzen, kritisieren andere die unzureichende und unklare Informationsweitergabe.
Die Gehälter und Sozialleistungen werden überwiegend positiv bewertet, wobei die Mitarbeiter:innen die fairen Vergütungen und zusätzlichen Leistungen wie Zuschüsse und Boni hervorheben. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv gesehen, mit starker Unterstützung und Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen. In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen; während einige die vorhandenen Chancen loben, kritisieren andere die begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und die Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsbedingungen werden als modern und gut ausgestattet beschrieben, obwohl es auch Kritik an der IT-Infrastruktur und den Arbeitsumgebungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiales Arbeitsumfeld und angenehme Arbeitsatmosphäre
Faire Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation und Informationsweitergabe
Begrenzte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsbedarf bei der IT-Infrastruktur und Arbeitsumgebung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei SICK AG wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Arbeitsumfeld, das von vielen als sehr angenehm und unterstützend beschrieben wird. Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikation, das familiäre Klima und die Möglichkeit, sowohl berufliche als auch persönliche Themen ansprechen zu können. Einige Bewertungen betonen die Freiheit und das Wohlfühlen am Arbeitsplatz, was zu einer insgesamt positiven Stimmung beiträgt.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen. Während die Atmosphäre in den meisten Teams als gut bis sehr gut beschrieben wird, gibt es Abteilungen, in denen die Stimmung stark variiert. Einige langjährige Kolleg:innen äußern Unzufriedenheit, und es wird berichtet, dass die Bedeutung der Mitarbeiter:innen abnimmt. In wenigen Fällen wird von einer schlechten Arbeitsatmosphäre mit Mobbing und mangelnder Anerkennung berichtet. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die gute Zusammenarbeit und den freundlichen Umgang unter den Kolleg:innen.
Die Kategorie "Kommunikation" bei SICK AG erhält insgesamt eine neutrale Bewertung. Die Meinungen der Mitarbeiter:innen sind gemischt. Einige loben das transparente und ehrliche Kommunikationssystem sowie die regelmäßigen Meetings und halbjährlichen Bewertungsgespräche. Auch die Kommunikation innerhalb der Teams wird als gut beschrieben, obwohl es Verbesserungspotenzial in der bereichsübergreifenden Kommunikation gibt.
Auf der anderen Seite gibt es Kritik an der Kommunikation von der Führungsebene, die als unzureichend und unorganisiert empfunden wird. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft nur über viele Kanäle und mit Verzögerung ankommen. Zudem wird die Kommunikation als übermäßig und teilweise klatschhaft beschrieben. Besonders negativ wird die Kommunikation des neuen Vorstands und das Management insgesamt bewertet, was als katastrophal und wenig transparent empfunden wird.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei SICK AG sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben das Gehalt und die Sozialleistungen, die als sehr gut und fair beschrieben werden. Besonders hervorgehoben werden der Metalltarifvertrag in Baden-Württemberg, die Möglichkeit zur Altersvorsorge, Zuschüsse und Rabatte für Studierende und Auszubildende sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Essens- und Reisekostenzuschüsse. Auch die jährlichen Feedbackgespräche und die Förderung des abteilungsübergreifenden Austauschs werden positiv erwähnt.
Einige Bewertungen weisen jedoch auf negative Aspekte hin, wie die Wahrnehmung eines versteckten Lohnabbaus und die geringeren Sonderleistungen und Zuschläge im Vergleich zu früher. Zudem wird angemerkt, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen schlechtere Konditionen erhalten als zuvor. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, insbesondere durch die fairen und umfangreichen Vergütungs- und Sozialleistungspakete.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei SICK AG sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen heben hervor, dass ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl herrscht und Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, auch abteilungsübergreifend. Besonders in Situationen mit Personalmangel wird die Hilfsbereitschaft betont. Einige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt als außergewöhnlich stark und erwähnen, dass Ellenbogenmentalität ein Fremdwort sei.
