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SIDE 
Design 
Hotel 
Hamburg
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score57 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIDE Design Hotel Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SIDE Design Hotel Hamburg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele benefits für Mitarbeiter
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten kann man gut planen, strukturierte Arbeiten
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Das Arbeitsklima und der Umgang unter den Mitarbeitern, die Möglichkeiten, die einem geboten werden um sich Weiterzubilden (Schulungen, etc.). Zudem dass, das Unternehmen zunehmend versucht zukunftsorientierter zu handeln. (Nachhaltigkeit)
Die flache Hierarchie ist in der Hotellerie nicht selbstverständlich, das macht das Unternehmen einzigartig und zu einem Ort an dem sich jeder wohlfühlt.
Kollegen halten ganz gut zusammen
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Die Lage, die Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Eigentümer kauft lieber ein neues Kreuzfahrtschiff anstatt seinen Mitarbeitern Weihnacht- oder Urlaubsgeld zu zahlen. Zusätzlich wohnt der Eigentümer (ü90) im Hotel und nervt das Personal täglich mit seinen Wehwehchens. Das Personalessen ist IMMER mit Fleisch (ungesund) und es gibt keine Kantine. Die Komplette Direktionsabteilung ist nie am Wochenende da und lässt die Kollegen komplett alleine.
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Arbeitsatmosphäre, Quartalsmeeting und andere Treffen für die man in seiner Freizeit in der Betrieb kommen MUSS, sogenannte „Feedbackgespräche“ (Kritik wird nur ausgeübt, nicht angenommen), emotsionale Belastung
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Überstunden
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Nichts zu meckern.
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Vor allem die Führungsebene hat den Fokus verloren. Es gibt keine genaue Strategie wo wir als Team hinwollen oder eine klare Vision für was das Hotel steht. Die Mitarbeiter werden im Dunklen gelassen und man bekommt unweigerlich das ungute Gefühl, dass es nicht richtig vorwärts geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Ausbildung 2019 angefangen und 2021 im gleichen Betrieb beendet. Ich habe natürlich viel gelernt, größtenteils habe ich mich eher so gefühlt, als wäre ich eine billige Arbeitskraft (wenig Schulungen, kein Ansprechpartner etc.)
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Vielleicht mehr an Mitarbeiten denken und nicht nur an Gewinn
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Flexibler werden in der Gestaltung der verschiedenen Arbeitsplätze
Entscheidungen nachvollziehbarer und objektiver machen
Angemessene Zuschläge zahlen
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Noch bessere Kommunikation und Absprache (Aufgabenverteilung)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SIDE Design Hotel Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier wurde auch Dank der Personalabteilung viel Wert darauf gelegt.
5
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Respektvoller Umgang auch von alt zu jung.
5
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Auch hier gibt es nichts auszusetzen
Da es viele, ältere Kollegen gibt, ist der Umgang entsprechend respektvoll und ihre langjährige Berufserfahrung wird sehr wertgeschätzt.
5
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Es ist toll, dass manche Kollegen auch schon über 10 Jahre im Haus arbeiten. Wir wissen unsere alten Hasen sehr zu schätzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDE Design Hotel Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hungerlohn ohne Boni
1
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Es wurde auch bei längerer Betriebszugehörigkeit und mehreren Gesprächen wenig am Gehalt verändert.
1
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Gehalt ist übertariflich, dennoch nicht ausreichend um in einer teuren Großstadt wie Hamburg zu leben. Hier ist aber der Tarif auch einfach zu niedrig.
Es gibt viele Benefits die das einigermaßen Ausgleichen, aber hier sollte definitiv etwas nachgebessert werden.
Übertarifliche Bezahlen, aber leider trotzdem noch sehr wenig, um in einer Großstadt wie Hamburg zu leben. Aber allemal besser als bei vielen anderen Wettbewerbern.
3
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Mies wie überall aber auch ausgelernte bekommen alle nur einen Hungerlohn
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Auch ein Studium neben dem Jib wird ermöglicht
5
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Wenn sich jemand wirklich weiterentwickeln möchte und gute Arbeit leistet, dann wird man dafür auf jede fall belohnt. Und wenn jemand sagt, er möchte sich weiterentwickeln kann man davon ausgehen, dass man dabei bestmöglich unterstützt wird.
5
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Junge Talente haben die Möglichkeit sich hier zu entfalten und fortzubilden. Wenn man sich hier wohlfühlt kann man davon ausgehen dass man von der Führungsebene gefördert wird, und auch in punkto Karriere unter die Arme greift.
5
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Wird wenig angesprochen, Gehaltsverhandlungen nicht möglich, Karriere wird einem unnötig erschwert und ständig Ausreden gefunden.
2
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Hier gibt es auch noch etwas Potential nach oben. Hier muss man einfach dranbleiben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SIDE Design Hotel Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet SIDE Design Hotel Hamburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden SIDE Design Hotel Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIDE Design Hotel Hamburg als eher modern.
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