Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, Atmosphäre, Gehalt
Arbeitsverteilung, Planung und Informationsfluss
An Feiertagen nicht jede Schicht arbeiten lassen
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen.
Wir schätzen Ihr positives Feedback sehr und freuen uns, dass Sie SiCrystal als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Kolleginnen und Kollegen, die Atmosphäre und die Vergütung in unserem Unternehmen schätzen.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit der Arbeitsverteilung, der Planung und dem Informationsfluss nicht zufrieden sind. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, denn es ist uns wichtig, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir diese Aspekte optimieren können, um die Zusammenarbeit noch effektiver und transparenter zu gestalten.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Feiertagsschichten möchten wir darauf hinweisen, dass es für uns unerlässlich ist, um unsere Ziele erfolgreich zu erreichen, auch an Feiertagen in Schichten zu arbeiten.
Wir verstehen, dass dies eine besondere Herausforderung darstellt und sind stets bemüht, durch eine faire Schichtplanung und transparente Kommunikation den bestmöglichen Ausgleich zu schaffen.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback und die wertvollen Anregungen. Wir arbeiten stets daran, eine noch bessere Arbeitsumgebung für alle schaffen zu können.
Beste Grüße
Mikon Raab
Expert HR-Marketing & Talentmanagement
Wenn man eine Staublunge zum mitnehmen haben möchte auf jeden Fall.
Was ist das?
Kollegen fallen einem in den Rücken dank Leistungsprämie hmmm super.
Ein Ingenieur war super bis er rausgeekelt würde dann war es ätzend.
Äh welche Kommunikation hat jemand etwas gesagt??
Ja war tatsächlich sehr Interessant.
Sehr geehrter ehemalige/r Mitarbeiter/ in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wie oben angegeben, haben Sie bis 2019 bei uns gearbeitet. Somit sind Ihre Erfahrungen bereits 5 Jahre alt. In der Zwischenzeit hat sich viel verändert. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, auf einige Ihrer Punkte einzugehen:
Arbeitsatmosphäre: Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsumgebung als unangenehm empfunden haben. Saubere und sichere Arbeitsbedingungen sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Luftqualität und die allgemeine Sauberkeit zu verbessern.
Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass Schichtarbeit eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellt. Wir bemühen uns, die Schichtpläne so flexibel wie möglich zu gestalten, um unseren Mitarbeitern ausreichend Zeit für Erholung und private Aktivitäten zu ermöglichen. Leider lässt sich eine perfekte Work-Life-Balance bei Schichtarbeit nicht immer realisieren, doch wir sind stets bestrebt, die Situation für unsere Mitarbeiter zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt: Ein starkes Teamgefühl ist uns wichtig. Wir arbeiten daran, den Zusammenhalt fördern, anstatt ihn zu gefährden
Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen solche Vorfälle sehr ernst und können so etwas nicht akzeptieren. Jeder Mitarbeiter verdient es, fair und respektvoll behandelt zu werden.
Kommunikation: Kommunikation ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Arbeitsumfeld. Wir haben die interne Kommunikation inzwischen weiter verbessert.
Interessante Aufgaben: Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu bieten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Deutschen Bahn. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme freuen.
Viele Grüße
Mikon Raab
SiCrystal GmbH
Expert HR-Marketing & Talentmanagement
Selbstständig und frei
Ich finde, wir könnten noch mehr tun, um nach außen zu zeigen, was für ein toller Arbeitgeber wir sind. Wir haben so viel Positives hier drinnen, aber das kommt nicht immer bei allen an. Vielleicht könnten wir aktiver in sozialen Medien auftreten. So könnten wir unser Image polieren und noch mehr tolle Leute anziehen.
Bei uns ist’s echt locker und angenehm. Man kommt gerne zur Arbeit, weil die Stimmung einfach passt.
Keine Frage, es gibt viel zu tun. Das Unternehmen wächst start und da ist die eine oder andere Überstunde schon drin. Man kann diese aber abfeiern oder ausbezahlen lassen. Flexible Zeiten und die Möglichkeit, auch mal von zu Hause zu arbeiten, sind echt praktisch.
Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Man muss sie zwar pro aktiv einfordern, aber die Unterstützung ist da.
Gehalt ist wirklich gut und man hat die Möglichkeit durch mehr Leistung auch mehr zu verdienen. Es liegt an einem selbst.
Wir versuchen, auf die Umwelt zu achten und uns sozial einzubringen. Nicht perfekt, aber es wird dran gearbeitet.
Wir halten zusammen. Braucht man Hilfe, ist immer jemand da. Das ist echt viel wert.
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist geschätzt. Der Austausch mit ihnen ist immer lehrreich.