Es gibt jedoch auch differenzierte Meinungen. Einige Nutzer:innen berichten von Gruppenbildungen, wobei der Zusammenhalt innerhalb dieser Gruppen gut sei. Andere Bewertungen weisen darauf hin, dass der Teamgeist je nach Abteilung variiert und in großen Unternehmen wie SICK AG nicht immer präsent ist. Wenige negative Stimmen bemängeln, dass Teamarbeit nur sporadisch stattfindet und von persönlichen Sympathien abhängt. Zudem wird erwähnt, dass in manchen Abteilungen der Zusammenhalt nicht gefördert wird und einige Kolleg:innen andere ignorieren, obwohl das Management darüber informiert ist.
541 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 83%
Score-Details
541 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
401 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kein schlechter Arbeitgeber, aber nicht besonders Fair.
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sick AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zum Gegenwertigen Zeitpunkt nichts was sich von anderen Firmen abhebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter nach Klassen einzuteilen, was bereits schon in anderen Bewertungen kommentiert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Bleibt Fair, bleibt Gerecht und dass gegenüber allen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der nicht berauschender wirtschaftlichen Lage eigentlich ganz gut, jedoch ist ein hoher Grad an Ironie spürbar.
Image
wird dem wie Sick sich nach außen präsentiert nicht gerecht.
Work-Life-Balance
wenn Führungskräfte durch Abwesenheit glänzen, Home-Office Sabattical über 40 eingetragene Urlaubstage und andere an Liefertreue gemessen werden, zeigt dass das nicht für alle möglich sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ? bestimmt die FK ! Weiterbildung, es gibt welche, nach dem Motto schaut her wir tun was für unsere Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
innerbetrieblich sehr unfair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr als Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
zunehmend schlechter, grade dadurch begünstigt durch das neue Leistungsentgelt "Liefertreue" in der Logistik und Produktion.
Vorgesetztenverhalten
lasse ich lieber unkommentiert, nur soviel, viele davon sind einfach nur Gehaltsempfänger ohne nennenswerten Mehrwert und fachlicher Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
verschieden, so gut wie nötig so schlecht wie möglich, vieles schon x-mal angesprochen ohne nennenswerte Verbesserungen.
Kommunikation
die ist für ein Unternehmen wie Sick es sein möchte sehr dünn, was daran liegen könnte das es zu viele Hierarchieebenen gibt und keiner wirklich ernsthaft Verantwortung übernehmen möchte.
Gleichberechtigung
nein ! bereits schon in vielen anderen Bewertungen beschrieben
Interessante Aufgaben
ja, nur wissen das die wenigsten oder man schaut großzügig darüber weg, da man ja weis das man dafür nicht fair bezahlt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei SICK Vertriebs-GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Krisen werden keine Mitarbeiter entlassen, sondern mit Aufbau von Minusstunden versucht, die Leute an Bord zu behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu meiner Zeit waren die Vertriebsleiter noch Vorgesetzte vom Vertriebsinnendienst, manche davon leider ohne jede Führungsqualität. Das ist zuweilen sehr demotivierend für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich, im Großen und Ganzen aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Mal mehr, mal weniger.
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Zeit in der mittleren Führungsebene unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Gut eingerichtete Arbeitsplätze, 50% Homeoffice möglich
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Eindrücke! Es freut uns, dass Sie die langfristige Arbeitsplatzsicherung sowie die tariflichen Rahmenbedingungen positiv hervorheben. Die Balance zwischen Kontinuität und Anpassungsfähigkeit ist wichtig, um sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen eine verlässliche Perspektive zu bieten.
Ihre Rückmeldung zum Führungsverhalten nehmen wir ernst. Führung ist ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, und wir investieren gezielt in Trainings- und Feedbackformate, um unsere Führungskultur stetig weiterzuentwickeln. Auch die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind zentrale Elemente unseres Miteinanders – beide leben von den Menschen, die unser Unternehmen ausmachen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute!
