Standorte Waki, Reute, Freiburg unschlagbar. Hamburg ist sehr weit entfernt davon.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und 35h Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation muss unbedingt aufgebessert werden!
Die Gespräche darüber wie der Verlauf des Gehalts in der Zukunft aussieht war leider auch ein absoluter Fehlschlag. Bis zum Ende gabs keine genaue Definition darüber was mein Job ist, was die Aufgaben alle beinhalten und wie es mit Erweiterungen aussieht, da ein Mensch alleine dieses Chaos nicht beseitigen kann.
Betriebsarzt am Standort kommt auch nur 1-2mal im Jahr, während man in Waldkirch jederzeit die Möglichkeit hat zu einem zu gehen.
Kantine war leider auch ein Reinfall, als es die noch gab.
Verbesserungsvorschläge
Hamburger Standort mal genauer unter die Lupe nehmen, was da eigentlich abgeht und wie weit entfernt dieser auch von den eigentlichen Standards von SICK ist.
Arbeitsatmosphäre
Hamburg ist ein sehr kleiner Standort, da denkt man dass dort am ehesten alles Hand in Hand laufen sollte. Dies ist dem aber nicht so, eher das komplette Gegenteil.
Kommunikation
Kommunikation ist wahnsinnig schlecht. Egal ob innerhalb des Teams oder von der Führungskraft herunter. Niemand gibt einem Bescheid, jeder geht davon aus irgendwer gibt die Infos schon weiter, sodass Fristen nicht eingehalten werden können. Man bekommt Aufgaben zugeteilt von denen man erst Wochenspäter erfährt, da es immer mehr Beschwerden hagelt weil besagte Aufgabe noch nicht fertiggestellt wurde.
FK weiß dass das Team viele Dinge falsch angeht und mit einer falschen Basis weiterarbeitet, entscheidet sich aber aktiv dagegen etwas zu unternehmen und lässt es lieber weiter gegen die Wand laufen.
Auf wichtige Infos von erfahrenen Mitarbeitern wird nicht gehört (man weiß es ja immer besser). Kritik ist auch schwer. Es wird einem Besserung versprochen die dann trotzdem nicht eintrifft.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb der Produktion halten eher zusammen, da fühlt man sich auch wohl.
Work-Life-Balance
Naja schwierig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist in viel zu vielen Projekten verwickelt, dadurch kaum erreichbar, hat dadurch auch wenig Ahnung was ansteht oder was gemacht wurde. Versprechen werden nicht eingehalten.
Auf jede Idee/Vorschlag wird nicht richtig reagiert, das wird abgehandelt mit einem "darüber muss ich noch nachdenken" und es wird nicht mehr angesprochen. Wertvolle Zeit geht dadurch verloren für beide Parteien.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären wesentlich interessanter gewesen wenn man eine Einarbeitung bekommen hätte, um richtig an die Aufgaben auch ran gehen zu können. Dazu wäre es angenehmer gewesen wenn man auch einen ordentlichen Arbeitsplatz bekommen hätte an dem man auch handwerklich arbeiten darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Produktion war Top, außerhalb eher meh
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war für den Anfang gerechtfertigt. Allerdings die Aussicht für die Zukunft sah sehr sehr mager aus.
Image
Image von Waldkirch passt noch halbwegs allerdings höre ich davon vermehrt auch eher negatives.
Hamburg passt vom Image her einfach überhaupt nicht mehr zu SICK. Da sind mehr als nur Welten dazwischen und das fand ich persönlich sehr schade. Habe mich in der Ausbildungszeit sehr verbunden zu SICK gefühlt und konnte mich sehr gut mit der Firma identifizieren. In Hamburg hat sich das in kürzester Zeit geändert.
Karriere/Weiterbildung
Musste für meine Weiterbildungen schon fast betteln und beten um sich nach über einem halben Jahr zu bekommen.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Anmerkungen sind uns äußerst wichtig, und wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen bei SICK kontinuierlich zu verbessern. Es liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Wertschätzung spüren.
Die positive Resonanz zur 35-Stunden-Woche freut uns sehr. Ebenso erfüllt es uns mit Stolz, dass Sie den Teamgeist, insbesondere in der Produktion, lobend hervorheben. Dies bestätigt unsere positive Unternehmenskultur.
Wir erkennen jedoch auch das Verbesserungspotenzial, das Sie aufgezeigt haben. Die Transparenz bezüglich Jobrollen und Entwicklungschancen ist uns ein zentrales Anliegen. Daher werden wir Ihr Feedback nutzen, um die Kommunikation und Informationswege am Standort Hamburg zu optimieren. Unser Ziel ist es, dass alle Mitarbeitenden stets über ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten informiert sind. Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie für ihre Teams da sind und diese effektiv unterstützen. Ihr Feedback dient uns als wichtige Orientierungshilfe.
Die Förderung von Weiterbildung ist ein grundlegender Pfeiler unserer Firmenphilosophie. In unserer Sensor Intelligence Academy (SIA) bieten wir ein breites Spektrum an Schulungen an, damit Mitarbeitende sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können.
Auch der Zugang zu Betriebsärzt:innen spielt eine bedeutende Rolle in unserem Gesundheitsmanagement. Wir bieten eine Vielzahl von Leistungen an und arbeiten stetig daran, unseren Service zu verbessern, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden noch besser gerecht zu werden. Dabei müssen wir berücksichtigen, dass die Verfügbarkeit unserer Dienstleistungen aufgrund unterschiedlicher Standortgrößen variieren kann.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie andere Erfahrungen mit unseren Tarifregelungen gemacht haben. Wir sind jedoch stolz darauf, diese jedes Jahr im Interesse unserer Mitarbeitenden zu verbessern. Unser Ziel bleibt es, SICK zu einem Ort zu machen, an dem sich jeder geschätzt und gut aufgehoben fühlt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!