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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viele benefits für Mitarbeiter
Die Lage, die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
Arbeitsatmosphäre, Quartalsmeeting und andere Treffen für die man in seiner Freizeit in der Betrieb kommen MUSS, sogenannte „Feedbackgespräche“ (Kritik wird nur ausgeübt, nicht angenommen), emotsionale Belastung
Ich habe meine Ausbildung 2019 angefangen und 2021 im gleichen Betrieb beendet. Ich habe natürlich viel gelernt, größtenteils habe ich mich eher so gefühlt, als wäre ich eine billige Arbeitskraft (wenig Schulungen, kein Ansprechpartner etc.)
Die Arbeitszeiten kann man gut planen, strukturierte Arbeiten
Überstunden
Vielleicht mehr an Mitarbeiten denken und nicht nur an Gewinn
Es gibt immer Meetings, Gespräche und gute Kommunikation
Kollegen halten ganz gut zusammen
Der Eigentümer kauft lieber ein neues Kreuzfahrtschiff anstatt seinen Mitarbeitern Weihnacht- oder Urlaubsgeld zu zahlen. Zusätzlich wohnt der Eigentümer (ü90) im Hotel und nervt das Personal täglich mit seinen Wehwehchens. Das Personalessen ist IMMER mit Fleisch (ungesund) und es gibt keine Kantine. Die Komplette Direktionsabteilung ist nie am Wochenende da und lässt die Kollegen komplett alleine.
Angemessene Zuschläge zahlen
Hungerlohn ohne Boni
Der Zusammenhalt im Team war immer sehr gut.
Flexibler werden in der Gestaltung der verschiedenen Arbeitsplätze
Entscheidungen nachvollziehbarer und objektiver machen
mehr Schein als Sein
Selbst in den administrativen Abteilungen wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten
Kein Home Office möglich
Es wurde auch bei längerer Betriebszugehörigkeit und mehreren Gesprächen wenig am Gehalt verändert.
abgesehen von der "Chefetage" war der Zusammenhalt immer sehr gut.
Hier wurde auch Dank der Personalabteilung viel Wert darauf gelegt.
Das Verhalten war häufig sehr subjektiv- manche Personen wurden sehr gut gefördert, andere aber leider gar nicht oder nur wenig.
Das Arbeitsklima und der Umgang unter den Mitarbeitern, die Möglichkeiten, die einem geboten werden um sich Weiterzubilden (Schulungen, etc.). Zudem dass, das Unternehmen zunehmend versucht zukunftsorientierter zu handeln. (Nachhaltigkeit)
Die flache Hierarchie ist in der Hotellerie nicht selbstverständlich, das macht das Unternehmen einzigartig und zu einem Ort an dem sich jeder wohlfühlt.
Noch bessere Kommunikation und Absprache (Aufgabenverteilung)
Kurze Wege, netter und freundschaftlicher Umgang
Nichts zu meckern.
Hätte ich bereits besprochen, wenn es nötig wäre.
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang, viele benefits,
Aktuell Platz 6 bei Tripadvisor sagt alles
Genaue Zeiterfassung, Dienstpläne werden Wochen im Voraus kommuniziert.
Auch ein Studium neben dem Jib wird ermöglicht
Es wird vieles geboten. Übertarifliche Bezahlung und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Ohne Frage geht immer mehr. Im Sinne der Gäste ist nicht alles umsetzbar.
Familiärer Zusammenhalt
Respektvoller Umgang auch von alt zu jung.
Immer Ansorechbar, fairer Umgang
Es wird so gut wie alles umgesetzt zur Verbesserung, wenn nötig.
Hotelkit und Open door ist die perfekte Mischung
Wird von jedem
Gelebt
Es wird nie langweilig
Vorgesetztenverhalten, Open-door-policy, eigene Ideen können eingebracht werden, der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
in Hamburg und über die Grenzen hinweg sehr gut
Es wird gestempelt und wenn es zu Überstunden kommt, dann wird darauf geachtet, dass diese auch wieder abgebaut werden. Es wird sehr darauf geachtet, dass es den Mitarbeitern gut geht. Hier überarbeitet sich wirklich keiner.
Wenn sich jemand wirklich weiterentwickeln möchte und gute Arbeit leistet, dann wird man dafür auf jede fall belohnt. Und wenn jemand sagt, er möchte sich weiterentwickeln kann man davon ausgehen, dass man dabei bestmöglich unterstützt wird.
überdurchschnittlich!!!
Es wird sogar aus der Führungsebene in der Operativen unterstützt. Das kenne ich aus vielen anderen Hotels und auch Branchen ganz anders. Der Umgang untereinander ist sehr menschlich und hier wird sich gegenseitig unterstützt, wenn nötig. Man kann aufeinander bauen.