Viel Schein, wenig sein und sehr Familien unfreundlich
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SICK AG in Waldkirch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat ist eine Katastrophe, selbst im vorstand und hat sehr wahrscheinlich daher einen Interessenskonflikt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei SICK AG in Waldkirch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Errungenschaften der letzten Jahre sowie langjährige Benefits werden im Zuge von Sparmassnahmen geprüft und teilweise zurück genommen. Beispielsweise wird der Betriebssport nicht mehr gefördert. (Früher Arbeitskreis Sport, heute Teams) Das Betriebsklima hat "nachgelassen".
Diese Bewertung sollte ernst genommen werden! Mehrheitlich unzufriedene Mitarbeiter hat keine Zukunft!
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Sick AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist selbst als Unternehmen garnicht mal so schlecht. Das Unternehmen gibt eigentlich sehr gute Richtlinien vor. Die leider nicht eingehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr schlecht finde ich ganz besonders die Tatsache dass, das Unternehmen eigentlich gute soziale Kompetenzen anstrebt die allerdings nicht eingehalten werden ganz besonders von den Führungskräften deshalb ist es schwer zu sagen ob es das Unternehmen gezielt es so vorgibt aber hintenrum die Führungskraft anders schult. Der Betriebsrat ist auch sehr schlecht und leistet kaum Unterstützung den Angestellten gegenüber. Das ist dort alles nur Show und Theater.
Verbesserungsvorschläge
Das Hauptproblem sind leider die Führungskräfte, weil sie sehr zurückhaltend soziale Themen der Angestellten untereinander ignorieren und kaum hilfreich in fast allen Bereichen sind. Und deshalb die Angestellten so ziemlich alles tun und lassen können ob es mobbing, Schikane oder sogar handgreiflich werden und zudem auch perverse oder auch beleidigende aussagen ausüben können.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmosphäre! Lästereien und mobbing! Führungskräfte ignorieren soziale Themen!
Image
Gutes image was leider nicht von den Angestellten widergespiegelt wird.
Work-Life-Balance
Ganz okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geben sich ab und zu Mühe.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider nur denen die Chance gegeben die gut mit den Führungskräften auskommen auch wenn der Angestellte leider kaum qualifiziertes Potenzial und sogar sehr schlechte soziale Kompetenz mit der Mehrheit der anderen angestellten hat.
Kollegenzusammenhalt
Nur in Gruppen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht und nicht hilfreich in fast allen Themen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Ganz okay
Kommunikation
Leider viel zu wenig Kommunikationen da der erste weg auf nicht involvierte Personen ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz okay
Gleichberechtigung
Leider keine!
Interessante Aufgaben
Nur wenn man den Führungskräften in den hintern kriecht, auch wenn man keine Qualifikation für diese Aufgaben hat.
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie unser Unternehmen und Ihre Arbeitssituation auf diese Weise wahrnehmen.
Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere im Bereich Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die beschriebenen Probleme wie mangelnde Unterstützung, Lästereien oder Mobbing haben bei SICK keinen Platz und widersprechen unseren Grundwerten.
Ihre Bewertung wurde bereits mit den zuständigen People Business Partnern besprochen, um die angesprochenen Punkte zu prüfen. Gleichzeitig möchten wir mit Ihnen gemeinsam an Lösungen arbeiten, um Ihre Situation und die allgemeine Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Deshalb laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein, in dem wir Ihre Perspektive besser verstehen und konkrete Maßnahmen entwickeln können. Sie können sich hierzu direkt an den für Sie zuständigen Business Partner wenden.
Ihr Feedback ist ein wichtiger Schritt, um Veränderungen anzustoßen. Gemeinsam können wir dazu beitragen, die Zusammenarbeit und das Miteinander zu stärken. Wir hoffen, dass Sie diese Gelegenheit nutzen, aktiv positive Veränderungen voranzutreiben.
