Basierend auf Daten aus 143 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SICK die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 454 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
143 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt eine gute und gut kommunizierte Konzernstrategie, deren Umsetzung und konkrete Maßnahmen aber dem damit überforderten mittleren Management völlig selbst überlassen wird. Ganz konkret in meiner Abteilung ist völlig unklar, wie die einzelnen Ideen und Projekte der Führungskräfte zu einer tragfähigen Gesamtstrategie beitragen sollen. Sowohl der Informationsfluss von Management zu operativen Mitarbeitern als auch andersherum vom Tagesgeschäft zum Management ist so schlecht, dass keine Seite die andere versteht.
Das Gemeinschaftsgefühl ist sehr ausgeprägt, was primär positiv zu bewerten ist. Leider gibt es aber auch Teams, deren Fundament die Abgrenzung von anderen ist. Das führt zu einigen Silos und vor allem viel "Reibungsverlust" in der Kommunikation.
Nach wie vor ist Sick ein Arbeitgeber mit hervorragender Work-Life-Balance. Gleitzeitkonten, wo möglich mobile Arbeit und viele weitere Optionen ermöglichen individuelle Lösungen für praktisch jede Lebenssituation.
Ich habe in meinen vielen Jahren bei Sick viele Vorgesetzte gehabt. Dabei war von wahren und inspirierenden Vorbildern bis zum selbstüberschätzenden und ungerechtfertigterweise vor- und verurteilenden Despoten alles dabei.
Es gibt viele interessante Aufgaben, aber an allen Ecken inzwischen zu wenig (IT-)Arbeitskräfte um diese zu erledigen.
Auf operativer Ebene läuft die Kommunikation gut und wertschätzend. Das macht das Arbeiten angenehm. Auf strategischer Ebene im mittleren Management gibt es ein Hauen und Stechen um Pöstchen. Der Druck dort wird, je nach Führungskraft, mehr oder weniger nach "unten" durchgereicht. Das führt zu Frustration und Unverständnis. ( s. Kommunikation)