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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenarbeit, Atmosphäre, Spaß an den Aufgaben
Kollegen, Atmosphäre, Gehalt
Zukunftsfähige Produkte,
Interessantes Produkt
Ich wünschte ich könnte was positives sagen. Aber aktuell gibt es da leider nichts positives. Da auch bewusst nichts dagegen unternommen wird.
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege
Arbeitsverteilung, Planung und Informationsfluss
Schichtsystem, Gehälter der Mitarbeiter in der Produktion sind nicht fair. Permanenter Druck der weiterhin erhöht wird. Die Mitarbeiter sind am Ende ihrer Kräfte und auf Ihnen wird weiter herumgetreten. Aus den oberen Rängen. Betriebsrat und Geschäftsleitung. Mitarbeiter haben Beschwerden eingereicht über den offiziellen Weg. Und es wird alles verhamlost. Auch die Geschäftsleitung reagiert auf die Beschwerden mit Desinteresse. Urlaube werden gekürzt aber Hauptsache in Zukunft Feiertagsarbeit zu den schlechtesten Konditionen die ich je gesehen und erlebt habe.
Durch das große Wachstum fehlt an allen Ecken Personal. Dadurch erhöht sich natürlich das Stresslevel. Es werden viele Leute eingestellt aber es dauert natürlich eine gewisse Zeit bis die neuen Kollegen eingearbeitet sind. Es bleibt zu hoffen das sich die Lage, mit der Zeit und weiteren Einstellungen, wieder etwas entspannt.
Eine uneinsichtige und eingefahrene Geschäftsleitung, Einen Betriebsrat der nicht wirklich die Interessen der Belegschaft vertritt, Eine HR die schon bei Vorstellungsgesprächen den Leuten nicht die Wahrheit erzählt. Was Stress,Schichtmodell,Druck oder Respekt angeht,kann man von Beurteilungen anderen Kollegen raus lesen.
Ich finde, wir könnten noch mehr tun, um nach außen zu zeigen, was für ein toller Arbeitgeber wir sind. Wir haben so viel Positives hier drinnen, aber das kommt nicht immer bei allen an. Vielleicht könnten wir aktiver in sozialen Medien auftreten. So könnten wir unser Image polieren und noch mehr tolle Leute anziehen.
An Feiertagen nicht jede Schicht arbeiten lassen
Mal auf die Mitarbeiter zugehen.
Die Vorstände müssten in Gesprächsführungs- und Sozialkompetenz geschult werden.
Mehr Transparenz zur Führungsebene, Druck auf die Produktion reduzieren.
Der am besten bewertete Faktor von SiCrystal ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ja war tatsächlich sehr Interessant.
Ein stark wachsender Markt für das Hauptprodukt führt zu immer wieder neuen Anforderungen und damit auch ständigen neuen und interessanten Aufgaben. Generell ist es gerne gesehen wenn Probleme oder Fragestellungen selbstständig erkannt, diskutiert und auch bearbeitet werden.
Es wird nicht langweilig. Die Aufgaben sind vielseitig, und man kann sich echt einbringen.
Durch das dynamische Wachstum mangelt es nicht an interessanten Aufgaben
Viele neue Aufgaben durch interne Projekte und Allgemeinen Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SiCrystal ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Frage, es gibt viel zu tun. Das Unternehmen wächst start und da ist die eine oder andere Überstunde schon drin. Man kann diese aber abfeiern oder ausbezahlen lassen. Flexible Zeiten und die Möglichkeit, auch mal von zu Hause zu arbeiten, sind echt praktisch.
Besprechungen werden auf nach 17 Uhr gelegt und früher gehen wird nicht gerne gesehen.
Von wegen WLB. Das zukünftige Schichtmodel macht so etwas unmöglich.
Am besten. Alles wird so geplant das man so wenig freie Zeit zwischen den Schichten wie möglich hat. Nach den Nachtschichten und 1 Freien Tag dazwischen wird verlangt auf Frühschicht zu arbeiten. Kurzfristig frei sehr schwierig. Da viel zu wenig Mitarbeiter.
Oh jeeeee......Das soll man die HR oder die fragen,die diese Tollen Schichtmodelle entwickelt haben. Nach deren ihre Meinung ist alles Super!. Nur keiner von diesen Personen hat je Schicht gearbeitet. Ohne Worte.....
Da die Produktion auf Vollconti umgestellt wurde, muss auch in unserem Bereich am Wochenende mehr gearbeitet werden, daher leider nur 3 Sterne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss sie zwar pro aktiv einfordern, aber die Unterstützung ist da.
Wenn man keine Verbindungen hat - Fehlanzeige
Wenn du gut im schleimen bist & beim Umzug hilfst hast du gute Karten, Leistung wird nicht beachtet nur persönliche Vorteile
nicht ärgern, wundern.
Jederzeit möglich.