Wenn Sie Fragen haben, kommen Sie gerne auf mich zu.
Wird dem Ruf nicht gerecht aber in Summe ein guter Arbeitgeber
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SICK AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich zu spüren das HR ein interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter hat. Die kreativen Freiheiten sind enorm und die Sozialen Leistungen sind angefangen bei Fliegen bis zum Betriebsärztlichen Dienst überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob das ganze Image unter dem neuen Vorstand und dem gefühlten Rückzug der Familie SICK aus Waldkirch zu halten ist und Mann nicht dich eine von vielen seelenlosen AGs wird bleibt abzuwarten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Bescheidenheit und Besinnung auf die Werte die das Unternehmen groß gemacht haben würde helfen. Mann sollte nicht immer versuchen alles als Erfolg zu verkaufen was eigentlich ein Eingeständnis des eigenen Unvermögens ist (Verkauf ganzer Sparten an Konkurrenten, ups natürlich Joint Ventures;-)
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen auch Abteilungsübergreifend
Image
Super Image in der Region , allerdings beim Thema Industrie 4.0 eher mal 2 Punkte abziehen.
Work-Life-Balance
Mann kann hier alles geben muss aber nicht
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der üblichen Parameter der meisten Firmen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut einigen Mitarbeiter stünde diesbezüglich etwas Demut gut an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz viel Show und wenn die Dividende für die SIck Familie in Gefahr ist wird auch schnell der Shuttle Bus gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht aber weit weg, zu Führungskräften ist generell bei SICK zu sagen: Das leider wie so oft wenig aufgestiegene aber viele extern herbei geholt sind. Eigenen Mitarbeitern traut man wenig zu, in 10 Jahren hatte die Entwicklung in meinem Bereich 4 verschiedene Leitungen ohne das ein Produkt heraus gekommen ist, die Anzahl der wechselnden Führungskräfte grossteils extern hinzugeholt in dem Zeitraum geht Indes in den höheren 10 stelligen Bereich.
Arbeitsbedingungen
Leider mit die schlechteste IT die ich je gesehen habe, Support und Qualität sind hier unterdurchschnittlich man versteckt sich hier hinter einem Ticketsystem das jeden Telekom Service unterbieten würde. Wer hierauf großen wert legt sollte eher bei TRUMPF oder Testo vorbei schauen. Die interne Entwicklungsdatenbank ist nach dem Motto : Wir können das besser als SAP misst doch nicht!
Kommunikation
Der neue Vorstand ist leider eloquent aber nicht transparent
Gleichberechtigung
Musste schon miterleben wie statt einer guten internen jungen Bewerberin als Gruppeneinteilung dann doch der externe alte Mann genommen wurde obwohl fachlich nicht einmal aus einer ähnlichen Branche kommend.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es viele Möglichkeiten und Mann darf sie angehen
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei SICK AG abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Das kommt ganz auf das Team an, in dem man gerade arbeitet. Von Teams, wo die Atmosphäre, der Spaß und der Arbeitnehmerzusammenhalt im Vordergrund steht bis zu Teams die sehr konzentriert arbeiten ist alles dabei. Allerdings war die Atmosphäre in meinen Teams immer nett und ich habe keine Anfeindungen o.ä. mitbekommen.
Karrierechancen
Für duale Studenten gibt es eine Übernahmegarantie für ein Jahr. Durch die Besuche in den verschiedenen Fachabteilungen hat man auch ein sehr gutes Netzwerk und weiß wo man hin möchte. Die Chancen stehen also gut, dass man schon während des Studiums ein Team findet, in das man übernommen wird. Allerdings kann es eben auch sein, dass man nur einen befristeten Vertrag bekommt.