Immer wertschätzend und sehr respektvoll. Ihnen liegen die Mitarbeiter wirklich am Herzen. Ich bin seit ca. 20 Jahren im Gastgewerbe tätig und das habe ich so positiv sehr selten erlebt.
Absolut fair
Die Kommunikation zur und mit der Direktion könnte nicht besser sein. Der Hoteldirektor und seine Stellvertretung haben immer ein offenes Ohr. Ganz egal worum es geht, man kann sie immer ansprechen und sie sind immer für einen da. Vor allem durch diese katastrophale krise haben sie uns fantastisch durch geführt. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt Angst, meinen Arbeitsplatz zu verlieren. Das sah bei vielen anderen Kollegen aus der Branche ganz anders aus. Meetings wurden weiterhin und vermehrt online durchgeführt. Die Direktion hat auch während der Kurzarbeit immer den Kontakt zu allen Mitarbeitern gesucht und war immer fürsorglich und darum bemüht zu wissen, wie es den Mitarbeitern geht. Das ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich sehr dankbar. Daher muss ich sagen, dass die Kommunikation überhaupt nicht gelitten hat sondern im Gegenteil, sogar noch intensiviert wurde so wie es eben möglich war. Ob man dieses Angebot annimmt, liegt halt wie bei vielen Dingen an einem selbst.
Jeder Mitarbeiter hat Raum sich mit eigenen Ideen und Gedanken einzubringen. Die Hierarchie ist sehr flach und es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Vor allem die Führungsebene hat den Fokus verloren. Es gibt keine genaue Strategie wo wir als Team hinwollen oder eine klare Vision für was das Hotel steht. Die Mitarbeiter werden im Dunklen gelassen und man bekommt unweigerlich das ungute Gefühl, dass es nicht richtig vorwärts geht.
Lasst den Worten Taten folgen! Leider werden desöfteren Ankündigungen gemacht, die lange oder gar nicht umgesetzt werden.
Werdet wieder EIN Team! Leider ist die große SIDE Familie zu Einzelkämpfern geworden.
In vielen Abteilungen ist die Atmosphäre durch ein top Team sehr gut und auch motiviert. Allerdings fehlt es im Generellen an echter Wertschätzung seitens der Führungsebene und leider auch am Respekt zwischen den Abteilungen.
Das SIDE ruht sich auf seinem alten Image aus. Meiner Meinung nach müssten sich dringend einige Punkte ändern, um nicht von der Konkurrenz überholt zu werden.
Es wird auf viele Frei- und Urlaubswünsche eingegangen. Die Arbeitszeiten sind typisch für die Hotellerie und Gastronomie, aber meiner Meinung nach deutlich besser als bei anderen Hotels und Restaurants.
Hier ist Luft nach oben. Die Konkurrenz beweist, dass dies gar nicht so schwer ist.
Junge Talente haben die Möglichkeit sich hier zu entfalten und fortzubilden. Wenn man sich hier wohlfühlt kann man davon ausgehen dass man von der Führungsebene gefördert wird, und auch in punkto Karriere unter die Arme greift.
Zusammenhalt und Herzlichkeit machen das SIDE aus! Viele Mitarbeiter sind gerne und oft da, wenn Andere Unterstützung benötigen.
Konfliktfälle werden zu lange ungelöst gelassen. Manche Entscheidungen der Führungsebene sind für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Die flache Hierarchie nutzen manche Mitarbeiter geschickt für sich aus.
Das Hotel ist zwar ein Design Hotel, aber davon sieht man im Mitarbeiter Bereich nicht viel. Der Pausenraum ist lieblos und Lautsprecher und Mikrofone für Online Termine sind am Computer nicht verfügbar. Teilweise wird erwartet, dass der Mitarbeiter mit seinem privaten Mobiltelefon arbeitet. Einige Arbeitsplätze sind im Winter sehr kalt.
Die interne Kommunikation hat seit der Kurzarbeit sehr gelitten: Es gibt keinen regelmässigen Austausch mehr zwischen den Mitarbeitern oder von der Führungsebene.
Das Gehalt ist übertariflich und es gibt viele Benefits. Das SIDE hat viele Kooperationen und Partner, von denen die Mitarbeiter profitieren können.
In eigenen Abteilungen fehlt es an regelmäßigen Gesprächen bzgl. Zufriedenheit, Gehalt und Zukunft. Ausbezahlt wird das Gehalt immer erst am letzten Werktag im Monat.
Mitarbeiter können Ideen einbringen und Einfluss auf ihren eigenen Aufgabenbereich nehmen.
Positives Umfeld. Das Management ist immer verfügbar, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu hören.
Ich war immer zufrieden mit meinen Anfragen, immer in Verbindung mit den Bedürfnissen des Unternehmens.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Team. Immer bereit, Menschen in Schwierigkeiten zu helfen.
Wir werden ständig darüber informiert, was im Unternehmen passiert.
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