Zielloser Aktivismus - willkommen bei der SiCrystal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit
Gehalt
Produkt mit Potential
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Geschäftsleitung
Führungskräfteschulung
Soft-Skill-Schulungen für Mitarbeiter*innen
Teambuilding-Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress, Druck von oben, zielloser Aktivismus, zig Excel-Projektlisten mit unrealistischen Timelines bzw unrealistischen Zielen bzw. Themen, die voll am Ziel vorbeischießen. Zu wenig Personal für zu viel Projekte. Letztendlich macht man eh das, was sich die Führungsriege wünscht/vorstellt.
Kommunikation
Es gibt einen Geschäftsleitungs-Newsletter, bei dem die Firma sogar über biologische Fakten, wie bspw. die heimische Vogelwelt auf dem laufenden gehalten wird. Produktionsnah werden KPIs, Yield, Monatsziele, etc ausreichend gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich keine Probleme - miteinander (lautstark) streitende Kolleg*innen sind allerdings auch keine Ungewöhnlichkeit.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, keine Möglichkeit für tageweisen Zeitausgleich. Die einzige Möglichkeit, die einem geboten wird, ist die Auszahlung der Überstunden. Auf familiäre Situationen wird je nach Nase Rücksicht genommen. Wenn man mal zwei Tage am Stück ins Homeoffice möchte, muss man dies gleich rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt von oben an zu stinken - beste Beschreibung für die komplette Firma. Geschäftsleitung sehr altmodisch aufgestellt. Keine Führungskräfteentwicklung, ungerechte Behandlung gleichgestellter Mitarbeiter*innen durch Vorgesetzte. Ständiger Druck von oben, der kaskadierend nach unten wirkt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig, interessant und fordernd. 40h-Wochenstunden gehen im Flug vorbei. Langeweile nie vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Firma würde wahrscheinlich Gleichberechtigung leben, wenn sie ihre Angestellten 50:50 einstellen würde. Fakt ist aber, dass die Verteilung bei 80:20 (M:F) liegt. Sexismus ist allerdings auf jeder Ebene vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter*innen (55 Jahre) müssen nach wie vor im in einem Dreischichtbetrieb im 6-Tagerhythmus arbeiten. Ältere Mitarbeiter*innen in höheren Positionen wurden bereits "rausgemobbt" und durch jüngere ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit ist höchste Priorität, diese wird teilweise auch etwas übertrieben (bspw. Austausch normaler Büroscheren durch Schutzscheren, damit man sich nicht schneidet, die aber selbst nichts schneiden)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Seit meiner Einstellung gab es diverse Gehaltserhöhungen. In höheren Ebenen ist ein Sprung in eine weitere Gehaltsklasse allerdings unmöglich, da es ein eingefrorenes System gibt. Sobald man seine Stellenbeschreibung unterschrieben hat, ist man quasi gefangen. Weitere Möglichkeiten für mehr Gehalt wird über Sonderzulagen geregelt.
Image
Es gibt kaum noch Leute innerhalb der Firma, die ein gutes Wort übrig haben.
Karriere/Weiterbildung
Seit meiner Einstellung ( 3 Jahre) keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Eingereichter Weiterbildungswunsch wurde kommentarlos nie genehmigt. Generell sollten auch SoftSkills (Schwierige Gespräche führen, interkulturelle Erfahrung bspw. mit japanischen Kollegen) für die komplette (!) Firma angeboten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre Bewertung und Ihre Hinweise, die wir sehr ernst nehmen.
Es freut uns, dass Sie Punkte wie z.B. unsere Arbeitssicherheit und das abwechslungsreiche Aufgabengebiet positiv bewertet haben. Auch wir sind wie Sie der Meinung, dass wir im Hinblick auf Innovation und Zukunftsfähigkeit mit unserem Produkt ein spannendes Arbeitsumfeld bieten und darüber hinaus einen entscheidenden Beitrag zur Senkung des Energieverbrauchs sowie der CO2-Emmission leisten.
Bezüglich Ihrer Kritikpunkte möchten wir vor allem auf das Thema Mobbing und Sexismus eingehen, da dies äußerst schwerwiegende Vorwürfe sind. Diese Sachverhalte dulden wir in keinem Fall! Wie Sie als Mitarbeiter wissen, haben Sie im Unternehmen die Möglichkeit über verschiedene Kanäle mögliche Vorfälle dieser Art zu melden. Jedoch liegen uns bis heute weder von unserer Mobbingbeauftragten, dem Betriebsrat, unserem Compliance-Officer bzw. der Compliance-Hotline noch von Seiten Ihrer Ansprechpartner in der HR-Abteilung Informationen vor, die Ihre Behauptung auch nur im Entferntesten stützen würden. Aus diesem Grund bitten wir Sie besagte Kanäle für eine spezifizierte Meldung zu nutzen, da wir Ihrer pauschalen Behauptung nicht nachgehen können.
Auch ich persönlich möchte Ihrem Hinweis gerne nachgehen, kontaktieren Sie mich hierzu bitte direkt (diana.wagner@sicrystal.de).
Ihre anderen Kritikpunkte haben wir ebenfalls aufmerksam gelesen, und werden prüfen, an welcher Stelle wir uns weiter verbessern können.
Zu den Aufgaben unserer Führungskräfte gehört neben respektvollem Umgang auch, sich um die Belange ihres Teams zu kümmern, was Weiterbildung und faire Aufgabenverteilung einschließt. Verbindlichkeit und zusammen an einem Strang ziehen gehören grundsätzlich zu unseren Werten.
Es tut uns leid, dass Sie sich im Moment in einer nicht zufriedenstellenden Situation befinden. Auch hierzu bieten wir Ihnen gerne ein Gespräch an.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, damit Sie wieder gerne zur Arbeit kommen.