Früher super und nun auf dem absteigenden Ast.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung,
Gute Kantine,
Gute Parkmöglichkeiten,
Bus Shuttle zwischen den Standorten,
Die Internationale Auslegung
Verbesserungsvorschläge
Schafft die Mitarbeitergespräche ab, hört mehr auf das was die Mitarbeiter und Arbeiter sagen, lebt mehr KVP‘s und vorallem macht keine Unterschiede beim Gehalt - bezahlt die gleichen EG‘s genau so wie diese ausgeschrieben sind und wie diese bewertet sind. (Leider habe ich schon viele junge und gute Leute kündigen sehen, weil diese nicht die ausgeschriebene EG‘s bekommen haben) und nein, das waren keine Einzelfälle, sowas geht über Abteilungen und Standorte, sowie Personen.
Kommunikation
Unternehmensweit gut, Abteilung/Bereich eher schlecht - Infos die einen persönlich treffen kommen viel zu spät an
Work-Life-Balance
36 Tage Urlaub - 35 Stunden, man kann kurzfristig Urlaub nehmen
Vorgesetztenverhalten
Augenscheinlich wird das das was von oben kommuniziert wird, so umgesetzt ohne darüber nachzudenken. Es gibt gefühlt wenige, die noch eigene Ideen und Meinungen im Mittleren/unteren Management umsetzen.
Interessante Aufgaben
Standard Aufgaben im Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich kam es immer so rüber, dass diese sich bewiesen haben und nun sehr gerecht behandelt werden bis zur Rente. Nach dem Motto „Ihr habt schon genug gearbeitet, nun sind die jungen dran“
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglich, Büros sind standardmäßig ausgestattet - nichts zu beklagen, alles Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Vom Vorzeige Kind zum Sparfuchs. Innerhalb der Abteilungen gibts es Unterschiede von bis zu 3 Gehaltsstufen, trotz gleicher Erfahrung und Job/Aufgaben. Neuen Mitarbeiter wird mehr versprochen, wie das was umgesetzt wird bzw. Schlussendlich so ist. Jährliche Mitarbeitergespräche könnte man sich sparen, hier geht gefült nichts mit dem Gehalt, weil immer neue Gründe erfunden werden. Lustig ist, dass die Führungskräfte keine Ziele notieren, die man erreichen muss und man trotzdem nicht an das „100%“ Ziel kommt. Sozusagen du bist top, kannst alles, aber du kriegst nicht die übertarifliche Zahlung die wir dir versprechen. (Was noch lustiger ist, diese Einstufung/Beschreibung wurde vom UN selbst entwickelt und eingeführt, allerdings nicht gelebt). Vwl werden hier geboten und sind gut, allerdings heutzutage eher Standard.
Hansefit zu normalen Konditionen wie in anderen Betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Wird geboten und gefördert (jüngere Kollegen bekommen zum Teil Techniker/Betriebswirt usw. Gefördert)