Die Chefs sind okay. Sie hören zu und unterstützen, wo sie können. Man fühlt sich ernst genommen.
Die Ausstattung ist gut. Man hat, was man braucht, um vernünftig zu arbeiten. Dockingstation für Notebooks wären allerdings schon nice.
Wir reden offen und direkt miteinander. Kein Rätselraten, jeder weiß Bescheid und kann seine Ideen einbringen.
Jeder wird fair behandelt. Was du kannst und leistest, zählt.
Es wird nicht langweilig. Die Aufgaben sind vielseitig, und man kann sich echt einbringen.
Interessantes Produkt
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege
Mal auf die Mitarbeiter zugehen.
Viel Arbeit, wenig Anerkennung
Kennt keiner. Ist wahrscheinlich auch so gewollt.
Besprechungen werden auf nach 17 Uhr gelegt und früher gehen wird nicht gerne gesehen.
Wenn man keine Verbindungen hat - Fehlanzeige
Wird gut bezahlt, doch Geld ist nicht alles…
Wird versucht zu leben und wird aktiv gefördert.
Kommt auf die Abteilung darauf an.
Kommt sehr auf den Vorgesetzten darauf an. Aber Freundlichkeit oder mal ein Lob ist nicht drin.
Keine Kommunikation von oben nach unten
Sehr interessantes Produkt
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback danken. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -kultur zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Interessantes Produkt:
Es freut uns zu hören, dass Sie unser Produkt als interessant empfinden. Wir sind stolz auf das, was wir gemeinsam erschaffen, und schätzen Ihren Beitrag dazu sehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Arbeitsbedingungen, Schichtmodell, Gleichgültigkeit der Führungsriege:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen und das Schichtmodell als belastend empfinden und ein Gefühl der Gleichgültigkeit seitens der Führungskräfte wahrnehmen. Zudem ist es uns wichtig, eine Kultur der Wertschätzung und des offenen Dialogs zu fördern. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass sich jede Führungskraft dieser Verantwortung bewusst ist.
Verbesserungsvorschläge – Mal auf die Mitarbeiter zugehen:
Ihr Vorschlag ist sehr wertvoll für uns. Wir erkennen, dass eine proaktive Kommunikation und das Aufbauen von Beziehungen zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern essentiell sind. Wir werden Wege finden, um dies in unserer täglichen Arbeit besser zu integrieren.
Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Anerkennung für Ihre Arbeit als unzureichend empfinden. Anerkennung und Wertschätzung sind Schlüsselelemente einer positiven Arbeitsatmosphäre, und wir werden daran arbeiten, dies zu verbessern.
Kommunikation:
Das Fehlen von Kommunikation ist ein ernstes Anliegen, und wir verstehen, wie wichtig transparente und klare Kommunikation für das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist. Wir werden unsere Kommunikationswege überprüfen und verbessern.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt unter unseren Kolleginnen und Kollegen kann je nach Abteilung variieren, aber wir streben danach, ein inklusives und unterstützendes Umfeld für alle zu schaffen. Wir werden Initiativen fördern, die den Zusammenhalt stärken.
Work-Life-Balance:
Besprechungen außerhalb der regulären Arbeitszeiten sind eine Belastung für die Work-Life-Balance. Wir werden unsere Planungsprozesse überdenken, um sicherzustellen, dass die Balance nicht beeinträchtigt wird.
Vorgesetztenverhalten:
Freundlichkeit und Anerkennung sind grundlegende Werte, die wir von allen Führungskräften erwarten. Wir werden dieses Feedback nutzen, um unsere Führungsprinzipien zu stärken und entsprechende Schulungen anzubieten.
Interessante Aufgaben:
Es ist ermutigend zu hören, dass Sie unsere Wafer und die einzigartige Technologie wertschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir sind stolz darauf, ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen zu fördern. Ihre Anerkennung in diesem Bereich motiviert uns, unsere Bemühungen weiter zu verstärken.
Gehalt/Sozialleistungen:
Obwohl es positiv ist, dass die Bezahlung als angemessen empfunden wird, verstehen wir, dass Geld allein nicht ausreicht, um eine erfüllende Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir werden weiterhin an anderen Aspekten arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt fühlen.
Image:
Wir nehmen zur Kenntnis, dass unser Image verbessert werden könnte. Wir werden Strategien entwickeln, um unsere Sichtbarkeit und unser Ansehen zu erhöhen. Dies steht bereits als festes to do für das folgende Geschäftsjahr.
