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Bewertung

Respektvoller Umgang ist ein Fremdwort

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein respektvoller Umgang, jeder ist austauschbar

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie flach halten

Arbeitsatmosphäre

keine Fairness, wenig Vertrauen in die MA, schlechter Umgang von mehreren Seiten

Kommunikation

Regelmäßige Meetings, ja
Interne Abstimmung klappt selten

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenweise klappt der Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Man hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn man seine Arbeitszeiten einhält (bzw. "pünktlich den Griffel fallen lässt")

Vorgesetztenverhalten

Vorgsetzte versuchen Konflikten aus dem Weg zu gehen oder diese mit "Kindererziehung" zu lösen.

Interessante Aufgaben

Hohe Arbeitsbelastung, wenig Verständis bis Undankbarkeit

Gleichberechtigung

k. A.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen wehren sich gegen Veränderungen

Arbeitsbedingungen

Technik/Systeme ausbaufähig, Klimaanlage: trockene Luft, viele MA frieren häufig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Massive Papierverschwendung

Gehalt/Sozialleistungen

Sonderzahlung (interner Wettbewerb) angekündigt und bei Auszahlung die Bedingungen kurzfristig geändert + verspätete Auszahlung

Image

Viele Mitarbeiter reden schlecht über ihre Firma

Karriere/Weiterbildung

beruflicher Aufstieg fast unmöglich

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina SchmitzGeschäftsführerin

Bewertungen sind immer emotional besetzt und haben sicherlich auch ihren Grund. Konstruktive Kritik nehmen wir gerne ernst und versuchen, Dinge zu ändern. Ein respektvoller Umgang miteinander muss gegenseitig sein, dazu gehört vor allen Dingen Fairness - auch diese von beiden Seiten. Und Vertrauen schränkt sich ein, wenn es missbraucht wird. Das gilt nicht nur für das berufliche Miteinander.
Unsere Dienstleistung braucht verantwortungsvolle Mitarbeiter, in alle Bereichen. Nicht jeder ist dieser Aufgabe, dieser sicherlich phasenweise sehr hohen Herausforderung gewachsen. Hier geht es nicht um Arbeitszeiten sondern um Ergebnisse. Dazu brauchen wir Mitarbeiter/innen mit Potential, Verstand und Verantwortungsbewusstsein. Sicherlich hohe Anforderungen, die nicht immer erfüllt werden können. Wie immer im Leben ist es ein Geben und ein Nehmen. Wenn es denn passt.

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