Arbeitszeiten
Es gibt eine 35h-Woche mit Gleitzeit und Flexiblen Arbeitszeiten. Dadurch konnte ich mir quasi immer Freizeit nehmen, wenn ich sie gerade gebraucht hat. Zum Beispiel wenn man was am Vormittag oder so machen wollte.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist nach Tarif (IG Metall). Darüber hinaus hat man die Chance auf Zuschüsse zu altersvorsorgewirksamen Leistungen. DH-Studenten bekommen einen Mobilitätszuschuss und Azubis ein Job-Ticket. Auch Studenten und Azubis werden bei der Gewinnbeteiligung berücksichtig. Außerdem bekommen Studenten und Azubis 50% Rabatt in der Kantine. Alles in allem reicht es locker für ein WG-Zimmer und normales Studenten-Leben.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind extrem hilfsbereit. Egal ob man private oder berufliche Probleme hat, sie haben immer ein offenes Ohr und bekommen quasi immer alles geregelt. Außerdem hat mein Ausbilder genau das gleiche Studium wie ich gemacht und kannte daher nahezu jeden Aspekt durch eigene Erfahrung. Bis auf die Einführungsschulungen übernehmen die Ausbilder eine Coaching-/Organisatorenrolle und überlassen die Vermittlung von Praxisinhalten an die Studenten geschulten Mitarbeitern in den Fachabteilungen.
Spaßfaktor
Der Zusammenhalt in meinem Jahrgang war super, was dazu geführt hat, dass auch die schweren Zeiten (Prüfungsphase etc.) Spaß gemacht haben. Aber die schweren/nervigen Phasen gibt es einfach in einem Studium. Durch die Abwechslung von Praxis- und Theoriephasen weiß man aber, dass es auch nicht ewig anhält.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als dualer Student wird man schon nach einem Monat Einführung in Fachabteilungen eingesetzt. Dort wird man durch pädagogisch geschulte Mitarbeiter betreut und arbeitet im Tagesgeschäft mit. Meistens bekommt man ein eigenes Projekt, welches man dann bearbeitet. So lernt man die Abteilung gut kennen und man hat das Gefühl direkt zum Erfolg beizutragen. Das motiviert natürlich.
Variation
Jede Praxisphase hat man die Chance das Team (auch freiwilliger Auslandseinsatz möglich) und damit meistens die Aufgabe zu wechseln. Die Ausbilder versuchen dabei die Wünsche des Studenten/Azubis mit dem momentanen Kapazitäten der Fachabteilungen in Einklang zu bringen. Das klappt meistens, aber nicht immer. Das bedeutet aber auch, dass man mehr oder weniger selbst für Variation verantwortlich ist.
Respekt
Ich hatte nie das Gefühl, dass man mich extrem unterschätzt hätte oder dass ich nicht respektiert wurde. Die Ausbildung hat bei SICK einen relativ hohen Stellenwert.
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Herzlichen Dank für dein großartiges und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei uns so positiv hervorhebst und die Unterstützung durch unsere Ausbilder:in und Fachabteilungen so wertschätzt. Es ist schön zu hören, dass du sowohl in beruflichen als auch privaten Angelegenheiten immer auf offene Ohren gestoßen bist – genau das macht für uns ein starkes Ausbildungsumfeld aus.
Dass du den Praxisbezug und die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen, als motivierend empfunden hast, freut uns besonders. Wir legen großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Studierenden Verantwortung zu übertragen und sie aktiv in den Erfolg unseres Unternehmens einzubinden.
Wir wünschen dir nach deinem erfolgreichem Abschluss der Prüfungen und der Ausbildung weiterhin viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!