Karriere/Weiterbildung:
Es ist bedauerlich zu hören, dass Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung als begrenzt wahrgenommen werden. Wir werden unsere Programme in diesem Bereich überprüfen.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback und sehen es als Chance, zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden (mikon.raab@sicrystal.de), wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben. Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement
Zusammenarbeit, Atmosphäre, Spaß an den Aufgaben
Übertriebene Sicherheitspolitik
Near miss abschaffen
Zusammenarbeit und Zusammenhalt ist einsame spitze. Wer sich hier beschwert, war noch nie vorher in der Industrie.
Leider völlig unbekannt
Viel Arbeit, viel Verantwortung aber wer auf sich achtet kommt klar. Nix für 4-Tage wöchler
Jederzeit möglich.
Kein IG-Metall aber trotzdem gut. Vor allem fair und der Arbeit angemessen.
Regelmäßig lädt die Geschäftsleitung zum Essen ein o.Ä.
Jeder ist für einen da. Alle für einen, einer für alle. Kein gegeneinander.
Jung, alt… egal.
Bester Chef ever
Gebäude sind alt, sonst gut.
Kurze Dienstwege, Kommunikation muss sich aber noch an die neue Größe der Firma anpassen.
Flache Hierarchien, alle werden gleich (gut) behandelt.
Wahnsinnige Bandbreite an Aufgaben. Man kann extrem viel lernen.
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen für Ihr offenes und ehrliches Feedback danken. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da es uns ermöglicht, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung und -kultur zu arbeiten. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten auf jeden einzelnen Punkt eingehen:
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit, die Atmosphäre und den Spaß an den Aufgaben bei uns im Unternehmen schätzen. Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter gerne arbeiten und sich persönlich sowie beruflich weiterentwickeln können. Die positive Rückmeldung zu diesen Aspekten motiviert uns, weiterhin ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu fördern.
Zur Kritik an der Sicherheitspolitik:
Sicherheit am Arbeitsplatz ist für uns von höchster Bedeutung, doch wir verstehen, dass ein Gleichgewicht zwischen Sicherheit und Flexibilität wichtig ist. Wir werden Ihre Rückmeldungen nutzen, um unsere Richtlinien zu überprüfen und anzupassen, wo es sinnvoll und möglich ist, ohne dabei die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu kompromittieren.
Zum Verbesserungsvorschlag bezüglich 'Near miss':
Ihr Vorschlag, das Konzept 'Near miss' zu überdenken, ist für uns sehr wertvoll. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Offenheit und des Lernens aus Fehlern zu fördern, ohne dabei eine Atmosphäre der Angst oder des Vorwurfs zu schaffen. Wir werden diesen Vorschlag eingehend prüfen und nach Wegen suchen, wie wir unser Sicherheitsmanagement weiter verbessern können, um sowohl die Sicherheit als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
Zu den weiteren Punkten:
• Arbeitsatmosphäre: Es erfüllt uns mit Stolz, dass der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit bei uns so positiv hervorgehoben werden. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Teamfundament essenziell für den Erfolg unseres Unternehmens ist.
• Image: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen in der Branche und darüber hinaus bekannter zu machen. Ihre Anmerkung bestärkt uns darin, unsere Anstrengungen in Marketing und Öffentlichkeitsarbeit zu intensivieren.
• Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass die Balance zwischen Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Wir sind stets bestrebt, flexible Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.
• Karriere/Weiterbildung: Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten stetig erweitern können. Wir werden auch weiterhin in Programme und Möglichkeiten investieren, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.
• Gehalt/Sozialleistungen: Ihre Wertschätzung für unsere faire und angemessene Bezahlung sowie Sozialleistungen bestärkt uns, diesen Weg fortzusetzen.
• Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben: Für die positive Rückmeldung in diesen Bereichen sind wir sehr dankbar. Sie zeigen, dass die Maßnahmen und Werte, die uns wichtig sind, von unseren Mitarbeitern anerkannt und gelebt werden. Wir werden uns weiterhin bemühen, diese Aspekte zu stärken und dort Verbesserungen vorzunehmen, wo es nötig ist.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback und sehen es als Chance, zu lernen und uns zu verbessern. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden (mikon.raab@sicrystal.de), wenn Sie weitere Gedanken oder Vorschläge haben.
Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement
Zukunftsfähige Produkte,
Zu wenig Platz für alle Bereiche. Planung sollte großzügiger in Bezug auf Fläche in allen Bereichen sein. Alles sehr eng zusammen gestellt.
Sehr geehrte Kollegin/ Kollege,
wir danken Ihnen herzlich für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir legen großen Wert darauf, Lösungen zu entwickeln und anzubieten, die nicht nur den aktuellen, sondern auch zukünftigen Bedürfnissen gerecht werden und somit einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsgestaltung leisten.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen zum Thema Platzmangel nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Wir verstehen, dass genügend Raum für alle Bereiche essentiell ist, um effizient und angenehm arbeiten zu können.
