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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZusammenarbeit, Atmosphäre, Spaß an den Aufgaben
Kollegen, Atmosphäre, Gehalt
Modern. Fair.
Zukunftsfähige Produkte,
Ein tolles Team und jeden Tag neue interessant Aufgaben. Kein typischer 0815 Job sondern jeden Tag neue Herausforderungen.
Keine Tarifbindung. 40h Woche. Parkplatzsituation.
Arbeitsverteilung, Planung und Informationsfluss
Zu wenig Platz für alle Bereiche. Planung sollte großzügiger in Bezug auf Fläche in allen Bereichen sein. Alles sehr eng zusammen gestellt.
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege
Schichtsystem, Gehälter der Mitarbeiter in der Produktion sind nicht fair. Permanenter Druck der weiterhin erhöht wird. Die Mitarbeiter sind am Ende ihrer Kräfte und auf Ihnen wird weiter herumgetreten. Aus den oberen Rängen. Betriebsrat und Geschäftsleitung. Mitarbeiter haben Beschwerden eingereicht über den offiziellen Weg. Und es wird alles verhamlost. Auch die Geschäftsleitung reagiert auf die Beschwerden mit Desinteresse. Urlaube werden gekürzt aber Hauptsache in Zukunft Feiertagsarbeit zu den schlechtesten Konditionen die ich je gesehen und erlebt habe.
Parkplätze!
Wenn man ein neues großen Gebäude baut, wäre ein Parkplatz schon super gewesen. Das ist ja wirklich schlimm.
An Feiertagen nicht jede Schicht arbeiten lassen
Ich finde, wir könnten noch mehr tun, um nach außen zu zeigen, was für ein toller Arbeitgeber wir sind. Wir haben so viel Positives hier drinnen, aber das kommt nicht immer bei allen an. Vielleicht könnten wir aktiver in sozialen Medien auftreten. So könnten wir unser Image polieren und noch mehr tolle Leute anziehen.
Mal auf die Mitarbeiter zugehen.
Boah,wo soll man hier anfangen. Also Geschäftsleitung, Betriebsrat,HR ,und weitere Führungskräfte stecken alle unter einer Decke. Der leidtragender ist der in der Produktion! Die Herrschaften in Gebäude A soll sich wirklich mal überlegen,wenn Sie ihr Wochenende genießen wer den Wohlstand der Herrschaft finanziert.
Der am besten bewertete Faktor von SiCrystal ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja war tatsächlich sehr Interessant.
Wahnsinnige Bandbreite an Aufgaben. Man kann extrem viel lernen.
Abwechslungsreich und moderne Anlagen
Es wird nicht langweilig. Die Aufgaben sind vielseitig, und man kann sich echt einbringen.
Ein stark wachsender Markt für das Hauptprodukt führt zu immer wieder neuen Anforderungen und damit auch ständigen neuen und interessanten Aufgaben. Generell ist es gerne gesehen wenn Probleme oder Fragestellungen selbstständig erkannt, diskutiert und auch bearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SiCrystal ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation ist an und für sich super. Gibt hier und da Mängel aber ich denke das ist überall so
Äh welche Kommunikation hat jemand etwas gesagt??
Keine Kommunikation von oben nach unten
Wenig Kommunikation von oben nach unten. Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Starkes Hierarchiedenken.
Stückzahl ist die einzige Kommunikation!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Denke in der richtigen Abteilung wenn man Interesse und Einsatz zeigt, ist das kein Problem
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss sie zwar pro aktiv einfordern, aber die Unterstützung ist da.
Wenn man keine Verbindungen hat - Fehlanzeige
Befindet sich im Aufbau. In einem stark wachsenden Unternehmen ergeben sich jedoch immer Karrieremöglichkeiten; Karriere besteht nicht nur aus einer Führungskarriere, sondern auch aus einer Fachkarriere. Weiterbildung ist als erstes Eigenverantwortung und als zweites Führungsverantwortung. In einem vernünftigen Dialog besteht die Möglichkeit sich mit unterschiedlichen Stellen im Unternehmen über diese beiden Themen auszutauschen.
Seit meiner Einstellung ( 3 Jahre) keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Eingereichter Weiterbildungswunsch wurde kommentarlos nie genehmigt. Generell sollten auch SoftSkills (Schwierige Gespräche führen, interkulturelle Erfahrung bspw. mit japanischen Kollegen) für die komplette (!) Firma angeboten werden