von einem Vorzeigeunternehmen zu einem undankbaren Arbeitgeber
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SICK AG in Waldkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise, wie man Mitarbeiter in anderen Bereichen und Funktionen behandelt, zeigt deutliche Unterschiede. Leider profitieren ausgebildete Logistiker nicht von dieser Wertschätzung, was ich persönlich sehr bedauerlich finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass es bei Sick offenbar Menschen gibt, die denken, dass Beschäftigte in den unteren Lohngruppen auch gleichzeitig weniger intelligent seien. Fakt ist, dass gerade bei denen, die ohnehin schon am wenigsten verdienen, der Lohn gekürzt wurde. Zudem werden viele anstehende Tariferhöhungen, unabhängig davon, wie hoch sie beschlossen wurden, auf maximal 1% begrenzt. Es ist wichtig zu verstehen, dass Tariferhöhungen keine Gehaltserhöhung darstellen, sondern einen Inflationsausgleich. Gerade dieser sollte bei denjenigen, die am wenigsten verdienen, in vollem Umfang ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Leistung sollte erkannt werden und auch entsprechend vergütet werden. Die größte Peinlichkeit den Mitarbeitern gegenüber, Tariferhöhungen mit Leistung zu verrechnen, für ein Unternehmen wie die Sick AG, absolut unwürdig.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Kultur der Mehrklassengesellschaft, die ganz bewusst forciert wird. Ein deutliches Beispiel dafür ist, dass Benefizaktionen nur noch online angemeldet werden müssen. Dadurch wird die Teilnahme auf die Mitarbeiter beschränkt, die über einen PC-Arbeitsplatz verfügen, während andere bewusst ausgeschlossen werden.
Image
nach außen hin wird vieles getan die Realität ist eine andere das gilt aber nicht für alle Bereiche der Sick AG.
Work-Life-Balance
Nicht für Mitarbeiter der Logistik in den unteren Lohngruppen.
Karriere/Weiterbildung
Ausgebildete Logistiker werden nicht anerkannt, nutzt aber deren Wissen bzw. können, da fehlt es an Wertschätzung seitens der Führungskräfte aber auch des Arbeitgebers.
Gehalt/Sozialleistungen
Diese Situation illustriert gut den Effekt einer verdeckten Lohnkürzung. Obwohl die Arbeitnehmer auf den ersten Blick eine Gehaltserhöhung erhalten, wird durch den Ausschluss des Ausgleichsbetrags ein Teil des Einkommens von der Erhöhung ausgenommen. Dadurch sinkt der tatsächliche Zuwachs im Verhältnis zum Gesamtlohn, was de facto eine geringere Gehaltsanpassung bedeutet.
Aus der Perspektive der Beschäftigten wird dies als sehr unfair empfunden, da ihre Kaufkraft nicht im gleichen Maße steigt wie die Nominallöhne, insbesondere wenn auch noch die Inflation berücksichtigt wird. Arbeitgeber hingegen profitieren, indem sie Lohnkosten einsparen, was strategisch motiviert sein kann, um langfristig die Ausgaben zu senken. Es handelt sich also um eine indirekte Methode, die Lohnkosten zu reduzieren, ohne formell eine Lohnkürzung durchzuführen. Gerne hätte ich mich mit dem Betriebsrat zu diesem Thema ausgetauscht. Da die Betriebsvereinbarung jedoch bereits final beschlossen wurde, halte ich ein Gespräch für wenig sinnvoll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die aktuelle Strategie in Bezug auf die Standorte lässt meiner Meinung nach kein Umweltbewusstsein erkennen, im Gegenteil: Das Produktionsmaterial wird über zahlreiche Umwege transportiert, bevor es den Zielort erreicht. Dies ist natürlich auch der, wie ich finde, völlig chaotischen Verteilung der Standorte geschuldet, was unnötige Transporte und damit eine erhöhte Umweltbelastung zur Folge hat.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung, in den Gruppen aber gut.
Umgang mit älteren Kollegen
am Standort Waldkirch kann ich jedenfalls nichts negatives erkennen.
Vorgesetztenverhalten
ungenügend, da sie ausschließlich in eigenem Interesse handeln und lediglich darauf bedacht sind, ihre eigene Karriere voranzutreiben.
Arbeitsbedingungen
oft sehr laut, Zugluft und teils schlechte Beleuchtung, ständige Arbeitsunterbrechungen durch Anfragen aus allen Bereichen.