In diesem Zusammenhang möchten wir Ihnen mitteilen, dass wir bereits konkrete Schritte unternommen haben, um die Situation zu verbessern. Wir befinden uns in der Anfangsphase Phase, zwei neue Fabrikanlagen zu bauen. Diese Erweiterung ist ein direktes Ergebnis unserer Bemühungen, die Arbeitsbedingungen für unsere Teams zu verbessern und gleichzeitig unser Kapazitäts- und Innovationspotenzial zu steigern. Durch diese neuen Anlagen werden wir in der Lage sein, den Platzmangel signifikant zu reduzieren und eine großzügigere, effizientere Arbeitsumgebung für alle Bereiche zu schaffen.
Während wir die Fertigstellung dieser neuen Einrichtungen erwarten, arbeiten wir gleichzeitig an kurzfristigen Lösungen, um die bestehenden Arbeitsplätze so angenehm und effektiv wie möglich zu gestalten. Unser Ziel ist es, nicht nur durch unsere Produkte, sondern auch durch unsere Arbeitsbedingungen einen zukunftsorientierten und mitarbeiterfreundlichen Arbeitsplatz zu bieten.
Wir schätzen Hinweise wie den Ihren sehr, da sie uns dabei unterstützen, Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Ihre Rückmeldung ist ein wichtiger Beitrag zu unserem kontinuierlichen Bestreben, ein innovatives sowie unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Sollten Sie weitere Anregungen, Ideen oder Bedenken haben, ermutigen wir Sie, diese direkt mit uns zu teilen. Wir sind stets offen für Dialog und konstruktiven Austausch, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback.
Viele Grüße
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talentmanagement
Ein tolles Team und jeden Tag neue interessant Aufgaben. Kein typischer 0815 Job sondern jeden Tag neue Herausforderungen.
Durch das große Wachstum fehlt an allen Ecken Personal. Dadurch erhöht sich natürlich das Stresslevel. Es werden viele Leute eingestellt aber es dauert natürlich eine gewisse Zeit bis die neuen Kollegen eingearbeitet sind. Es bleibt zu hoffen das sich die Lage, mit der Zeit und weiteren Einstellungen, wieder etwas entspannt.
Die Geschäftsleitung hat in den letzten Wochen einen großen Schritt in Richtung Arbeitnehmer gemacht. Es gab einige Zugeständnisse gegenüber den Arbeitnehmern welche der Arbeitgeber nicht hätte machen müssen. Ich denke das dies der richtige Weg ist um das Vertrauen der Arbeitnehmer zurück zu gewinnen
Image ist leider schlechter als es sein müsste. Hauptsächlich durch den Umstieg auf Vollconti.
Da die Produktion auf Vollconti umgestellt wurde, muss auch in unserem Bereich am Wochenende mehr gearbeitet werden, daher leider nur 3 Sterne
In der Abteilung in der ich arbeite ist der Zusammenhalt wirklich Top. Nette Kollegen und guter Zusammenhalt.
Leider noch keine Altersteilzeit.
Der beste Vorgesetzte den ich bis jetzt hatte. Immer ein offenes Ohr und offen für Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns hier Feedback geben! Das ist uns sehr wichtig. Denn nur so können wir Dinge, die vielleicht noch nicht zu 100% rund laufen auch wirklich verbessern.
Es freut mich, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und Sie Ihre „interessante und abwechslungsreiche Arbeit“ bei SiCrystal schätzen.
Der Erfolg des Unternehmens hat natürlich viele Herausforderungen.
Die stetig wachsende Auftragslage hat zur Folge, dass immer mehr produziert werden muss. Wir arbeiten natürlich stetig an Neueinstellungen und werden ein großes personelles Wachstum verzeichnen und die Lage wird sich sicher entspannen.
Das wichtigste im Unternehmen sind die Mitarbeiter und dass ist der Geschäftsleitung selbstverständlich bewusst. Daher wird alles dafür getan um unsere Mitarbeiter zu unterstützen gute Arbeit zu leisten.
Der Umstieg auf das „Vollkonti“ Schichtmodell, ist Aufgrund des Wachstums und dem großen Erfolg des Unternehmens unabdingbar.
Aufgrund des neuen Schichtmodells, haben die Kollegen aus der Produktion als Ausgleich, eine Reduzierung der Wochenstunden und zeitgleich eine Lohnerhöhung erhalten.
Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie sowohl Ihre Kollegen im Team als auch Ihren Vorgesetzten sehr loben. Wir achten stets auf Harmonie und eine sehr gute Teamhygiene.
Für konkretes Feedback können Sie sich jederzeit direkt an mich wenden.
Telefon: 0911 8177599425
E-Mail: mikon.raab@sicrystal.de
Viele Grüße
Mikon Raab, Talent Acquisition
Pünktliche Lohnzahlung.
Militärischer Jargon in Personalgespächen.
Ständiger sinnloser Druck,
Betriebsversammlungen in bunkerähnlichem Keller, trotz
ungenutzter Stockwerke.
Keine eigene Kantine,
Keine Aufstiegsmöglichkeit,
Keine Weiterbildungsmöglichkeit, Zugluft am Arbeitsplatz durch kalte Klimatisierung
u.v.a.
Die Vorstände müssten in Gesprächsführungs- und Sozialkompetenz geschult werden.
Null Sterne sind nicht möglich
Deutsche Forschungsarbeit wurde (für wenige) gewinnbringend ins Ausland verkauft.
Arbeiten, bis die Luft raus ist, wäre treffender.
nicht ärgern, wundern.
Papier wird getrennt.
Vom Betriebsrat sollte man ebenfalls nichts erwarten.
Welches Organigramm?
...muss eingefordert werden.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
zunächst möchten wir Ihnen unseren Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, von unseren Mitarbeitern zu hören, da dies uns die Möglichkeit gibt, zu reflektieren und Verbesserungen in unserem Unternehmen anzustoßen.
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Pünktlichkeit unserer Lohnzahlungen positiv hervorheben. Dies ist ein Bereich, in dem wir stets bemüht sind, Zuverlässigkeit und Vertrauen zu gewährleisten.
Ihre Kritikpunkte haben wir aufmerksam gelesen und nehmen diese sehr ernst. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie den Umgangston und den Druck, als negativ empfinden. Wir verstehen, dass dies die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen kann, und möchten versichern, dass es nicht unserer Absicht entspricht, ein solches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte bezüglich der Betriebsversammlungen, der fehlenden Kantine, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Zugluft, sind wichtige Themen, die wir intern diskutieren werden. Wir erkennen an, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt und werden prüfen, wie wir diese Situationen verbessern können.
Ihr Vorschlag, dass die Vorstände in Gesprächsführungs- und Sozialkompetenz geschult werden sollten, ist ein wertvoller Hinweis. Wir sind bestrebt, in die Entwicklung unserer Führungskräfte zu investieren, um sicherzustellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Wir verstehen, dass die Schichtarbeit in unserem Industrieunternehmen eine Herausforderung für die Work-Life-Balance darstellen kann. Die Natur unserer Branche erfordert ein hohes Maß an Flexibilität und Einsatzbereitschaft, um den kontinuierlichen Betrieb zu gewährleisten. Wir sind uns bewusst, dass dies eine zusätzliche Belastung für unsere Mitarbeiter darstellen kann.
Bezüglich Ihres Kommentars zum Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es ist erfreulich, dass die Trennung von Papier positiv wahrgenommen wird, jedoch ist uns bewusst, dass Nachhaltigkeit ein umfassenderes Thema ist, dem wir uns verstärkt widmen müssen.
Wir bedauern, dass Ihr Erlebnis mit dem Kollegenzusammenhalt und dem Verhalten der Vorgesetzten nicht Ihren Erwartungen entspricht. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist die Basis unserer Unternehmenskultur, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern.
Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass Ihr Feedback für uns von großer Bedeutung ist und als Chance gesehen wird, Veränderungen zum Positiven zu bewirken. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt an uns zu wenden, um über Ihre Anliegen und Vorschläge im Detail zu sprechen. Gemeinsam können wir Wege finden, die Arbeitserfahrung bei uns zu verbessern.
Mit besten Grüßen
Mikon Raab
Expert HR- Marketing & Talent Management
Parkplatz
ich würde sagen alles
Mehr Transparenz zur Führungsebene, Druck auf die Produktion reduzieren.
Permanentes Gefühl beobachtet zu sein
Wegen neuen schichtsystem nicht vorhanden
Wenn du gut im schleimen bist & beim Umzug hilfst hast du gute Karten, Leistung wird nicht beachtet nur persönliche Vorteile
Ich würde sagen durchschnittlich da Haustarif & kein IG Metal
Abteilungsbedingt
Teilweise ältere Kollegen rausgemobbt
Abteilungsbedingt
Falsche Versprechungen
Ob Mann Frau alt jung jeder wird gleich behandelt
Produkt an sich ist sehr interessant
So verdient kununu Geld.