Kommunikation
findet keine mehr statt.
Gleichberechtigung
gerade durch das neue Leistungsentgelt "Liefertreue" wird dies deutlich.
Interessante Aufgaben
nicht an allen Arbeitsplätzen aber es gibt sie. Die werden aber nicht erkannt oder man möchte sie nicht erkennen, jedenfalls werden diese nicht angemessen entlohnt.
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentare
Petra KirnerHead of Talent Acquisition & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliches Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie die Teamdynamik und den Umgang mit unterschiedlichen Altersgruppen so positiv bewerten. Es gibt dennoch Punkte, die Sie stark kritisieren und wir möchten gerne auf einige davon eingehen:
Gemäß unseren Grundsätzen zur Führung und Zusammenarbeit "Wir erkennen und anerkennen Leistung" sowie dem ERA-Tarifvertrag honorieren wir bei der Entgeltgestaltung die Leistung und den Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neu ist dabei seit diesem Jahr, dass wir in der Produktion und Logistik für die Ermittlung des Leistungsentgelts die Teamleistung in den Vordergrund rücken, die wir anhand der Kennzahl Liefertreue messen. Damit wollen wir ein deutschlandweit einheitliches Vergütungssystem etablieren und dieses am gleichen Ziel – der Liefertreue – ausrichten. Uns ist bewusst, dass bei der Einführung eines neuen Entgeltsystems es immer zu individuellen Abweichungen zwischen der alten und der neuen Vergütung kommt. Um die Überleitung in das neue System so mitarbeiterfreundlich wie möglich zu gestalten, haben wir uns dabei am Einführungstarifvertrag zum ERA-TV (ETV ERA) angelehnt. Das ermöglicht uns, die betreffenden Mitarbeitenden schrittweise in das neue System zu überführen und Entgeltkürzungen zu verhindern. Vereinfacht gesagt werden Entgelte, die über dem neuen tariflichen Entgelt liegen, so lange nicht erhöht, bis sie an das neue Entgelt angepasst sind. Gleichzeitig war uns aus sozialen Gründen wichtig, die Beschäftigten in den unteren Entgeltgruppen während dieser Heranführung zumindest teilweise – d. h. mit 1%-Punkt – an den Tariferhöhungen teilhaben zu lassen. Der Aussage, dass Entgelte gekürzt wurden, widersprechen wir somit deutlich. Individuelle Leistung hat und wird weiterhin einen großen Stellenwert haben und sich in der Teamleistung widerspiegeln.
Sie bemängeln, dass viele der Angebote nur online zugänglich sind für Mitarbeitende. Wir möchten hier darauf hinweisen, dass an allen Produktions- und Logistikstandorte Terminals für Mitarbeitende ohne eigenen PC-Arbeitsplatz zur Verfügung stehen, um allen Mitarbeitenden Zugang zu relevanten Informationen und Angeboten möglich zu machen.
Wir laden Sie nochmals dazu ein, in den Austausch mit Ihrer Führungskraft und/oder ihrem HR Business Partner, Udo Baier, zu gehen. Auch in diesem Fall ist die Kommunikation miteinander ein erster wichtiger Schritt, um gemeinsam Verbesserungen herbeizuführen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie das Aufgabenspektrum bei SICK spannend finden und Ihnen Ihre Tätigkeit Freude bereitet. Ihre kritische Bewertung der Themen Vergütung, Gerechtigkeit und Kultur nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir Ihre Beweggründe für diese Bewertung besser verstehen und möchten Sie daher einladen, Ihre Punkte mit dem/der für Sie zuständigen HR Business Partner/in zu besprechen, um mögliche Handlungsfelder zu identifizieren.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sicherer Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei SICK AG in Waldkirch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Chancen zur Weiterentwicklung, Interesse am Arbeitnehmer, attraktive Sozialleistungen
Basierend auf 769 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SICK durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 78% der Bewertenden würden SICK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 769 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 769 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SICK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
